たが私の部署から退職される方がいて事務員が私一人になるということでその方に私の部署と兼務してもらうこ とになりました。それが4ヶ月ほど前です。 先日、仕事中にその方の具合が急に悪くなり救急車で病院へ運びました。ショックでした。 母子家庭はどれだけ大変なんだろうと。 慣れない内から掛け持ちは大変だろうと思い、慣れるまでなるべく自分の部署の仕事はまわさないようにし、二人でしていた仕事をほぼ一人でこなすので仕事が残っていても帰りやすいよう私も定時で上がるようにしています。どうしても残ることがあってもその方には定時で帰ってもらいます。子供さん小さいし私なりに気を使ってるんですが。 決算期ということもあり忙しくなって来たのでそろそろ私の部署の仕事ももう少し手伝って頂きたいのですが、私には別の課の仕事がどれだけの量かわからないのでなかなか言い出せません。出来たらでいいからと言っていくつか仕事を頼もうかと思うのですが無理してまた具合が悪くなっても悪いし...。 掛け持ちの大変さもですが母子家庭の大変さも申し訳ないくらいわかりません。未婚だし子供もいませんので。 ここは仕事と割りきって行動すべきか...本当にどうしたらいいのかわかりません。アドバイスがあればぜひ教えてください。
解決済み
ん。 とにかく拘束時間が長く、6時出勤からの家に帰れるのが夜中の10時近くというのが基本で、酷い時は5時出勤からの帰宅出来たのが夜中の2時ということもありました。 さらに休日もかなり少なく、求人票には年間休日数105日と表記されていたにも関わらず祝日休みは一切無く、月に2日、もしくは1日も休みが無いということがざらにあります。 そのうえ社長からのパワハラが酷く、「自分が出来るから周りも出来て当たり前」みたいな感じで、私が仕事でミスをしたり持ってくる材料や道具を間違えたりすると、それに対して執拗以上に問い詰められたり、いきなり殴られたり蹴られたりします。そしてその圧に萎縮してしまい、何も答えられなかったり声が小さくなったりすると「おい聞いてんだろ」とか「ちゃんと喋れや」と言って殴ったり蹴飛ばされたり道具や機材で殴られたりします。最近はさらに酷くなり、以前「わからないなら聞けや。勝手なことをするな」と言われ殴られたことがあったので、自分だけでは少し判断し兼ねるところを「○○で大丈夫でしょうか?」と念の為に聞いただけなのに「いちいち言わんと動けんのか」と言われ殴られました。さらに私の失敗を他の社員や元請けの方などに言い振り回して笑い話にしようとしてるのが近くで聞いててかなり精神的に来ます。 実際やってみたい仕事もありますし、なにより家族や友人との時間が取れないことが本当に辛くて仕方ないのですぐにでも今の会社を辞めたいのですが、正直に退職理由を伝えたところで「お前の勝手な都合なんか知らんわ」と一蹴されてその日以降の扱いが余計に悪くなるのが目に見えてるので、どうしても辞めたいと言い出せずにいます。やはりそれでも勇気を出して辞めたいと言うべきなのでしょうか?自分ではもう何が最善策なのか分かりません。長文なうえ伝わりにくい文章ですみませんが、よろしければ回答よろしくお願いします。
ルバイトをしている者です。 勤め先の労働環境や塾長の態度が納得できないので、塾長に改善を求めようと思っています。 本題に入る前に、まず僕の勤め先の塾についてですが、塾長1人、大学生講師5人で運営しています。 某有名塾の商標を買い取った、所謂フランチャイズ形態の塾です。 そして私感が含まれることを恐れず言うなら、塾長は高圧的でワンマンの気があります。 生徒はその威圧に恐れ従っており、また講師陣は横暴な彼の白羽の矢が立つことを嫌がって仕事を辞めると言い出せずに働いている、という状況です。 さて本題ですが、塾長の問題点と、その改善案は次のようになります。 Ⅰ.休日の電話連絡について ○問題点 頻度が非常に高いこと。(例えば2月中は9日) (そもそも労働基準法三十二条に則れば、休暇中に連絡を受けられる状態にしておくよう命令する権利は認められていない) ○改善策 急を要する連絡以外はせず、それ以外の連絡は塾にいる間に済ます。 Ⅱ.休日の呼び出し労働について ○問題点 無給であること。(労働基準法三十二条違反) また、呼び出しに応じることを義務として捉えていること。 ○改善策 賃金を支払う。 また、来るか来ないかの判断はこちらに委ね、またそれを一切非難しない。 (労働基準法第五条、強制労働の禁止) Ⅲ.補講や土曜日のテスト対策特別授業(いずれも半強制かつ無給)について ○問題点 無給であること。(労働基準法三十二条違反) ○改善点 賃金を支払う。 Ⅳ.辞職に関して確認しておくべきこと ○代役となる新講師を用意する必要はない。 ○研修期間も労働期間として認められる(研修という概念は労働基準法にない)。 ○個人的な理由では辞職が認められない、ということは決してない。(労働基準法第百三十七条より) …以上です。 実のところ本当に不満なのは休日の電話連絡と呼び出しの2点だけなのですが、この際きっちり話し合っておきたいという意味で、職場の複数箇所の問題点を指摘することにしました。 長くなってしまいましたが、知恵袋のみなさんにお願いしたいのは、この内容の改善点とアドバイスです。 というのも、当日は他の4人の講師にも来ていただいた上でお話する予定だということもあり、なるべく100%通る説得がしたいからです。 僕はどのみち3か月後(1年経過時)に辞めてしまうので、これを機に塾長と対立する覚悟もできています。 よろしくお願いします
・・」とかしかないですが、前触れとかあったほうがいいですか?「実は、~の仕事やりたいと思ってるんですが」とか ウザイ? バイトは短期とか、あとは結構1ヶ月2ヶ月でやめてしまったりとか、派遣とかそういうのしかしたことがなくて、 今回は結構長く続いて2年くらいになるので、 仕事は全然できませんが、でも、一応2年いるのでやはりこれからどんどん、、、という感じで 職場自体が、嫌で辞めたくて耐え切れず辞めるというような人が多く、 何だか辞めたいといいにくいのですが、 やりたいことができて、時期とか見てたんですが、言おうと思ったら他の人が耐え切れなくてやめて・・・・とかで 1年経ってしまいました。 どうも、言いにくいです。それから、私はシフトが自由に入れるのでそういう意味で重宝されているので 皆、辞めるというのを止めてくださると思います。 だけど、私はやりたいことができたのでやめたいので、嫌でやめるとかではないので、 説得とかして頂いても気持ちが変わるというものでもありません。 が、やりたいことができた。 と言って、どんな目で見られるのだろうとか思ってしまいます。 今までのバイトでこんなことを考えたことはないのですが、 なんだか、言うのが怖いというのがあります。 ろくに仕事もできないくせに何が好きな事ができたからやめる。だ。 だったら最初から入ってくるな とか言われそうです。 とかは、多分最近被害妄想とか、幻聴?もあるので、それは無いと思いますが、 何かしら言われそうです。(まあ、言われるものだとも思いますが) でも、すごくいい人たちばかりです。 だから言いにくいというのもあります。 だけど、やはり自分次第ですよね。 だけど、いつも言うのを逃してしまいます。 職場の責任者(辞める事を伝える人)には本当に良くしていただいていて・・・。 なんて切り出していいか。 一ヶ月でやめるときもとても緊張しましたが、勢いでいいました。 「あ、そう」という感じで簡単に辞めれましたが(戦力外だし沢山いたので) 今はなかなか言い出せません。 職場がいつももめているのですがいまももめていて、タイミングが悪ければもめていることが嫌で辞めたいといってると思われたりして 本当の理由を信じてもらえるのかさえ疑問です。 それも怖いところです。 本当のところどうなの?とか。 こんなことくらいでやめたいなんて弱いねとか。 言われないかとかも気にしてしまいます。 ですが本当に今回決心してるので言いますが、 何とも怖いものですが、 皆様はそういう状態でしたら、どうされますか?
ます。 主に弊社では雑誌広告を扱っており、営業から原稿制作まで営業マンが一貫して行います。 なので原稿は作れるには作れるのですが、やはり編集ページに対する憧れが強いです。 就活時から、ライターや出版関係に憧れていたのですが、4大卒ということや、出版関係が新卒を採用していなかったことを天秤にかけて業務も近く給料も高い今の会社に入社しました。 けれどやっぱり 広告ではなく、 編集ページが作りたいです。 しかし転職したい先の会社はほぼ今自分が働いてる会社と繋がっています。 そこで質問なのですが… ①在職しながら試験を受けにいったら今の会社にばれるのでしょうか。 ②現職と繋がりが濃い場合採用して貰えにくいのでしょうか。 ③同業・競合他社には退職して一年はつかないと定めがあるのですが、広告業界から出版業界への転職はOKなのでしょうか?(広告営業部ならNGでしょうが・・・) ご教授お願いいたします。
したら助言いただきたいです。 夫の転勤で前職を辞めて、派遣社員として就職した先を1週間で辞めてしま いました。本当に情けなく恥ずかしい話なのですが、理由は仕事内容のレベルに私自身がついていけなかったからです。 それから1週間ほどして派遣ではなくハローワークで職を見つけて来週から働く事になりました。 そこで源泉徴収票の提出を求められているのですが、履歴書には1週間で辞めた派遣社員の職歴は書いていませんでした。 送られてきた源泉徴収票には源泉徴収税額は0円とありましたが、雇用も社会保険も入っていたので、2万くらい引かれていました。 面接の時は特に何も聞かれなかったのですが、入社手続きの担当の人に「実は前職を退職してから1週間ほどパートで働いていた。それからハローワークの募集見て履歴書を送った」と話し、源泉徴収票は必要か?と尋ねたところ、1週間ならそんなに変わらないから提出してもしなくても変わりはないですよ、と言われました。でももしあるならば提出してくださいと言われたんです。 でも送られてきた源泉徴収票には総額4万から2万も保険等が引かれているし、辞めた日から内定を貰った会社に応募するまで1週間空きがあり、変に思われないかと不安になっています。たった1週間のパートで保険等が引かれてるとかあり得ないですか?やっぱり突っ込まれたりしますか? 面接の時に話せば良かったのですが、1週間で辞めたことは不利になるだろうし、早く職を見つけたかったのでいいだせませんでした。 入社手続きの担当の人には、パートと嘘をついてしまったけれど、働いていたことは話したので源泉徴収票は前職の分と1週間働いた分と2枚ちゃんと出そうと思っています…。 でもそれで内定取り消しや解雇になったらと思うと、いっそ提出しなくてもいいのでは?と汚ない考えも出て来てしまうんです。 自業自得なのは十分わかってます。正直になるのが1番いいのでしょうが、怖くて言い出せません。 どなたか助言お願いします。 不安で仕方ありません。
。この先の自分の仕事人生をこの会社では考えられなくなった。 ・週5日以上の9~16時(+残業~5時)の勤務であるが、都合により、短い時間帯での勤務を希望。 4月入社したばかりでもありますし、会社と、教えてくださった方(60歳女性)に申し訳なく、なかなか言いだせません。 会社の誰にも相談はせず、突然工場長に、 都合により辞めさせていただきたいのですが・・・ と伝える予定ではいますが、そんな感じで伝えればよいでしょうか? 前の仕事は結婚退職だったため、会社の辞め方がわかりません。 また、次履歴書を書く際、今の会社の職歴半年・・・となるとやはり気になりますよね。 こんな私ではありますが、なんらかのアドバイスをいただけたらありがたく思います。
前から経営が傾き、給与が遅れたりなどがしょっちゅう起こるようになりました。 今月はついに給与が払えるかどうかわからないというところまでになり、8月も今日で終わりですがまだ支払われていません。(25日〆です) 9月に入ってもいつ支払われるやら、です。 もらえもしない給与のために一生懸命働いている自分が馬鹿らしく思えてきます。 見限って離職した方がいいとは思うのですが上司には普段お世話になっており、とても言いだせるような雰囲気ではありません。 流されている、とは感じています。 でも上司についていきたいとも思います。 崩れていくのを分かっていてなるようにしかならないと開き直るしかないでしょうか? 意を決して退職を申し出た方がいいのでしょうか? 人に聞くことではないと思いますがいろいろ意見をください。(誹謗・中傷はやめてください) あなたなら、もし自分の勤めている会社がこうなったらどうしますか?
。 しかし、店のスタッフの人数も少なくて、病気を患ってしまったスタッフもいたりして、 とても辞めにくい状況です。 そして、なによりお店(特に社長)が体育会系なのでで仲間意識がとても強く、辞めることに対して悪く思われそうで中々言い出せません。 辞める理由も、正直に言うべきか、違う理由を言ってなるべく円満に退職できるようにするかも悩んでいます。 僕が辞めても特に問題はないと思いますし、いずれ辞めるなら早めに言ったほうがいいと思ってるのですが、やはり店の状態が安定したときに言うべきでしょうか? どなたか同じような辞めにくい経験があったり、なにか良いアドバイスがあれば是非いただきたいです。
問です。 現在の労働条件は正社員、期限の定めなし、月給18万円です。 これを、「契約社員」「6か月更新」「月給20万円」という労働条件に変更したいと考えています。 その他の手当等については現行と変更はありません。 もちろん労働者の同意が必要であるのは充分承知です。 ① この場合、従業員にとって不利な労働条件の変更に当たるのか? ② 仮に従業員に選択させた場合、どちらの条件も受け入れることはできない(例;現行においては給与が少ない。変更においては期限があるのが嫌だ。)とした場合、会社は会社側がどちらかを決めるかもしくは、自己都合での退社をしてもらうか、予告解雇をするかの選択はできるのでしょうか。また会社が解雇をする場合には、解雇権の濫用(根拠も含め)となるのでしょうか? 従業員についての補足 ① その従業員が定年齢を超えているが人員確保のために正社員として雇用していた。 ② 今回、当該社員が給与を上げてもらえなければ辞めると言いだした。もともとは、少し疲れているから休ませてもらいたいと言っていた。有給休暇があるのでしばらく休んで体調を戻してから出勤するよう伝えたが、その後「実は給与を上げてもらいたい。給与が上がったら休まなくてもいい。」と前言を翻した。 個人的には、余りにもバカげた話であり、どこまで会社は譲歩しなければならないかと憤りを持っております。
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