ったため、1週間程働いた後に3週間ほどお休みをもらいました。 体調不良でアルバイトを継続できないと判断し、後日退職届を出しに行くのですが、社会保険に加入しており「社会保険の手続きが必要だ」と言われたのですが、具体的にどのようなことをするのでしょうか? 社会保険料などの納付などが必要になるのでしょうか? 掛け持ちで飲食業でアルバイトをしており、飲食業の方は社会保険には適用加入していないです。
回答終了
いたら申告は必要でしょうか?
?会社によって違うのですか? 無知なため、よく分かりません。詳しく教えていただきたいです。よろしくお願いします。
くことが決まりました。入社日から社会保険適用と言われました。 現在の勤務先で有給を消化する関係で3月前半に辞める事になりそうです。 2024/2/19 新しい会社 入社 2024/3/10 バイト先 退社 社会保険が重複してしまうのですがこれは法律的にアウトですか?あとこの状態だと何かデメリットやダメな点はありますか?自分で何か手続きなど必要な場合その点も知っている限りで教えていただけたら幸いです。
解決済み
うち、3ヶ月の月収の平均が約85000以上いくと、親の社会保険?から外れるとみました。 なので、1~12月のカウントとのことなので、1月、2月、3月のような1月からのカウントとなり、前の年の12月、1月、2月の3ヶ月の平均が85000を越していても保険は外れないのでしょうか?
届きました。 封筒に「雇用保険加入日が入社日(10月)になる為次回給与支給時にその分追加で徴収します」とあったのですが、これはどういうことですか? 社保になる前は国保で納税していたのですが、二重で払うということでしょうか? またどのくらい徴収されるのでしょうか? 無知ですみません。 どなたか教えていただけると嬉しいです。
しました。 社会保険に加入と言われて了承しました。 そして中旬位からWワークでB社でも同じく週24時間で働こうかなと考えてます。 時給も同じですが、このような場合の社会保険はどうなりますか。
り)と書いてありますが、色々調べてみても難しくてよくわかりませんでした。わかっている方よかったらわかりやすく説明お願いします。 また、規定有りというのはそこの会社での規定という意味でよろしいのでしょうか。それとも日本の決まりで規定があるという意味でしょうか。 私はフリーターで金土日の夜にバイトをしています。平日に働いて社会保険は雇用されるのでしょうか。平日だけでは無理でしょうか。かけもちで働いていると雇用されないのでしょうか。 質問ばかりですがよかったら回答よろしくお願いします。
なのですが、しっかり条件を満たしてから加入手続きを行うのか、 条件を満たす見込み(年収が106万以上になりそう)があれば早めに加入手続きを行うのか どちらですか?
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