為に、パワハラ等の行為は禁止、人との接し方等教育受けました。 でもその内容は当たり前だよな、と思う事ばかりで大人になって習う事なのかな、とも思いましたが。 それだけ厳しく教育するって事はよほど働きやすい環境なのだと期待してました。 入社したその日に高圧的なものの言い方のパートさんがいてかなりストレスになりました。 その人に会って挨拶しても無視します。 そのパートさんはいつも不機嫌な顔してますが他のパートさん達とは普通に接しています。 挨拶無視されたり、冷蔵庫で会った時に荷物をドンッ!バンッ!と荒々しく扱ったり、嫌な気分になります。 社員は「仕事教えてくれなかったり、嫌な態度取る人いたら注意するから言ってください」とは言いますが、もし社員に相談したとしたら「チクった」となりますよね? 質問は職場の人間関係で上司に相談して、上手く解決した事ありますか? 逆に状況悪くなったという方等いますか? 宜しくお願いします。
解決済み
ですが、そんなに時間がかかるパートの面接は初めてで、どんな面接なのでしょうか。 応募理由としては、前職も4年ほどフルタイムでレジをしていたので、その経験を活かしたいのと同棲しているので時間帯が家事して働くのに、ちょうど良かったからです。 志望動機としてどうですか? 教えてください。
間までですが、試用期間が終わり、希望すれば誰でも月160時間(社保加入)勤務できるのでしょうか? それとも、試用期間中の勤務態度や、雇用の空き状況次第で、短時間勤務のまま、もしくは試用期間終了と同時に契約終了となる場合もあるのでしょうか? また試用期間から本採用に切り替わる際に試験とかはありますか? イオンでの試用期間終了とその後の流れをご存知の方、教えてくださいませ。 ※イオンの内情を知らない人が推測とか、一般的な試用期間の扱いとかの回答は不要です。 あくまでもイオンでの試用期間とその後の流れをご存知の方、宜しくお願いします。
回答終了
ト自由と書いてありましたが、実際入って「話が違う」という経験をされた方いますか? 希望を出せば融通はきくものでしょうか? 面接の時に聞けばいいのですが、応募の前に経験者の方のお話を聞きたいです。 宜しくお願いします。
たまたまなのかもしれませんが、 もしかすると、 季節や月によって募集数に波があるのでしょうか? 狙って応募予定を立てられたらと思います。 ご存知の方いらっしゃいましたら 教えてくださいませ。
位上がり、年収は約8万円増えて、人件費は300億円にはなる。 生産性向上による利益改善にはなる考えと言う記事がありますが、 パート従業員は、賃上げしたからそれに見合う働きしろって言われても、賃上げ望んでない人は気持ちはそうはならない訳で、 賃上げは希望する人にすれば良いのではないですか? 働きぶりを見て人によって賃上げしないで、 先に払ったから生産性向上するんなら、もっと上げてもっと生産性向上させれば良いだけですよね?
週間以内に連絡するということでしたが・・・ 3日目ですが、まだ連絡がありません。 採用の場合は、もう連絡がありますよね?
のですが、筆記試験があると聞きました。 具体的にどんな試験内容か、わかる方いましたら教えて下さい。 2022年現在の試験内容を知りたいです。 よろしくお願いします。
いくらぐらいでしょうか? また、組合費とかどれぐらいでしょうか? 休みは取れやすいですか? また、休憩時間は外出(自分の車の中で休む)とか出来ますか? レジのパートの経験がある方、やっていて大変だった事はありますか? どれも、面接の時に聞きにくいので教えて下さい。
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