どちらにしようか迷っていると伝えたところ、 面接の際にどちらにするか決めて頂いても大丈夫ですと言われたためそうすることにしました。ですが、品出しとレジどちらでも大丈夫です と面接の際に言ったら、印象悪いですかね?それぞれの業務に対する志望動機を述べた方がよいですか?
回答終了
かるんですね。 確認しなかったこちらも悪いのですが、こんなに待たされるとは思いませんでした。 先月末に採用の連絡が入り、今月始めにオリエンテーションがあり、その後検便があり結果がなかなか連絡なくて未だにいつから勤務かも連絡が来ません。 総務からはマネージャーからの連絡を待つようにと言われました。 皆さんも勤務開始までかなり待たされましたか?
解決済み
ト自由と書いてありましたが、実際入って「話が違う」という経験をされた方いますか? 希望を出せば融通はきくものでしょうか? 面接の時に聞けばいいのですが、応募の前に経験者の方のお話を聞きたいです。 宜しくお願いします。
んな記事がある。 ↓ イオンリテール ボーナスや退職金などパートと正社員の待遇格差解消 3/15(水) 14:05配信 TBS NEWS DIG Powered by JNN 小売り大手のイオンが、総合スーパーで働くパート社員に対しボーナスや退職金の支給など正社員と同じ待遇にする制度を始めたことがわかりました。 イオンは、総合スーパーを展開する中核会社イオンリテールで新たな人事制度を導入し、基本給や手当、ボーナスや退職金などについて、パート社員に対して正社員との待遇差をなくし同じ水準の金額を支払います。 対象になるのは、新制度の中で昇格試験に合格したパート社員で、自宅から通勤できる地域に限定して働く正社員を基準にして支払い額が計算されます。 例えば退職金は正社員の金額をもとに所定の労働時間1時間あたりの支給額を算出。これにパート社員の労働時間をかけて時間給に上乗せして支払います。 まずは昨年の昇格試験に合格した42人に適用し、今後は年間で400人規模で増やしていきたいということです。 小売り業界では人材の確保が課題となっていて、イオンリテールは、「すでにいま働いているパート社員の人材育成を進め、上位職にチャレンジする人を増やしたい」とコメントしています。 TBSテレビ https://news.yahoo.co.jp/articles/29be63f1eae20858b859f45bfca5fd021795b83b
変で、上からの指示に応えることに忙しいし、まじでイオンの正社員なにを普段しててどういうメンタルでこの会社で働いてるの? と思ってしまうよ〜 なんかブラックバイトと言われる度に辞めたくはなりますよね(^_^;)仕事の内容大変すぎるし、人員不足だし、何のメリットもないパートかもしれないなぁ
出したり自分がしてないのになかなか言えないでいます。 相手にへこへこばかりしてしまいます。 このような自分を治したいです。 どうしたらいいですか?
員 1日5時間勤務ですが、 入社して、どの位経てば、有給はもらえるのでしょうか?教えて下さい。
が、思ってた以上に女性の醜悪さにげっそりしています。レジなどの接客や事務方はまだいいんですが、食品などのバックヤードは本当に荒くて…アラフォー女性達が「マジやべー」「ざけんなテメェ」「ぶっ殺す」とかの言葉使い普通で、派閥争いや、優秀そうな新人を潰して、徒党を組んで悪口噂のオンパレード。残るのは醜悪な古株ばかり。2〜3年で転勤する社員より古参のパートの方が強い状態です。今までの職場にも色んな人は勿論いましたが、素敵な女性もいました。 イオンは一流大企業だし、パートもそれなりのレベルの人がいると思っていたので、ショックです。 これは、たまたま私の店だけ(都内)なんですかね? イオンの他店にお勤めの方、どうですか?
イオンパートの有給 イオンパートは、入社して、どの位経てば有給貰える様になりますか?
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