とけと言われます。ひろゆきの動画見ろよ。と。 ただコンビニのフランチャイズ担当者からはみんな儲かってるし、データもあるので見せれます。と言うし、銀行から融資も引っ張れる。銀行は返済の見通しが立たないと貸さない。銀行が貸すということは返済ができる。つまり儲かるということです。と言われます。 どちらが正しいのか分からないのでアドバイスください いまのスペックは 正社員 月4日休み、隔月で月6日休み 月給35万円、ボーナスはなし 有給は、ほぼ通らない 独身 おじさん です。
回答終了
0万稼げる職業ってどんなのがありますか? 何もない普通の庶民でも稼げるようになりますか?
解決済み
ャイズの説明会に 参加して、前向きに検討したいと言われました。 場所や店舗規模によって、違いがある のは、もちろんわかっております。本部が説明するモデルケースは 本当なのでしょうか。 現役オーナーさん!1日の売上や仕事の大変なところ等…教えて頂ける範囲で構いません。教えて下さい
タマーセンター」「問い合わせ」として、客が意見や苦情を書き込み本社に送信するシステムがあります。 そこで、自分がオーナーをやっている店に苦情があった場合、想像ですがその地域のコンビニ全てを管理するエリアマネージャー的な人がいて、「この店に、こんな苦情がきているのよ、とんでもないこと!何やってんのアンタ!?」みたいなとても厳しい、ものすごい怒られ方をするのでしょうか?または、エリアマネージャーからパートやバイトのその個人に、直接厳重注意があるのでしょうか?
ます。40代後半。 釣り無し、批判覚悟です。アドバイスや意見が欲しい。 簡単に書きます。 夕勤〜深夜帯勤務パートの40代の女性に対して 他の社員からのクレームが止まらず困っています。 その方はウチの店の歴7年のベテランであり、 私達夫婦からして、誰も入らない時間帯を入ってくれる方なのでとても助かっています。 ですが、他の社員複数人から 素行の悪さや業務的クレームが絶えず、 その方の影響か「仕事をやめたい」「その人をやめさせろ」という人も増えてきています。 他社員からのクレームの内容ですが ・やることをやらず、接客だけして帰ってしまう (納品された商品を出さずに、押し付けて帰ってしまう) ・押し付けのせいで本来の仕事が出来ない、勤務時間中に時間帯の仕事が終わらない ・女性の性格に難がある、上記のことを注意しても反抗する。直らない。 とのことでした。 私達夫婦的には、 夜勤の勤務に入ってくれるだけで有り難いし クレームがあるとはいえ穴埋めをしてくれるだけで全然いいと思っています。 また、シフトのことですが クレームにあったようにその女性が仕事をこなさない分、時間が間に合わない、影響が出ても各社員が助け合えるような勤務を組んで回せるようにしているつもりです。 ぶっちゃけた話で、その女性を辞めさせたくないし 辞めさせたら大穴が空いてしまい店の損害になるのも目に見えています。 私達にも責任はあると思いますが、 そこまで大事なことなのでしょうか? 社員達で改善とかは出来ませんか?
物凄い電気代の高騰での電気代はコンビニオーナーが売上げから工面して電気代も支払っているんスかね?
8時間労働の夜勤が3人(私含む) 8時間労働の昼勤1人 6時間労働の昼勤8人 計14人働いています。 私は社会保険に入れてほしいと伝えたところ ウチは無いの。 と言われました。オーナー店は社会保険無いこともあるのですか?
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