すべき事由による休業」の場合には、使用者は労働者に対して休業手当の支払い義務を負う旨が定められています。 こちらなのですが、シフトカットとは書いてある通り休業の場合のみ適用されるのですか?経営者の都合でシフト時間を削られた場合はどうなるのでしょうか?
解決済み
日シフトに入ってたのですが、最近月2回に減らされてしまいました。 この場合はシフトカットで労基とかにいけば休業手当など貰えますか?
回答終了
15時の週5の勤務時間に対し、 9時から12時の変更に対しては6割は勤務出来てる為、休業手当には該当しないと言われました。カットされている2時間に対しての補償はないのでしょうか? 同じ職場でもグループを組んでの仕事で、 私が所属するグループ以外はシフトカットがほとんどないので納得出来ずにいます。 同じ条件で雇用契約しています。 分かる方がいらしたら教えて頂きたいです。
きに、講師側の私にも塾長から「このコマは来なくていい」という連絡が来ます。それが授業開始まで1時間を切っているときも多く、家を出てから連絡に気付くこともありました。 調べたところ最低賃金の6割は払わないといけないそうなのですが、以下の文面が契約書にありました。これは労働基準法に反していないのでしょうか? 就業規則その他の規程で定める休職、特別休暇、特別休業中の賃金は、原則として無給とする。
後ってさらにシフトカットされると思いますか? 今後はどうなるかわからない、とりあえずこれくらいでと言われました
ばかりがシフトカットされます。 考えられる理由としては、バイト内のカップルが同じ日に出勤したいから、です。 シフトを作ってる社員さんと彼女が仲が良く、彼女と私が同じ時間指定でシフト提出しても、彼氏が入っている日のシフトに入れてもらうことはほぼ不可能です。 彼女は私や私の同期が彼氏と話すのが気に食わないようで、完全に目をつけられている、というような状況です。 (話すと言っても業務連絡がほとんどで、特別仲良くしているわけではありません。) 私や同期ばかりがそのような私情でシフトカットされるのは法的に問題なったりはしないのでしょうか?? せっかく慣れた職場で賄いなどの待遇や給料も良く辞めたくないのに、働きづらくて困っています。 何か考えられる対策法があれば教えてください。
すが、今までで3回、前日の深夜に「明日は休みで」と言われシフトを削られました。理由もざっくりしたことしか伝えられず、他の従業員の方に聞くと、店長が前日の営業後に知り合いとお店の料理を食べ、在庫がなくなってお店が営業出来なくなったからなどの理由だったそうです。 自分で調べてみたところ、天災などの防ぎようのない理由なら関係ないが、店の都合でのシフトカットは従業員に休業手当として、平均賃金の6割を払う必要があると出てきました。 そこで皆さんにお聞きしたいのですが、 ①週1ペースでお店の都合により前日シフトカットされることはよくあることなのでしょうか? ②また、振り替えとして別日にシフトを入れて欲しいと言いたいのですが、なんとお伝えするのが最善でしょうか? こちらもお金が必要な分シフトに入っているので、削られたりすると厳しく、自分の都合でシフトカットをするのは本当に迷惑だし辞めてほしいなと思っております。休業手当まで請求するつもりはありませんが、本当に悩んでいるのでアドバイスをいただけると嬉しいです。 長々と失礼しました。ここまで読んでくださりありがとうございますm(_ _)m
以内にすることが出来る」みたいな内容が書いてあったら 理由がどうであれ30時間以内にされても、文句は言えないということでしょうか? 例えば、AさんがBさんと働きたくないと言っているからBさんの勤務時間を減らしたというような個人的な理由でも問題ないのでしょうか?
先日、お客様より本社へクレームが入り、その事で指導を受けました。 内容に関しては、社員と自分達バイトとのズレがあったとはいえ 実際にクレームになってしまったことから反省はしています。 しかし、社員の対応としては こちらの意見は全く聞かずにシフトを削減する(週40時間を週30~33時間へ)というものでした。 内容が内容なだけに直接会って話そうと思ってましたが、なかなかタイミングが合わず、今日ようやく話をします。 今回の社員の対応は、クレームへの罰としてシフトを減らす(実質的な減給)というものですが、正直納得がいきません。 以前も今の社員に入れ替わったタイミングで同じ様に減らされたので、これだと生活が苦しいと小一時間話してようやく戻して貰いましたがまたこれです。 何か良い解決方法はないでしょうか。 また、このシフトカットは法的には許されているものなのでしょうか。 ご回答の程よろしくお願い致します。
ンチャー企業にアルバイト入社したのですが、 10月のシフト提出をしたのにも関わらず、案件が少なくなったからと今日突然、10月分全てのシフトをカットされました。また、本日の午後までは見れていたアルバイト全員が入ってるチャットからも蹴られていました。 ほんの一週間前に入社したばかりで、まだ2回しか出勤していないのと、2回ともマニュアルを読むような形だったので、クビにされる心当たりもありません。 3回目のシフトも会社側のミスでシフト入れてしまっていたという理由でカットされています。 また、給料も口頭では月末締の翌月支払いと聞いていたのに、先程メールで翌々月、まだ口座情報も教えていないのに口座振り込みと言われました。 11月のシフト再開の目処を聞いても、まだ分からないと言われています。 今ここで辞めてしまうと給料が振り込まれない気がしてまだ辞めますと言えていません。 こちらも生活があるのにも関わらず、突然のシフト全カット。 腹が立つどころではありません。 これは法の力を借りることはできますか?
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