日雇い派遣について調べると、派遣法改正により ①年齢が60歳以上 ②本業があり、派遣を副業として行う人 ③世帯収入が500万円以上の中で、その主たる生計者でない人 ④雇用保険に入っていない学生 以上の条件に当てはまる人が日雇い派遣に従事することができるようです。 また、以下の職種?は例外となっているようです。 ○ソフトウェア開発・研究開発 ○機械設計 ○事業の実施体制の企画・立案 ○セールスエンジニアの営業、金融商品の営業 ○デモンストレーション ○調査 ○財務処理 ○OA機器操作 ○取引文書作成 ○書籍等の制作・編集 ○秘書 ○通訳・翻訳・速記 ○ファイリング ○広告デザイン ○添乗 ○受付・案内 同居する世帯主の父の年収は今年は500万はないと思います。去年はあったかもしれませんが所得の証明書を発行しないと分かりません。 今の状態では「父(世帯主)の昨年の収入が500万円を超える」という条件をクリアしないと、例外職種以外の単発のバイトはできないということでしょうか。
解決済み
りに考察・検討してみました。どうでしょう? ①不況に強い=倒産しずらい=大企業(1000名以上) ②地元(好きな都道府県)で働ける=全国展開=大企業(大きいほど良い) ③給料がよい=東証一部の年収平均データを使い調べる=大企業(東証一部上場) ④ブラック企業回避=平均勤続年数調べる。最低15年以上?=大企業(東証一部上場) ⑤やりがいのある理系仕事=技術系?営業系? ⑥本社=開発系はたいてい、東京や神奈川にあるので地方は現場業務的な要素強い。 ということから、全条件をクリアしている、職種は 東証一部上場のメーカーで営業(セールスエンジニア)、もしくはフィールドエンジニア(サービスエンジニア)に なると考えられます。 そもそも大企業就職で地方(地元等)勤務となると、開発や人事・総務の仕事はほとんどないですね。 理系で地方の地元で働け、給料が良くて、大不況に強い職業他にありますか? ちなみにどの企業でもある、リストラは仕方ないと思っています。
の運用保守を経験した後、異動して製品のテクニカルサポートを担当しました。 現在転職を考えているのですが、まだ20代なのと英語が使えることから様々な会社から面接のお誘いが来ます。 製品・サービスベンダーのテクニカルサポートの部門からは熱いラブコールを頂いていて、確かに今持っているスキルを活かせますし、英語の出来る人材なら尚更活躍できると言われています。 ただし、ゆくゆくは上流工程に行きたく(アーキテクトやプリセールス)、若さでポテンシャル採用していただけるうちにそのポジションに挑戦するべきかと迷っています。テクニカルサポートから上流へ行くことも出来ると思いますが、それなりに年数がかかると思っています。 設計構築の経験やスキルは無く、上流工程に飛び込むならゼロからのスタートになります。忙しくなるのも承知でいます。年収は上げていきたいです。 ご意見いただけると嬉しいです。
回答終了
(病院勤務)+子供(1歳10ヶ月) 年収:620万程 住まい:昨年に一戸建てを購入。 私はとある機械部品メーカー(一部上場/社員2000人ほど)で10年程働いてきました。 担当業務は製品設計であり、新卒で入社してから10年間変わらずに設計職です。 内2年はアメリカに赴任も経験し、設計担当としてのキャリアを積ませていただきました。 2年ほど前からそろそろ次の部署を経験したいと思いが強くなり、年一回の自己評価で異動希望(一年以内に異動したい)を出しました。 異動先は品質管理、生産技術といった今の知識が大いに活かせる部署です。 しかしその異動希望に関して、直属の上司(課長)から何も聞かれる事なく、2年が経ちました。 また1年ほど前に部長が変わり、今までのやり方を否定される事が多くなり、加えて異動できない事もあり、現職へのモチベーションが非常に低くなってしまいました。 (部長はパワハラ気味であり、部署の雰囲気も悪くなりました) それが転職活動を始めるきっかけとなり、転職について調べるようになりました。 そんな中、気軽に応募した機械メーカー(米国本社)の子会社(非上場、2000人)のセールスエンジニア職に内定をいただきました。 その機械メーカー自体は今までの業務で非常に付き合いが長く、米国の親会社の社員とは何度も打ち合わせをしました。 しかし日本の子会社とはあまり接点なく、転職活動を開始するまでは知らなかった会社です。 ただし今までの知識は活かせると感じており、また業務内容も非常に興味のある分野です。 転職に当たって気になっているのは、①通退勤時間と②子供の事です。 ①通勤時間 通勤は現職:25分(チャリ)、転職先:朝50分、夕方40分(バイク)であり、今までよりは遠いです。 ②子供 また子供が1歳10ヶ月であり、まだまだ手の掛かる年頃です。 現在は保育園に通っていますが(妻が送迎)、急な発熱等がある時は、私も突発で休みを取って対応する事もあります。突発でも休ませてくれる今の職場には感謝です。 しかし転職するとなかなか突発休みは厳しいかもしれません。 それ以外の条件としては、年収はほぼ同じ、年間休日は現職118日、転職候補:125日といった状況です。 また子供ももう1人くらいは欲しいと考えており、妻と相談中です。 ただ私も妻も実家は100km程度離れた場所にあり、実家の両親を頼るのも難しい状況です。 こんな状況ですが、私の転職には賛成でしょうか??? 現職には子供の理解をいただいている事は非常にありがたいのです。 このまま現職に残ればそれなりのポジションに行くような気もします。 しかし私も環境を変えたい、違う事にチャレンジしたい思いもあり、非常に迷っています。 皆さんの意見を聞きたいです。よろしくお願いします。
のですが、本当だとおもいますか?そんなに高いわけないとおもうのですが・・・。
収、ボーナスはどれくらいなのでしょうか?また、将来の事を考えると安心できますか?回答よろしくお願いします。
年の男です。 先日某外資大手のITベンダーから主に保守運用、障害対応が中心のカスタマーエンジニアとして内定を頂き、僕自身その会社に惹かれていたため入社を決意して意気込んでいました。 が、僕の今後の夢は今回内定をもらった会社でしっかりスキルを身につけて10年後には外資大手のベンダーを渡り歩くことなのですが、そのことを考えたときに「各ベンダーで製品や強みが違うのに転職することはできるのか?」とふと疑問に思ったものの全くの無知なので今回質問させて頂きました。また初年収は営業などと同じ年収ですがカスタマーは保守運用だからほかの部署の営業やSEのように1000万を目指すのなんか無理なのかな。と若干諦めも入ってます。が、自分の中では「業務内容に海外のエンジニアともやり取りして運用する機会もある、幅広くエンジニアとしてのスキルが身に付く」など専門性を極めたかったのでこの職種を選んだので後悔はないです。 IBM、オラクル、SAP、セールスフォース、シスコ、アドビ、EMC、マイクロソフト、のどれかに新卒(自分の会社もこのいずれかです)で入り、そこから上記の会社へ転職は可能なのでしょうか。 また資格よりも保守運用でマネージャークラスに上り詰めるのが年収アップの一番の近道なのでしょうか? あと英語が得意なのですが(TOEIC900持ってます)そのことも転職にはプラスに働くのでしょうか? 全くの無知で大変恥ずかしく、また入社前から転職を考えてるわけではありませんが、ふと気になったのでよろしければお力を貸してください。 宜しくお願い致します。
カーでセールスエンジニアをしていました。仕事は好きで、収入面でも不満もなかったのですが、時間外労働が 当たり前の仕事でしたので、結婚後は家庭とのバランスを取ることが出来ず、退職しました。しばらく、専業主婦をして、ワークライフバランスのとれた銀行へ契約社員で入社し現在に至ります。現在15年目にはいりました。毎日生活するには困らない収入ですが、退職金も無いため月収をあと5万ほど増やし老後に備えたいと考え初めてました。時間的な制約も無くたった今、建築系の仕事に戻ろうと思い見つけた仕事は、年収が2.5倍になる仕事。条件的には充分です(某そっくりさん系)。でも、現職の仲間や環境も仕事も、収入以外は問題なくて、むしろ好きなので悩んでいます。もちろん建築も好きです。転職検討先には会社説明を聞きに行って、審査は保留にしてもらっています。要するに、心の整理が付かないので困っています。みなさんはどうそれを処理されているのでしょうか?
だきます。 前回ご回答いただきましたユーザー様、ありがとうございました。 一般職から総合職への転換についてご相談させてください。 現在:女性、入社9年目、一般職(事務職)、月手取り18万弱、年収350万弱、残業ほぼなし、実家暮らし 入社してから年数もたっているので現在の仕事は余裕でこなしています。 昇格は完全に年功序列制、あと1~2回で頭打ちです。 年収や昇格制度には不満もあり、上司には面談の際に伝えています。また総合職(事務系の)になれるチャンスがあれば転換したいという話もしていました。 現状年収以外での不満は特にありません。 先日上司より総合職転換の話をいただきました。 転換した場合はセールスエンジニアとなります。専門知識が求められ、客先への商品PR、デモ、セミナー開催などが主な仕事となります。 外勤となるため現在の完全内勤の仕事内容、働き方とは180度変わると思います。 月収は恐らく手取り20万超え、年収も400万は超えると思います。(総合職同世代の平均よりは低いらしいです) 割と古い考えの会社のため基本的に男性が総合職、女性は一般職で採用されており、現在女性で総合職・SEの社員は3~4人です。私が現在働いている拠点で女性総合職は0です。 (職種転換しても現在と同じ拠点で働きます) みなさまならこの条件下で職種転換されますか? 迷っているので色々な意見が聞ければと思います。宜しくお願い致します。
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