ムページ制作を主にしている会社みたいでアルバイトやパート募集の所に「退職代行サービスの顧客サポートや電話応対」とありまし た これってつまり利用する時はアルバイトやパートの方が対応するということでいいのでしょうか?
解決済み
たいのでGW明けから転職活動でいいか?もう少し遅くがいいのか? 悩んでいます。 現在の会社について説明します。 去年の8月から今現在訪問介護で働いていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ!人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ(デイサービスやグループホームなどもあり)ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの?と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。来月有給をその日に取ろうとしたら上がまた常勤換算がと文句を言ってるらしく今度話し合いするそうです。有給について色々調べましたが人がいないとかで拒否権はなく取れるはずだと認識しています。理由も言わないとらしく腹が立つのと言う法律はないので私用と答えていますが、話し合いで問われるそうです。 私の上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。上司も今年中に辞めるとの事です。 ★現在有給が10日あり来月2日希望してるが却下されそうで労基に言うべきか? ★以前勤めていた会社に働きたいと強く思い出戻りも多い会社でおそらく採用されるが、7月にボーナスが貰えるのでそれから辞めたいので8/1からの入社になるが、GW明けに以前の会社に連絡で8/1からの入社とは遅いのか? ★ 私の上司から、もう妊娠したことにして辞めれば?退社代行は絶対に辞めてと言われてますが、有給消化や必要書類などキチンとやってくれる気がしなく、その前に辞めさせてくれる気がしないので、退社代行か労基で悩んでいます。 ちなみに有給日数は給料明細に記載なく、全て電話や口頭のやりとりの為証拠がありません。 以上長文ですが色々なご意見やアドバイスお待ちしております。宜しくお願い致します。
、薬を飲みながら毎日どうにか仕事に行ってるという状況です。退職したいと思ってるのですがなかなか退職で きない状況です。ネットでいろいろと調べていた所、電話代行でアリバイ工作などをしてくれて変わりに退職の手続きをしていただける会社があるとしり、一件よさそうなところをみつけましたが、料金が8万ほどかかります。私はそれだけ払っても退職できるならお願いしたいと思ったのですが家族は詐欺だと思うと言い、大反対です。家族の言う通り電話代行を使って退職は辞めた方がいいでしょうか?実際利用したことがある方がいましたら、教えていただきたいです。
、学業の方に本腰を入れたいので辞めようと考えています。 バイト先は人手不足で他店からのヘルプなどでなんとかシフトを組んでいる状況なので、とても辞めたいと言える状況ではなく、仮に辞められることになったとしても辞めるまでに入るシフトで他の人と顔を合わせると思うと怖くて言えません。 そこで退職代行を利用しようと考えているのですが、店長やパートも良い人たちで学生である私への配慮もして下さっており、人手不足なこと以外は本当に良いバイト先です。そのため退職代行を使うことへの罪悪感が拭えません。 前置きが長くなりましたが、第三者視点でこの状況を見た時の率直な意見をお聞きしたいです。よろしくお願い致します。 また退職代行を利用するにあたっての注意点やアドバイスがあれば教えて頂きたいです。
回答終了
した。本来なら自分から申し出るつもりでしたが、その職場で働いたことで元からあった精神疾患悪化・新たな診断名ついたほど精神状態悪化からです。理由は大きくいうと、ほぼ毎日自宅で持ち越し残業、看護師管理者や総括責任者、同僚にメンタルボロボロにされてきたためです。 その職場は、訪問看護ステーションで管理者や私含め、常勤含め3人とあとはパートさん3人で、ギリギリな状況です。 月が浅いのでまだ有給もないですが、こんな精神状態悪化してまでボロボロに崩れてまで1日も働けないと思い、退職代行依頼をして意を伝え、代行会社規定の退職書類一式を送付しました。 代行会社を介して、職場から連絡受けたのはあと数週いれば荒げることはしないから、そうでないと損害賠償請求すると言われました(看護師管理者、総括責任者より)。 ですが、私はもう1日もだめな状態で、証明として心療内科からの診断書も、退職書類を送った翌日に送りました。有給ないですが、ネットで調べると、無期雇用でも民法618条でやむを得ない事由だと即日退職可能であると知りました。書類送付後は、まだ、会社からの反応はありません。 因みに、訪問看護ステーションを含めた代表取締役がおり、会社自体の退職から、書類は代表取締役に送ってます。 代表取締役は「X(旧:Twitter)」をやっていて、はじめは仕方ないと思ったが(退職代行なんて)不誠実で、残された社員がかわいそうだから、私に対して大人の喧嘩を…みたいなニュアンスの、非常に強い怒りを投稿されていました。 いよいよ損害賠償されるのか?と不安しかありませんが、残された社員がかわいそうなのは代表の上辺の思いで、常勤2人になるのは訪問看護ステーションの経営が回らなくなるからで経営危機からあと数週いてくれれば、など脅されてるのか?とも思います。直行直帰の配慮をするからと、さらに引き止めもされましたが、直行直帰させてもらっても、あと数週いたとしても、私の精神疾患がよくなるわけでなく、ボロボロにした管理者、責任者、同僚が変わるわけでも環境が変わるわけでもありません。 ネットでも調べ、心療内科でも言われましたが、人手不足で損害賠償といって引き止めること・人手不足は雇用、採用やマネジメントがうまくいっていない「会社の責任」とのことでした。 残された社員がギリギリになっても、私が1人いなくなっただけでの、金額に換算できる損害は与えてません。 以上のような状況で、私は損害賠償される可能性は高いでしょうか。
バイトをしている学生です。職場はおばさんたちばかりで全く気が合わず、入ってから10ヶ月経ってもあまり仕事を任せて貰えず、全くやりがいがありません。また、自分はこの仕事向いてないなと感じてきました。一番の原因は人間関係です。1番上のリーダーの人が、パートのおばさんをターゲットに半分いじめみたいな事が行われています。私は特に何もされず嫌がらせは受けていないのですが、そのパートのおばさんは私にされたことを言って発散するしかない状況みたいな最悪な人間関係が成り立っています。(そのおばさんはいい人なので可哀想でしかないです。)そんな環境の中で働くのはもう嫌だし、何もされていないとはいえそのリーダーの人と接するのがいつも怖くてストレスしかないです。確かに人の悪口をよく言うし、今までその人のせいでやめた人が何人もいるそうです。 辞めようにもそのリーダーの人と直接話すのが本当に嫌です。人手不足で辞めるなと言われそうだし(実際に他のパートの人達はそう言われ続けて辞められていない人が多いです)、ネチネチ言われそうで怖いです。なので退職代行を使いたいと思っています。多少失礼でももう関わることの無い人たちだからいいかなと思っています。 この方法で大丈夫だと思いますか? 退職代行利用したこと、されたことある方など、ご意見頂きたいです。
仕事はもう既にお休みしていて会社とは連絡を取らない予定ですが、退職届の退職日はいつにしたら良いのでしょうか。5月2日に退職代行の方が連絡をするとのことで勤務自体は3月一杯で既に終了しています。
員で目を掛けて非常に仕事も頑張っており、来月からはフルタイムになってもらって一緒に頑張ろうという話もしていました。 それにも関わらず辞めて心無い人間だなと思いました。 彼の住所は知っているので、家に行って何故辞めたのか、何故退職代行なんていうものを使ったのか聞きたいです。 正直、職場は人手不足もあり大混乱です。訴える事は可能ですか? 皆様の意見を聞きたいです。
きません。 初日から仕事内容などについて違和感を感じ過ごしてきました。 人は優しいのですが過度と言っていいほどの声掛けや自分のセンスのなさがストレスに感じてしまいしんどいです。お金もっと欲しくて正社員で面接受けたのにパート採用になってしまいしかもネイルや服等でお金がかなり飛んでしまいもう耐えられません。 仕事始めてから何本も白髪が出来ました。毎日家出るのが嫌です。 親には退職考えている事は言ってません。 店長に退職したい事を伝えたくても「教えてた時間無駄だった」とか言われそうで怖いです言えないです。(1度別の件で無駄だったと言われてるので) 退職代行使おうか迷ってるのですがすぐ辞められますか? 会社から連絡は来ますか? アパレルで退職代行使った事ある方教えて欲しいです。
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