思うのですが、入って3ヶ月くらいの仕事に慣れていない新人さんと時給が同じと言うのが『んっ!?』と思ってしまいました。
解決済み
0分働いても20分は掛け捨てになります。 時給1000円だとすると、50分働いても500円しか貰えないということです。 会社が違反しているのは承知しています。 今度、パート研修(全員強制参加)があり、研修時間の予定が50分と中途半端に設定されています。 30分毎に給与が発生するため、50分研修を受けても 20分は時給が発生しないことになります。 研修後に研修の感想などを書かなければならないため、10分間感想を書いて、1時間分請求しても問題ないでしょうか? 今まで散々、タダ働き(時給掛け捨て)されてきました。セコいのはお互い様ということで、許されますか?
回答終了
条件通知書を 頂き確認したところ、 基本給 142500 住宅手当 10000 通勤手当 15000 賞与 年に2回 となってました。 正直、基本給が少なく感じました。 基本給を時間に換算すると950ですが、 パートで時給1000で働いていた方が高い気がします。パートは、賞与や住民手当はつきませんが、 なんだか、納得いかなくて。 労働条件通知書にサインする前に、 賃金アップの交渉で上がる可能性はありますでしょうか?
ら稼ぎたいオバさんパート達は、なんだかんだ仕事してるフリをして少しでも長く居ようとします。 また、朝の出勤も必ず15分ぐらい前に来て少しでも早く打刻します。 会社がそれを何にも言わないで時給を付けています。 それって仕方ないのでしょうか?時給つけてあげるしか無いのでしょうか?
ます。 一部、問題ある職員がいます。 新しく入職する方がいれば、職員入れ換えをしたいです。 次回の更新時秋です。 問題ある職員には一斉に更新しないにしてもらいたく、上司にそのパートのトラブルやミスについて随時現在、報告しています。 でも、パートの契約書には、契約は半年、原則更新とあります。 原則更新でも、秋の契約満了時、人員が増えたため、不要ということで、更新せず切ることは法律違反ではないでしょうか? 人事に詳しい方ご回答よろしくお願いいたします。
年目です。 社員3名パート10名程度の規模の事業所です。 就業時間は大体月90時間程度です。 このたび新人未経験週2のパートさんが入ってきて、時給は1175円と聞きました。 私がこの事業所でパートを初めて最初の契約の時給は980円でした。 少しずつ昇給しましたが現在1150円であり、新人パートさんより低いことになります。 ネットで当事業所の求人を検索してみますと確かに現在、スタート時給は1175円と記載されていました。 改めて自分の時給をほかのパートさんたちと確認し合うと、私はドライバー手当40円で当初契約しているのですが、ドライバーをしないほかのパートさんと同じ時給であることも判明し、いつの頃からかドライバー手当も勝手に(説明なし)カットされていました。 あまりにばかばかしく、ドライバー手当を遡って支給してもらいたいのと、新人以下の時給の改善を求めたいと思いますが、 この場合、会社としては、あくまで契約に則っていると言ってしまえば、一パートの要求など聴く必要はないのでしょうか? 考えられるケースをアドバイス頂きたいです。
め違反だと知りました。 ずーっと15分単位です。 いまさら言ってもなぁーという感じですが、言うべきですか? 15分で計算しても違反ではないと言われたら嫌だなと思い、こちらで質問させてもらいました。
のパートか1200円で電車通勤(徒歩+電車で計40分)のパートかあなたならどちらを選びますか。 ちなみに仕事内容は同じで、1日5時間週5日働くとすると、2万円の差があります。
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