東証プライムの完全子会社で非上場 約2000名程度の会社であり、住宅手当、退職金有 賞与は5〜6ヶ月分だが基本給が21万程度(残業代別途) オフィスも綺麗で社食も有 また、年代的にも同年代が多め。 ただいつかは転勤や部署異動の可能性もある 勤務体系はフレックス制度。 B:東証スタンダードの上場企業 約600名程度の会社であり、住宅手当や退職金はなく確定拠出年金制度有 賞与は業績連動型の年1回 オフィスはあまり整備されていないが、 固定残業込で30万円 年代はわからないが少し年齢は高そう。(30〜40位?) 勤務体系は9-18の固定 どちらも業務内容はほぼ同じですが、 幅広く業務ができるのはBです。 これだけ見るとAが良さそうですが、 基本給が低すぎて迷っています。 正直これじゃ生活できません… Bは副業出来ますがAは出来ません。 もう転職はしたくなく、最後の職場にしたいと思っています。 客観的に見た時にどちらがいいのでしょうか。
解決済み
ついて。至急教えていただけないでしょうか。 私は某ベンチャー企業の人事部門で働いている社員です。近年の働き方改革の流れを受ける前から時代の流れを反映し、副業を認めております。副業先の経験や人脈を自社にも還元してもらうことも目的に、いわゆる働きやすい会社を作っております。ですが1人難しく複雑な問題が昨夜起きたため、至急こちらの掲示板を利用させていただきます。 以下が質問内容です。 「自社フレックスタイム制と他社9時~18時勤務制下における時間外労働の算定方法はどうすればよいか?」です。 自社はフレックスタイム制(1日の標準労働時間は7.5時間、清算期間は1か月、末日〆)を採用しており、自社社員が競合関係のない他社A(普通の9時~18時勤務体制)と副業の”雇用契約”(週6時間勤務×4週間=月24時間勤務)を交わしました。 なお冒頭記載のとおり当社は副業を禁止する規定を就業規則に盛り込んでいないため、解釈としては「副業可能」である状態ですが、今副業をしている社員は業務委託など”雇用契約を締結していない”働き方です。昨夜その社員から、”今月からA社で副業開始したので雇用契約書の写しを送る。残業時間算定にも必要があると聞いたので労働実績表を送る”と連絡がありました。 これを受けた瞬間の私たちは”とうとう来た”と固まってしまいました。なぜなら喫緊の課題ではないながらも”いつか対応していこう”という話が数年前から出ていたのですが、自社の副業している社員で他社と雇用契約を結んだ働き方をしている社員はいなかったため、後回しになっていたからです。 当社の労働時間の〆は毎月末日であり月初には担当者が給与計算に入るので今焦って慌てている状態です。しかも昨夜連絡がきたので今日は休日なので顧問社労士にももう聞けず。 お恥ずかしい話ですが、どなたか実例や知識がある方、時間外労働の算定方法について教えていただけないでしょうか。 当社の時間外労働の算定方法は、例えば月の所定労働日数が20日間だった場合は、”法定基準8時間×20日間=160時間”を超えた分について25%割増を加算し給与を支払っております。 しかし副業社員はB社で週1日~2日に特定の曜日に関係なく6時間ほどリモートや出社して働いているそうです。平日は当社勤務後の夜や勤務前の朝にも働くこともあるそうなので”1日8時間、週40時間”は超えないようです。 関係ないと思いますが、一応その副業社員の職種は自社では某間接部門、副業先はITエンジニア系職種です。副業先の時給は都内最低時給に毛が生えた程度ですが、実務経験を積みたいためアルバイト的に働いているとヒアリングしております。
回答終了
にAチームと自社から分かれて常駐しています。 自分はBチームです。 Aチームはユーザーやプロパーさんとも距離が近く自由な環境でフレックスも使えて、楽しく仕事できてるらしいのですが、 Bチームは距離が遠く雑談もないしフレックスも使えず 楽しくない現場です AB両方経験した方もいて、絶対A支店の方が楽しいと言ってました。 客先常駐だとBの場合が多いとは思うのですが、楽しい現場はありましたでしょうか?
定時時間よりずれた場合、勤怠的にはどのようになりますか? 私の会社の場合は残業が増える(下例)のですが、それは普通なのかなと疑問に思いました。 例 : 定時が9時〜17時として、出張時に 〜10時 : 移動 10時〜16時作業 16時〜 : 移動(直帰) となった場合、1時間遅出、1時間早退となるので、2時間の残業を別日に回収しないといけないのです。 よろしくお願いします。
なりました。精算期間三ヶ月ということです。 法定労働時間(A)は 4月→171時間 5月→177時間 6月→171時 間 になりますよね。 土日祝休みの会社なんですが、 1日の労働時間を8時間とした場合 総労働時間(B)は 4月労働日数21日→168時間 5月労働日数18日→144時間 6月労働日数22日→176時間 この場合、(A)-(B)は519時間-488時間=31時間 は法廷内労働時間だから残業代割増がないってことになりますよね。 今までもらえてたものがもらえなくなる、 つまりこれは労働者にとってマイナスと言う理解でいいですか? それと6月について、所定労働時間の方が法定労働時間よりも多いため、法定労働時間が176時間になる決まりは精算期間3ヶ月でも適用されますか? よろしくお願いします!!!
っています。どちらも無しというのは一旦置いておいて、エンジニア経験のある方からの意見をお聞きしたいです。 A社 アプリケーションエンジニアの道あり(興味あり) 希望勤務地で働ける 【懸念点】 フル出社、フレックスなし 社風が合うか不安(体育会系) B社 リモートあり、フルフレックス 社風が合いそう(穏やか) 【懸念点】 車載の組み込み、サーバーエンジニアの道(興味は薄い) 転勤の可能性あり 将来は在宅勤務できる会社で働きたいと思っています。 また、これとは別に、今のエンジニアは同じ会社に何年も勤めるべきでは無いという意見も度々聞くのですが実際はどうなのでしょうか?
の前年度4.9〜5.2 福利厚生がしっかりしている。 リフレッシュ休暇、フレックスタイム制 有給がB社より多い 東証一部 デメリット 年齢層が高い 女性社員が少ない フレックスタイム制は一部部門除く。入社までどこ配属かわからない B社 メリット 皆さんがとても仲良さそうにしていた 親睦会などもあった。 年間休日がA社より多い夏休みgw年末年始休み 給料がA社より高い デメリット 平均残業時間がA社より8時間多い このまとめを見てB社はデメリットは少ないけどフレックスタイム制などを自分の趣味との両立考え、A社の方が惹かれどちらにしようかとても迷います。 どちらも土日祝休みです。この2つだとどちらの方がいいと思いますか? 事務職でB社は営業事務と決まっております ジャニオタ 社会人 就職 高卒 会社見学
すが、どう思いますか? 会社でフレックスタイム制が導入されており、コアタイムなしです。 システム上の都合か規定上かわかりませんが、所定勤務時間があります。 部内に二つグループがあり、上司Aは私とは別グループですが、指示や管理できる立場です。(私のグループに、Aと同様の肩書の上司Bがいます) 私のグループは昼頃に出社する人が多く、他部署とのやり取りや、個人的にも夜遅い時間帯の方が効率的です。 Aのグループは午前中の対応があるため、フレックスをあまり利用していません。Aもフレックスが使えますが、スタッフの管理上、所定勤務時間に出社し、ほぼ毎日残業しています。たまに30分遅れとかにしてます。 Aの言い分は、「フレックスは自由にやれば良いって訳じゃない。スタッフに示しがつかない。色々と意見も出ているし風紀上よくない」とのこと。 上司Bと部長に、業務管理上よくないのであれば指示してほしいと確認しましたが、特に問題ない、出社時間をわかるようにしておくように、と言われ、そうしています。 それでも、Aは気に食わない様子です。 また、部長に「時間外が発生しないように努力して」と言われています。 Aに「時間外を減らすため、私用がなくても午後出にしないといけない」と話すと、「早く出てきて早く帰れば良い。遅い時間の方が仕事がはかどるなんて言い訳。気のもちよう。朝いない分、こちらは残務処理をやってる」と言われました。 残務と言っても、迷惑をかけているのは電話受けくらいです。 早く出たからといって、早く帰れたためしがなく、こなす仕事が増えるだけです。 そもそも、フレックスなのに、早く出てくるべきと言うのはおかしくないですか?
暇が取得できるようになりました フレックス休暇は前もって取得しなければいけない為、6ヶ月前より申請し ていましたが、急な出張などある会社の為、フレックス休暇の休暇中に出張に行かなければいけません この場合会社へフレックス休暇の日にち変更をお願いしたところ、変更不可との事… フレックス休暇の出勤は、休日出勤扱いになるそうです それって意味あります…? というか、そもそもフレックス休暇やリフレッシュ休暇はなんの為の休暇でしょうか… という事で、もし内容によっては労働監督署に相談しようかと思いますが、これは 仕方ない事なのでしょうか 出張も客先なので、お客様がこの日となれば 仕方ないのですが、フレックス休暇が 移動できないというのは当たり前なのでしょうか
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