る24歳男です。 今のチームを1年間過ごしてきても人間関係に馴染めることができずに悩んでいます。 もともと人と話すのは好きなのですが、配属当初に若手の先輩から趣味やノリが合わないことで嫌われるようになり、飲み会にも一切誘ってくれることはありませんでした。 1年目で人間関係に馴染めなかったという理由で会社を辞めるのはアリでしょうか? 普段業務であまり関わりはありませんが、コーポレート職ということもあり、緊急時対応などはその人達と接することもあります。(その人達じゃないと出来ない仕事もあるため)。 ただ、それがストレスになってしまい、「ずっとこの人たちと関わり続けるのがしんどい」と思ってしまいます。 どうしたらいいのでしょうか?
解決済み
中に1人だけ20代後半のパートがいたら うざいですか? みんなその人のこと嫌いになりますか?
回答終了
の人と業務連絡や雑談など話せない、何も話しかけてもらえず距離を取られてて孤立してしまいました。自分から話しかける事をしてこなかったので原因は私にもあると思っています。私は中途入社の新人で職場の方々が談笑している輪の中に全く入れないです。仕事は休まず出勤し、私から必要最低限の挨拶はしていますが、視線が合わないので私も視線を合わせられなくなりました。私から話しかけたら一言で返答はしてくれますが私以外の人との態度と接し方が違くて素っ気ないです。私はその場にいない存在が見えていない空気みたいな感じです。転職を繰り返しているので今の会社で続けたいし、職場の方とコミュニケーションを取って仲良く仕事していきたいです。
とありますが、期待しない人とは一緒に働きたくないです。どう気持ちをコントロールしたら良いでしょうか? 人が嫌いなわけではありません。業務効率やサービスをもっと良くしたい、色々試したい、という気持ちが伝わらないとイライラしてしまうという感じです。
うな状況にあると知った時に、あなたならどのような気持ちになりますか? ②彼にこの状況を打ち明けた方が良いでしょうか。本当は話したいけど話すのが怖いです。(解決して欲しいわけではないです。) ⬛︎経緯 1年前未経験でIT業界に入り、今の職場に派遣として常駐しております。 一部の性格のきつい女性社員と人間関係が上手くいかず、辛い思いをしています。 (意見を否定、粗探し、他の人との態度の差、無視、仕事ができない手を抜いているなどと言われます。) しかし、そんな辛い中でも私の仕事ぶりや人間性を好いてくれた他部署の方がおり3ヶ月ほど前からお付き合いをしております。 彼は仕事もでき、いわゆるエリートです。 仕事で関わることも多く絶対に他の方にはバレないように交際をしております。 彼にはいびられてることは仕事の関係上、支障が出そうで相談できておりません。 いびられる度に自信がなくなり、こんな私と付き合っている彼に申し訳なく別れたいと思うことも多々あります。 (一時的なものですが、本気で思います。) 彼女がこんな状況だともし知った場合どう思われますでしょうか。 未経験で他の方よりも仕事が劣っているのは事実だと思います。ですが、仕事で手を抜いたことは一度もありませんし期日も守っています。 しかし、いびってくる方が社員ということもあり強すぎて、まわりも何も言わないのが吉という状況です。。 よろしくお願いします。
いませんか? 職場以外の人間関係は必要だと思いますか?
柄で朝出社してからずっとゼーゼー、ハーハー言っています。おまけに臭いです。 多分体臭だと思うのですが異臭がします。 うるさいのと臭いので集中できず、凄くストレスで、前の席だから余計気になるのだと思いますが、ノイローゼになりそうだったので、上司相談して私だけ席を替えて貰いました。 席替えをして私は少し楽にはなったのですが 隣の席の方や近くの方もやっぱりストレスだったみたいで、疲弊しています。 また、爪を噛んだり、唇の皮をよく剥いていて服の上に落ちたのを手で払ったり、食後は歯の間に挟まったものを爪でほじくっていて、衛生的に無理です。気持ち悪いと思います。 仕事中に居眠りしていたり、勤務態度も良いとは言えません。 その方は去年の末頃に派遣できていて そろそろ更新の時期なので、更新して欲しくないね、と他の方々と話しています。 私以外の方も上司に相談しているのですが、 上司は営業で事務所にいないことも多く、実情をわかっていない様で、更新するつもりでいるみたいです。 欠員補充で来た方なのですが、去年末は人が減って忙しすぎて複数人で上司にお願いして人を補充してもらったのですが、逆にストレスです。 上司も人事に依頼して人を補充した経緯があるため、更新しないという決断ができかねるのかと思います。 本人が更新しないという選択をしてくれればよいのですが、いい方法はないでしょうか。 上記の通り、周りの目を気にする様な人ではなく、そういう空気を醸し出しても感じ取ってくれる可能性は高くないです。 このご時世ですのでハラスメントとかではなく うまく誘導する方法があればご教示下さい。
いです。 その時に必ず中心人物になるパートが居ます。 だいたい、その人が揉めてる人達に何か余計なことを言います。 そうすると揉め事が必ず大きくなり、収集がつかなくなります。 一番困るのが、人の話を聞いてないから適当な事を言ったり、人から聞いた話しに自分の考えを入れたりするので、余計に拗れてしまい、解決出来なくなります。 今回もこのパートのせいで問題が大きくなり、拗れてます。 こういうパートってなんとか出来ないのでしょうか? ちなみに、このパートのせいで問題が大きくなり、収集がつかなくなったことは1年半で7回ほどあります。
がら仕事しているんですが、「わからないことがあったら質問して」と言われ質問したら首を傾げられたり、「めんどくせーな」と言われ質問するのが怖くなってしまいました。初めてやる業務について不明な点があり、質問したら「俺がやってるとこなんも見てないんだな、おもしれーなお前」とバカにされました。また、物や手を叩いて呼ばれたりと人間として扱われてないと感じ、仕事中泣きそうになったり、足に力が入らない時があり辛いです。 皆様方はこんな状況どのように乗り越えましたか
回答受付中
る人も多いですか? 私はそんな感じで、今共通の案件で関わってる社外の担当者との関係が悪く(私が嫌われている)、仕事がつらいです。
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