複数の募集ページを読んでいます。 条件があえばパートで勤めたいと考えているのですが、一つ気になる事があります。 週の出勤日数や勤務時間はどこも希望に近いもので、仕事内容も悪くはありません。 それぞれの保育園のページには、「○人が保存済み」「○人がお気に入りに登録」などの文がついており、それなりの人気はあるようです。 しかし、どの保育園も求人の募集期間が1ヶ月以上経過しており、締め切りが過ぎると、また新マーク付きで表示されます。 応募しても辞める人が多いのか、面接で辞退するのか、それ以外に何かあるのか…そこがとても気になります。 仕事内容をご存知の方で、「こんな事じゃないかな」という心当たりがあれば教えてください。 自分が良いと思えば最終的には応募しますが、小さな事でも知らないよりは知っている方がいいと考えますので、何かあれば参考にしたいと思います。 よろしくお願いいたします。
解決済み
が子は小学生1人です。 近くに頼れる親族や親しい友人はいません。 身内にトラブルがあり、その経験から、思うところがあり、 今年、独学で保育士試験を受けて合格しました。 夫が転勤族のため、ずっと専業主婦でしたので、実務経験はありません。 独身時代は、保育や子ども関連の仕事ではありません。 最近、夫から、次の転勤はもう少し先になりそうと聞き、 保育士の資格を生かせるような仕事を、とネット検索したところ 時給が低く、勤務時間も早朝だったり夕飯を食べるくらいの時間だったり でした。 年齢が高く実務経験がないので、時給が低いのは仕方ないとしても、 自分の子どもも小学生なので、勤務時間の面が難しいなあと感じました。 ネット検索は、普通のフリーペーパーなどの求人誌のサイトだったのですが、 保育士専用のサイトに登録したり、ハローワークに行ったりすれば 日中数時間のパートなどもあるのでしょうか? そもそも、日中数時間のようなパートは、保育士には存在しないのでしょうか。 必ずしも「保育園」」で働きたいというわけではなく、 せっかく合格できたのだから、資格を生かせるような仕事がしたいと 思っています。
下はもうすぐ1歳です。 職場復帰に向け、2人共同じ保育園に内定しました。予定では4月から復帰予定です。 職場の制度は恵まれていると思います。 テレワークあり、時間休あり、シフト勤務制度あり。時短勤務も色々あり、子が小学3年生になるまで利用可能。 独身の時に転職し、その時に「出産後も勤められるように」と制度が充実したところにしました。 ただ、職場の人間関係が最悪でした。 99%が女性の職場なのですが、 指導担についた先輩がイジメの常習者でした。 おかけで入社3ヶ月で精神的に病み、 休職はしなかったものの、 デスクに座っては理由もないのに涙が出て泣いていました。 そこから所属グループを変えて貰ったり、 他の人達に良くして貰いなんとか続けていました。 私の後にも新人が何人も入りましたが、その指導担のせいで辞めるか、休職するかで1年ほどで8人入れ替わりました。 私はその後結婚、妊娠し、今に至ります。 保育園先が決まり、先が見えてきたこの状況で、職場復帰が恐怖です。 同僚の話では私がいた頃の人達はほとんど辞め、人がだいぶ入れ替わった。雰囲気も前よりは良いと思う、とのことでした。 ただ、例の先輩は今は昇進し、グループリーダーをしているそうです。 恐らく私が復帰するグループとは別だと思うのですが… 私が育休に入ってから、仲の良い同僚がどんどん辞めて、今は1人しかいません。所属は違います。 夫の年収は600万。 独身時代の貯蓄が700万。 子供を2人育てるにはまったく足りないことは重々承知しています。 私としてもずっと専業主婦ではなく、 せめて子供達が幼稚園に入るまで家にいたいと思っています。 何より、 あの職場に戻ってまたあの人に何かされるのではないか?と不安で正直に眠れません。 夫はせっかく2人とも同じ保育園に入れたんだから復帰という意見です。 私も金銭面のことを考えると、復帰しなければと思うのですが、怖いです。 まとまりのない文で申し訳ありません。 職場で問題あったけれども、復帰されて続けられている方はいらっしゃいますか。
回答終了
見つけられていません。園長先生は、色んなところに求人を出していると言っているのですが、どれだけ探しても出してるサイトを見つけられませんでした。 本当に新しい人を採用する気があるのでしょうか。 一応退職届を出し、6月いっぱいで辞めると契約したのですが、伸びそうで怖いです。 あと、有給を消化して辞めれるかも危ういです。 どうすれば、6月いっぱいで有給を消化してしっかり辞めれるでしょうか。
子がいるのですが、提供時間で忙しい時間帯にその子のお弁当を給食室の電子レンジで温めてから出してほしいと要望がありました。 その要望はのむべきでしょうか? 冷たいのはかわいそうって気持ちはわかりますが、他の子だって集団給食の特性上調理してから数時間たっていて冷めたものを食べています。どうしたらいいのか悩んでいます。
しますが 10年越しでずっと同じ保育園で働いている保育士がいます。 公立保育園なので保育士も公務員扱いだと思いますが 転勤とかないのでしょうか。 その保育士が好き勝手にやっていて(子供の耳元で大きい声を出す、子供の足をひっかける、今は時代が時代なので昔ほど体罰はしていないそうです) 園長先生や他の先生は長年いる保育士には指導しづらいそうです。 どうしたらその保育士を動かせることできますか。
嫁)他は一般職員です。 2年前から副園長の娘が当園に入園しました。他職員の子供は当園に入園させることを禁止されています。 園内に監視カメラが設置されていて、モニターが事務室にあり、怪我やトラブルがあった際は職員が自由に見ることが出来ます。 園長と副園長のみ個人のスマホで見れるように設定されていて、勤務時間中いつでもどこでも見れるようになっています。 娘のクラスを常に監視していて、保育士がその娘(ワガママで集団から外れ大人をバカにしている)に注意をすると、突然保育室に来て、注意した保育士をキツく叱ります。 副園長(息子)は勤務時間中に自家用車を洗車をしたり、ショッピングモールに行っているところを目撃されています。 勤務時間中にも関わらず、娘を保育室に迎えに行き事務室で、おやつを食べさせたり、娘の為だけに園の費用で購入したおもちゃで一緒に遊んでいたり。 自分の子を見ているだけで、給料をもらっています。 また、以前勤めていた事務員さんを気に入らず目の敵にし自主退職するよう仕向け退職させました。 現場はギリギリの人数で怪我やトラブルが無いように死ぬ気で働いて、保育玩具や材料は実費。 それなのに、常に監視カメラで監視されていてもううんざりです。 この園を退職すれば済む話ですが、他の保育士は良い方ばかりで出来ればここで続けていきたいと思っています。 また、2018年には給料日を月末締めに変更するという理由付けでその年の6月の給料が支払われていません。その月はボーナスのみで手取り10万円でした。生活費は足りる訳がありません。その時は、退職時に支払うと言われていましたが、証拠となる書類もなく口頭のみでした。他職員もその月の給料は支払われていません。 家族経営の園に勤めてしまった自分が悪いですが、日々の精神的ストレスがもう限界です。 ダラダラと長くなってしまいましたが、役所などに匿名で相談は出来るものでしょうか、、、 また、この親子を社会的に抹消する方法はありますでしょうか
所、ダメだったら育休延長して4月に入所したい 現在の職場は土日出勤があり預け先がないので退職したい、次はパート勤務か時短の正社員にする予定 という具合です。 まず何からやればいいのかさっぱり分からなく質問させていただきます。 ・現在の職場に保育園が決まったら退職したいと伝えたら就業証明書は発行してもらえるのか ・就業証明書をもらえた場合それを保育園に提出して入所したほうがいいのか、求職中として入所したほうがいいのか ・就業証明書をもらえた場合、復職証明書も必要になるのか ・会社には先に退職したい旨を伝えた方がいいのか ・保育園を確保→職場探し→現職に退職する旨を伝える→新しい職場の就業証明書を提出? ・現職で保育園に入所し、転職した場合は保育園に伝え、言われた手続きをするだけでいいのか ・求職中として動く場合でも先に保育園を確保するのか、その時はもう現職は退職していなければいけない? 2人が同じ園に同じ時期に入れなかったりする場合もあるだろうし、求職中だと点数が下がりなかなか保育園が決まらないなど、調べれば調べるほどハテナです。 職場にも保育園にも正直に全て話して相談していいものなのかも分からず。何が何だかさっぱりです。
ないので、質問です。 保育士の配置基準は国から決まっていて、2歳児なら子ども6人に保育士1人は理解してます。 私の言い分は、2歳児20人入れば、 20÷6=3.333なので、常に保育士4人必要だと思ってます。 園長の主張は、 20÷6=3.333ということは、 常勤(8時間勤務)が3人、 半日勤務(4時間勤務)が1人で良いと言います。 (常勤を1人と考えて、半日勤務が0.5人と計算すれば、3.5人配置してるので基準は満たしている) なので、半日勤務の先生が帰ったあとは20人を3人の保育士が見ても問題ないと。 現場はカオス状態ですが、ほんとに園長の主張が正しいのか、分からず反論できません。 わかる方いれば教えてください。
たいです。 0、1歳の、言葉もあまり話せない子に対しての保育士の発言(親に話せない年齢) 多動や噛みつきなど、危険行動の多い、手のかかる子供がクラスで熱を出した時に、嬉しそうなトーンで「あら〜、残念お熱があるわぁ、しんどいねぇ、すぐママに来てもらおうねぇ」とか「おめでとう〜、お家帰ろうねぇ」って保育士皆集まって軽く拍手してたりすると、どう思いますか? 全員に対してではなく、手のかからない子や大人しい子が体調崩したらそんなことは無く「熱流行ってるね〜」「熱性痙攣は持ってないよね?」「預かりの薬は……」と言った普通の会話を繰り広げて保護者に電話を入れてます。 同じ子(乳児)が連日下痢、発熱を繰り返し、その度に電話して連れ帰って貰いますが元気になった、すぐ下がったと病院にすら連れていかず、下痢に嘔吐でウイルスをクラスにばらまいている子がいるとします。その子と同じ机で食事をする子どもは早く感染し欠席、そのうち同じ部屋の子や同じトイレを使う隣のクラスにもウイルスをばら撒きました。 「(苗字)菌強いから…」とか「○○、放出します〜」とか、会話をする保育士達、 こういう知恵袋では皆教科書通りの綺麗事を言ってますが、実際の保育園ってニュースになってないだけで案外こういう人が多い園って多いですか?
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