失の書類や雇用保険の離職票等が送られてきません けんぽの保険証返却しましたが、国保の保険証がありません 予定では今日が通院でしたが受診できなくなり予約を変更しました 会社には昨日早急に書類が欲しいとメールで連絡しましたが送られてきませんでした 催促はどうしたらいいのでしょう? けんぽの資格喪失届けを調べたら年金事務所に問い合わせと書いてましたがどこに連絡したらいいのでしょうか?
解決済み
少し間が空いてしまうのですが以下の手続きで良いのでしょうか?心配なもので。 ①年金 前職の厚生年金→国民年金に切り替えるため役所へ。 さらに、次の職場で厚生年金になるので役所にて再度手続き。 これは1ヶ月に2度支払うのですか? ②保険 健保の保険喪失→国民健康保険に切り替える。 その後、次の職場の健保に加入の為、再度手続き。 この場合、国保の期間は約2週間ですが入っていた方がいいですよね? また、健康保険喪失証を前会社に申請中ですが、いつ頃手元にくるのですか? 経験者や詳しい方がいましたら、お答え頂きたいです。
です。 前の職場を1月末で退職しています。 虫歯で歯医者にかかっています。 1月から通院していますが、 月をまたいでしまいました。 歯医者より保険証の再提示を求められなかったので、 そのまま3割負担で支払をしたのですが、 後から請求がくると思うのですが、 私個人宛にくるのでしょうか。 前社宛にいってしまうのでしょうか。 国保に切り替えようと思うのですが、 前者から資格喪失の証明書がまだ届いていません。 継続了承制度があるのであれば、 通院といえば虫歯くらいなので 虫歯が完治するまでそれを適用しようかと思うのですが、 平成15年に廃止になっているんでしょうか。 そこらへんをわかりやすく教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
社の締め日が20日で20日に退職、10日後の次の月初め(1日)に再就職する場合、住民税等の税金の支払いはどのようになるのでしょうか? 自分で払う事になるのか、転職先で何か手続きを行うと今まで通り会社から支払う形になるのか知りたいです。 (退職は9月になります。) また、20日の退職時に会社に保険証を返却後、次の就職先で保険証が出来るまでの期間にもし怪我や病気をして病院への受診か必要となった場合、次の転職先で保険証が出来るまで保険は適用されない状態になるのでしょうか? それとも次の会社で貰うまで持っていない旨を伝えると支払いを待ってくれたりするのでしょうか? それから有給消化後に転職する場合、有給を消化せずすぐに転職先へ就職する場合で上記の内容に違いは出ますか? 初めての転職なうえ、退職から10日で再就職と少しですが期間が空いてしまうため分からないことだらけで困っています。 (自分なりにネットで調べてみましたが翌日から転職先で働く場合としばらく働かない場合の2択の記事が多く、今回の自分の状況からするとあまり参考にならないのではと思いました…) たくさんの質問になり申し訳ないのですが、わかる方、詳しい方に教えて頂けたらと思います。よろしくお願いします。
性ぎっくり腰(急性腰痛症)になりました。 整形外科に行き労災にするか、普通に保険で支払うかの2択を聞かれま したが、私は普通に保険で対応してもらいました。 質問なんですが、労災を申請せず普通に健康保険証を使用した治療費は派遣元会社に請求した場合、その金額を来月の給料と一緒に振り込んで貰えるのでしょうか?
ていい。7月11日付けで自己都合退職扱いにする」と言われ、会社側から日付を指定されて、自己都合退職扱いにするのはおかしいと思い、主人も日本語が完璧ではないので、私が上司の方と連絡を取りました。 事情を聞くと「緊急性のある仕事を放棄したから、本来なら解雇です」と言われ、主人から事情を聞くと緊急性の仕事ではなく、自分が休憩中にオンライン面談をしていて、他の業者の方から「〇〇(主人)にゴミの片付けをやらせて」と部下の方が言われ、それを主人に伝えようとしたがオンライン面談中ですぐに行けなかった…と。緊急性のある仕事ではなく、それは差別的な意味も含めて主人にゴミを捨てさせろというものでした。 私は解雇相当の理由ではないと思いましたし、自己都合退職扱いにするならば7月31日付にして欲しい。そして有給も今まで一度も取っていないから有給も消化させて欲しいとお願いし、7月31日付で退職届を提出しました。 その後、7月21日よりコロナ陽性となってしまい7月30日まで自宅隔離。7月31日は仕事は休みだったため、8月1日制服や備品を返却しに行きました。 ところが自宅に夕方帰ると【健康保険保険者証の無効のお知らせ】が届いており、中身を確認すると、資格喪失年月日が【令和4年7月12日】となっていました。 【質問1】 退職日届を7月31日付で退出したのに、7月12日で保険証を無効としていいのか? 【質問2】 無効にした理由が「本来やってはいけないことをしたからだ」と上司は言っているか、退職日前に無効にしていいものなのか 【質問3】 有給も上司が「お前はやってはいけないことをやったから取らせない」というのは正当な理由になるのか 【質問4】 12日以降の病院受診(コロナ検査代や歯科受診費用)は後日、自己負担しなければいけないのか
です。 学校のスポーツ保険の事なのですが、患者様にどのように説明されてますか? 外科で来院されて、学校でのお怪我ですか?スポーツ保険を利用するご予定ですか?とはお聞きするのですが、その先がうまく言葉にできません。 頭で理解している事は ・学校管理下であること ・医療点数が500点以上であること ・スポーツ保険を利用する場合、受給者証の使用はできず保険の負担割合でお支払いして頂き、後日お見舞金として医療点数の1割がプラスされて戻ってくること ・スポーツ保険の請求は学校から必要書類を受け取ってもらい病院での証明が必要になること ・スポーツ保険を利用しない場合、受給者証を使用しての受診は可能になるが後日スポーツ保険に切り替えたい場合は保険負担割合との差額が必要になるということ です。 頭の中がグチャグチャになってしまい、うまく説明出来ずに困っています。 焦れば焦るほど言葉に詰まってしまいます。 どのように分かりやすく簡潔に患者様にお伝えすればよいのか、先輩医療事務員さんのテクニックを盗みたく質問させていただきました。 よろしくお願いいたきます。
トを始め会社の保険に入りました。 今朝6月に辞めたバイトをしてたときに使ってた保険のほうから診療費の請求が来ました。 6月途中から父の扶養に入りそこですでに前バイト先の保険証は喪失してたにも関わらず間違えて使ってしまったためかと思います。 そこでその資料に「払った受信分を新しく加入した保険に払い戻し申請ができる」 というようなことが書いてました。 しかし今の会社は10月から入っており、今のとこに申請しても6月に入ってたのは父の扶養の保険のほうで申請しても払い戻しをできるのか?という疑問が生まれました。 かといって父の扶養入ってた保険に申請しても今は喪失してるから意味ない気がします。 払い戻しは諦めそのまま振り込んで終わりというほうが良いのでしょうか? 相談しようにもどこにすればいいかわからずこちらで質問してしまいすみません。 父が帰宅次第相談してはみますが参考までにご意見お願いします。
します。 昨日退職を致しました。 1ヶ月前から10月末日で退職をさせてください。と上司に伝え、とりあえず預からせてと言われ、やっと退職が認められたと思ったのですが・・・。 上司より、退職日数日前に社会保険などの支払いから年金などは30日までにして欲しいと、しかし退職は31日付にするからと言われました。 聞いたところ会社としてそうとしか出来ないといわれた為、出来ないなら仕方ないと了承いたしました。 しかし、退職日当日(31日)に手続きに本社へ行ったら、受け取りの書類(退職金請求書含め)にはすべて30日と書かれ、退職届も末日では困ると。離職票もその退職届を出さないと出せないと言われました。 よくよく話を聞いてみると、31日にすると社会保険など(?)来月分まで支払わなければならず、いない従業員分は払えないと・・・ 31日が土曜日だった為、役所に確認が取れず、どこに確認をしたらいいのかわからなかったため、月曜日に役所が開いたら確認をして、それから必要があれば退職届を出しなおしますと言って、とりあえず末日付けの退職届だけそのまま預け会社へ戻りました。 知人から聞いたところ、社会保険、年金分?など?支払いは先払いではなく後払いと聞きました。 ということは、10月末に10月分を支払うとして在籍中の分を支払いたくないということなのでしょうか? それが本当だとしたら10月に何度か病院に通ったりしていたのですが問題ないのでしょうか? 明日役所が開いたら確認をするつもりですが、詳しい方どうか教えていただけないでしょうか? 出来ればあとあと何か起こるのも嫌なので在籍中の末日までで退職という形で正式に書類も出していただきたいのですが・・・やはり難しいのでしょうか? (関係ないかもしれませんが・・・ちなみに有給はちょこちょこと7日~8日ほど消化させていただきましたが倍以上は残っております。) 会社に4年もお世話になって最後こんな形で終わるなんて思ってもいなかったので、・・・後を濁さず・・・ではないですが、あまり大事にせずに解決できれば有り難いと思っております。 長くなってしまい申し訳ありませんがどうか宜しくお願いいたします。 保険証がないのも困るので、なるべく早く国民年金、国民健康保険への切り替え手続きを取りたいと思っております。早急に解決したい為、どうか助けてください。
の マンションの階段で転んでしまいました。 靴(パンプス)の裏は滑り止めの溝がついていましたが、 急な雨が降った後で濡れていたので効果が弱く... 右足が滑ってバランスを崩し、そのまま3段ほど滑り落ちてしまい、 お尻と背中を強打しました。 帰りの車の運転中も痛みが続き、 ブレーキを踏もうと右足を動かすとさらに痛みが走りました。 何とか職場に戻った後、そのまま早退させてもらい すぐに職場近くの整形外科を受診しました。 幸い骨に異常はなく、右のお尻の打撲と右足首の捻挫と診断され、 痛み止めと湿布薬を処方されました。 一夜明けて痛みは依然ありますが、普通に歩くことはできるので、 週明けから仕事には出られるかと思います。 大事に至らずとりあえずホッとしました... ただ、よく考えてみると怪我をしたのが仕事中(外回り中)なので、 労災が適用されるのではないかと思いますが、 痛さに耐えるばかりに、すっかりそのことを忘れてしまい、 窓口に普通に健康保険証を提示して、通常の医療費を 支払ってしまいました。 この場合、請求をすれば労災として認められて支払った医療費は 返還されるのでしょうか? 請求が必要な場合は書類関係はその受診した整形外科で もらうのでしょうか? 詳しい手続きについて教えていたければ幸いです。 よろしくお願いいたします!
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