行かせて頂いてるのですが、どうも様子がおかしく社員の数が極端に少なかったので先輩に聞いてみると 今年入社した新卒15人が8月時点14人辞めていたとの事でした。 入社して4ヶ月で9割辞めるってやっぱり異常ですよね? ちなみにインターン時には特にブラックだなぁと感じませんでした。
回答終了
学四年生です。 内定先に確認したいことがあり、人事(Aさん)にメールを送りました。しかし、内定式で「内定者連絡窓口に連絡してくれれば、人事の誰かが必ず対応する」と言ったのを思い出し、Aさんに送ったメールを内定者連絡窓口にも送ろうか迷っています。 Aさんは月曜日までお休みで火曜日出社後にメールを確認するみたいです。そのため、月曜日中にはAさんから返事が来ませんが、内定者連絡窓口にメールを送れば明日には誰かしらから返事を貰えます。 しかし、Aさんからすると同じメールが2度も送られてくることになると思うので、それはどうなのかと悩んでいます。 メールの内容は出席可能と回答した内定者イベント(約2週間後のもの)について、卒論関係の別の予定が入ってしまったのでお休みを頂けないかという内容です。 火曜日に来るAさんからの返信を待つか、内定者連絡窓口にメールをして月曜日に返信をいただくか、どちらが良いでしょうか。
なんの音沙汰もありません。不安になり今日電話をかけたのですが、担当の方がいないため、火曜日に折り返しさせて頂くことになったのですが、内定が実はもらえてないとかいう事はないか不安で仕方がないです(;;) 周りはもう健康診断に行ったり、社宅に引っ越したりしてるのに、私の内定先からは何も連絡が来ません… そんな事もありますかね、、、先輩方、色々教えて頂きたいです(;;)
解決済み
ければ6月末で退社でいいよと言われた。と伝えました。 うちとしては是非とも来てほしいが一度代表に確認しますとのこと。 私としては御社が一番大切なので無理であれば6月末で退社で7月からお願いしたいと伝えました。 内定取り消しなる可能性ありますか? メールで先程は電話ありがとうございました。みたいな事を送った方がいいですか?
ルバイト先が忙しくとてもお休みをいただける状況ではありません。まして、12月末でアルバイトを辞めることになっています。最後の最後に繁忙期お休みをいただくのはさすがに申し訳ないです。すでに他の回答では、「仕事の一部なのだから行くべきだ」との回答も見受けられました。今までの内定者研修や宿泊研修(強制ではありません)には全て参加しております。忘年会の欠席は印象が悪くなったり、落胆させてしまうことはありますか?もちろんバイトより仕事の方が大事だということは分かっています。伝え方も工夫し、バイトが、、とは言いづらいので、卒業論文の提出期限が近いためというような回答を考えています。(これも事実です)自宅から内定先(帰省先)までの交通費もかなりかかりますし、年始にはもともと帰省する予定でしたので短期間に何度も帰るとなると大変です。有識者の方いましたら教えていただきたいです。
、視力、聴力、肥満度、自覚症状及び他覚症状の有無、血圧、尿蛋白、尿糖」です。 医療機関では雇用時健診という名称の健診があり、実際は自分も正規雇用として雇われる訳なので、とりあえず雇用時健診を受けるべきと思っていたのですが、内定先の求める上記の検査項目を全て満たしていれば、雇用時健診に限定をしなくても良いのでしょうか? ※明日、就職先には確認をしますが、まずはこちらで質問をさせてください
を受けています。 メインは経理ですが人事・労務と幅広くやることになります。 ですが内定を貰った後に本当に自分にできるのか?と不安になり 自身でウェブの適正検査を受けてみました。 そしたら数的な処理が著しく苦手ということが判明しました(;o;) IT系の専門学校ということもあり周囲は完全に理数系です。 だから周囲についていけるか不安です。 自分で面接受けたくせにって感じですが、皆さんのご意見が聞きたいです。 画像は自分の適性検査の結果です。
トに希望給与額記入欄があり、求人広告記載の27万〜35万、という記載の27万円と記入し、最終面接の社長面接時、そのアンケートを見ながら、はい、27万とありますね、はいかしこまりました。と言われ27万が初任給となり、内定出ました 入社意思返答に猶予をもらってるさなかですが、腑に落ちない点としてやはり30万とか書いていたら30万になったかと想像すると悔しい気持ちがするので素直にさいかげんの27万に従うべきかどうか迷っています もちろん辞退も含めて検討中です 会社が面接の過程で給与を設定すると思いましたがアンケート気に額にそのまま決定したことに違和感があるため質問しました
あった野菜の小鉢に気づかず、コースだったので気づいた瞬間には店員さんが空いたお皿と小鉢を回収してしまっていました。 目の前に人事の方が2人いたので、これを見て「野菜嫌いで食べ残しをする子」と思われてしまってないか心配です。大丈夫でしょうか?
回答受付中
つか質問の記載されたメールが届きました。 その中に一部必要書類のPDFを送るようあり、その後他の必要書類についても連絡するとありました。現職(バイト)が昼から深夜までの勤務ですぐに用意できず、火曜日(祝日)は送らない方がいいのかな?などと考え水曜日昼に返信しました。 現時点で返信が来ていません。 勤務前に慌てて送ったため、CCに入っていた方を入れ忘れており、見逃されているのか、ちゃんと相手には届いていて必要書類も含めて郵送されるのかがわからず困っています。 また、改めてメールを送るのはいつ頃がいいのでしょうか? メール送る際に一度お送りしたけど届いてない可能性があることなどは入れていいのでしょうか
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