。この度10年働いた会社を辞めて内定を貰った会社に行くべきか決めかねています。皆様の客観的なご意見がお聞きしたいです。 給与:内定先→総支給約21万/現職→総支給約25万円(また内定先は基本給が12万円程で現職は18万円程です) ※ちなみに内定先の残業代&賞与を計算するベースは基本給ではなく月給だそう。 退職金:内定先→毎月の手当に組込/現職→有(とても安いですが、、) 残業時間:内定先→繁忙期、月に20h程度/現職→繁忙期、月に5h程度 残業代:内定先→見込み10時間込み。飛び出た分は支給有り/役職が付いたので残業代無し 昇給:内定先→無いが年1で賃金改定が有り/現職→有り 昇格:内定先→女性が多い為、男女の差別などは無く昇進しやすい/現職→女性の昇進は男性より難しくしづらい 今の会社は後から入ってきた方の方が(経験も浅い)給与が高かったりという不平等さや、男尊女卑も根強くあります(発言や待遇面など) もちろん長く働いて来たのは、一部の人を除いて人の良さや慣れた仕事、中小ならではの緩さなどもあります。 もちろん黙って不満に耐えていた訳ではなく、理不尽な待遇に異議を呈したり、アナログな仕事のやり方も業務改善してきたりなどしました。でも正直もう疲れてしまったというのと、ここでもう学べることはないとも感じています。 でもそんな理由で、特に今よりやりたい仕事でもなく年収を下げる転職をしてしまっても良いものかと頭を抱える日々です。拙い文になりましたが、何か些細な事でもアドバイスを頂けますとありがたいです(;_;)
回答受付中
として、これは聞いた方が良い、という質問はありますか? ・入社したばかりの頃はどのように業務を行っていたか、また苦労したこと ・同じ部署に同期は何人くらい配属されるのか みたいな質問しかパッと思い浮かばず、悩んでいます。 なにかアドバイスがあればお教えいただきたいです。
るのですが、これは ①必ず週に2日休みがあり、4週間で計8日の休みがある。 また、祝日のある週は祝日が休みになるor振り返りて平日が休みになる(祝日が2日あればその週は4日間の休みがある) ②週に3回休みがあるor週に1回休みがあるなどし、4週間の合計が8日間の休みになる。 また、祝日に自身の休日が被った際はその日が休日とカウントされる。 のどちらかになるのでしょうか? 内定先は病棟で、シフト制です。 なので祝日だからと言って、全員の仕事が休みになることはないです。 調べてみたのですが、私の調べ方が悪く自分の知りたい内容と同じものを検索することができませんでした…。すみません。 休日関連について詳しい方いらっしゃれば、教えてください。よろしくお願いします。
回答終了
、そのポジションに私が採用されました。 その方が来週やめてしまうのですが、私は入社日が1ヶ月半後になるので、直接引き継ぎができません。 面接の際にそのことを言われて、直接引継ぎできないけどやっていけそう?と聞かれ、はいとしか言いようがありませんでした。 いざ内定を貰うとわ嬉しいよりも不安がありました。 また、求人に書かれている年収を希望したところ、 あれ?こんなにうちは高くないな、、と言われて 不審に思いました。 皆さんだったら入社しますか? いいと思ったところは、 残業なしで、勤務時間が7時間半なところです。
解決済み
はなかった)で入社時期を来月にずらされました。 不備はこちらの確認不足で、こちらの責任なのですが、その際の人事の電話の対応が「ヤバいですよ。」とか「僕、言わなかったですっけ?(実際言ってくれてなかったです。用紙にちょろっと書いてました)」「前職に今日中にもらい直していてもらって、その足で当社にもってきて下さい」とかため息まじりに電話切られたり、正直萎えてしまいました。一緒に仕事するのは人事ではないのでしょうが、色々要求が多い会社だなぁと入社前に他にも感じる点が多々。。内定承諾者は送ったのですが、入社辞退して転職活動やり直したい気持ちがりあります。その際に転職サイトをもう一度使いたいのですが、入社辞退なんてエージェント的にもペナルティだと思うし、受け入れてくれるか分かりません。どうしたら良いでしょうか。。もはや入社を辞退させる向こうの作戦でしょうか??
を指定してきました。 口座がない場合は開設してくれというのですが、私は以下の理由からすでに持っているメガバンクの口座に振り込んで欲しいと思っています。 [理由] ・近くに支店がなく、また支店自体も少ないので、お金を下ろす際など今後不便になることが予想される ・様々な支払いをすでに持っているメガバンクの口座に紐づけてしまっている 法律でも労働者の指定する銀行口座に振り込むよう規定があります。(参考: https://ja.m.wikibooks.org/wiki/労働基準法施行規則第7条の2) お願いベースであれば問題ないとは思いますが、強要するのは違法かと思われます。 先日入社前説明会があったのでその意思を伝えたところ、「一律A銀行でお願いしております」と言われたので、法律で定められている旨を話すと「後ほど個別でやり取りしましょう」と切られ、厄介者扱いされました…。 私は何か間違ったことを言ったでしょうか? もう入社間際ですが、その他にも不審な点が多いので内定辞退した方が無難でしょうか…。
前と大学、電話番号は記入していたのですが、メールアドレスを掲載するのを忘れていました。 そのためか返信が返ってきません。 再度送り直そうと思うのですが、文面のチェックをお願い致します。 お世話になっております。 自己紹介 と申します。 内定者ミーティングのご案内を頂きまして、ありがとうございます。 残念ですが、その日は免許合宿に行く予定のため、参加することができません。 せっかくの機会をいただきましたのに、大変申し訳ありません。もし、また別の機会がございましたら、ぜひとも参加させていただきたいと思っております。 また、7月21日にも欠席を連絡するメールを送りましたが、末文に自身の連絡先のメールアドレスを記載し忘れていたため、再度メールを送らせていただきました。大変申し訳ございません。
たからには返したほうがいいと思っているたんですが。。。 それが、会社用(営業用?)店舗のお知らせなどが書いてある年賀状に、人事さんからのコメント付きでした。 差出人の名前は会社の社長さんと会長さんです。 これは返すべきなのか、返すなら誰宛に書けばいいのかわからないのですが… どうすべきですかね…無知で申し訳ないのですが、お教えいただけると幸いです。
新卒社員なのですが内定先より先日、労働通知書が送られてきまして、賃金の欄に ①基本給 月給27.7万円 月給の内訳 基本給21.4万円+グレード手当6.2万円※グレード手当は超過勤務手当(35時間相当分)に代えて支給 ②所定時間外労働(深夜勤務手当・休日出勤手当・超過勤務手当) と記載されていたのですが、これは月の残業が35時間以内であれば何時間であっても6.2万円。そしてそれを超過した分はプラスαで払われると言う認識で良いのでしょうか?
先から電話が来なく焦って今日電話をしました、、 電話では後から掛け直します、もしかしたらダイレクトメールを送ってあるので確認して見てくださいっと言われたのでダイレクトメール?電話番号しか教えてないのにどこに届くの?と思いましたがスマホで届くメッセージを全て確認して見つからなかったので待つことにしましたが夜になっても折り返しの電話が来なくって焦っています、、
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