警備として勤務しています。 現場は17時〜翌8時までの15時間(実働12時間)勤務です。 シフトは夜間の常駐警備が私ともう一人在籍しており、相方が明け番の日の夕方にもう一人の警備員が入る完全一人現場です。 私が相談したい内容は仮眠時間が無給にされている点と、明け番を公休扱いにされている点です。 現場は先述したとおり一人現場かつシャッターなどがないビルであり、しかも朝まで営業しているカラオケが入っている為、昼夜問わず外部からの人が出入り自由な環境です。 その為トラブルに備えて現場から離れることを許されていないので会社に対して「現場に拘束するのであれば給与を払ってほしい。」と相談しました。 すると会社は「実際に対応した時間分は払うがそれ以外の時間はベットで横になっているであろうから払えない。」との事でした。 なので「無給なのであれば現場に拘束される義務はないことになりますので、仮眠時間中は例えば漫画喫茶などで時間を潰しても許されるということですよね?」と問いただしたところ「一人現場はいつ何が起こっても対応しないといけない為、現場を離れることは許可できません。」という問答を延々と繰り返す羽目になりました。 上記の仮眠時間中の給与についてのトラブルと、夜勤明けを公休に設定されているトラブルを相談するとしたら労働基準監督署と弁護士、どちらの方がよろしいでしょうか?どなたか詳しい方教えていただけると幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。
回答終了
が、会社にバレないか心配です。 守秘義務があるから大丈夫、とネットに書いてあるのですが、 実際に相談してバレた方いますか? あと、会社に指導や調査は相談してからどのくらいの日数で動いてくれるのでしょうか? よろしくお願いします。
認められていないことを労働基準監督署に情報提供しました。 証拠として持っていた社員規則に有休休暇のことが記載されていたので、その時に対応してくださった方も違法だとハッキリおっしゃっていました。 しかし、調査をするかは会議で決める。調査をすることになっても数ヶ月から半年はかかる。この件についても問い合わせには答えられないと説明をうけました。 証拠を提出しても調査に来ないということはあるのでしょうか? また、どれくらいの期間かかるのでしょうか? 実際に情報提供をされた方など、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
的に辛くなってしまい職場に行くことが困難になり労働基準監督署へ相談へ行きました。 全てを書くと長くなってしまうので一部だけあげると ・三年前に職場であった事故について捏造報告をされていた 完全にAさんの不注意という扱いになっていたが実際は別の人が手を滑らせたことにより20kgの荷物が頭に直撃したそうです。(この事件以降Aさんは精神疾患として病院に通っています) ・上司が差別的発言を繰り返していた(今どき中卒は正社員になんてなれない等) そういう話をやめるように言ったが別に差別してる無いと言われ解決しなかった ・精神的苦痛で部署内ではあるものの異動したが盗難騒ぎがあったにもかかわらずロッカーが用意されなかった ・新しい上司が常に高圧的 などなど職場環境はかなり最悪だったみたいです。 私は直接見たわけではなく話を聞いただけですがストレスにより手が痺れたりなど身体的にも影響が出ていることを知っているのでかなりやばい状況では…と思っています。 そしてそれを相談しに行ったのですが精神疾患だからとまともに話も聞いてもらえず何度訴えても「本当に職場が理由なの?家庭でのストレスじゃないの?」と聞くばかりで相槌すらしなかったそうです。 労働基準監督署ってどこもこんな感じなのですか? 本当に辛くて困ってる人が相談しに行く場だと解釈していましたしAさんのように職場のストレスによる精神疾患の方だって他にもいるかと思うのですがそれが理由で話を聞いてもらえないのは納得いきません。 経験ある方、詳しい方どうか教えてください
休み+月に1日ランダムで休み なので、4週の月は5日休みで5週の月は6日休みです。 1日8時間勤務(休憩なし) 残業は月10時間~40時間です。 残業代を支給された事はありません。 賞与などもありません。 有給制度もありません。 健康診断は数年に1度選ばれた社員が受けれます。 最近は残業した分は別日で早く帰れと言われ、帰れたり帰れなかったりです。 就業規則や労働契約書等もなく、存在しない、作成中と数年前から言われます。 ついに労働基準監督署の方が来られ、臨検が入りました。 タイムカードの提出を求められましたが、タイムカードはあるのですが、上層部が別の場所で保管しているため提出出来ませんでした。 就業規則や労働契約書、年次有給休暇管理表や健康診断個人票など色々提出を求められましたが存在しないため提出出来ませんでした。 36協定などは結んでいません。 別日に提出することになり、あとは労働基準監督署の方と上層部でのやりとりになるかと思います。 臨検から書類提出、調査終了までにどれぐらいの期間がかかりますか? 従業員には知らされるのでしょうか? 就業規則などを全て作成し、タイムカードを処分してしまわれたらこれまでと何も変わらないのでは、と思います。 臨検に来たのははじめてです。定期的の調査で選ばれたような事を言っていました。 せっかくなら残業代や有給制度、休憩時間など、しっかり訂正してほしいと思います。 上層部は焦っていないみたいなので、私としたら不思議です。違法だらけなのに、何か抜け道があって大丈夫だと思っているかもしれません。 それこそタイムカードを処分されたら分からないかもしれません。 これで何も変わらなければ転職しようとは思っていますが、人間関係もよく仕事内容も嫌いではありません。出来ることなら、違法がない綺麗な会社になってほしいと思っています。 長々となってしまいましたが この場合、逃れられる抜け道はあるのでしょうか? 残業代、有給制度、休憩時間などは誤魔化してこれからも全くないと言う事はありますか? また臨検から書類提出、調査終了までどれぐらいの期間がかかりますか?
ットの検索ではほとんど申告とは何かという部分しか出てこず、詳しいやり方は得られませんでした。 断片的に得られた知識をまとめると、 ①まずは証拠を用意する(済) ②「労働基準法違反申告書」を書く ③労基に①②を持参し、提出する ※電話や郵送ではなく、直接行っての申告を考えています。 という流れなのかなと思いましたが、まず労基のお世話になるのもはじめてなので、他にもわからないことだらけですので、教えていただきたいです。質問は下記です。 Ⅰ.労働基準法違反申告書にはどういった内容をどの程度詳しく書くべきなのか、労基に行ったらまずどこで何と言えば良いのか等わかりません。 Ⅱ.何をして欲しいのか明確に示す必要があるとネットで見ましたが、それは労働基準法違反申告書に記載すれば良いのでしょうか?それとも口頭で言うべき内容でしょうか。 Ⅲ.何をして欲しいのか明確に示す件ですが、単純に「未払賃金を請求したい」と伝えれば良いのでしょうか。それとも適した独自用語などありますでしょうか。 以上、有識者の方のお知恵をお借りしたく、よろしくお願い致します。
回答受付中
れたと考えていいですか? もし私だけに支払われたとしたら、是正勧告に従っていないということですよね?
人に 掲載できなくなるなど。 インディード求人は アットホームなど記載で でたらめが多くて インディードの責任者に相談ですか? 無期雇用契約なのに 人事ではなく 責任者から「雇い止め」と言われました。
賃金を下回っている場合私たった1人が名乗りを上げ通報したとて動いてくれないのが普通ですか? 大都会東京なのに時給750〜800円です(p_q*)シクシク
で働いています。コロナにとてもシビアで子供が行っている保育園で陽性者がでるとクラス、学年違い関係なく即時検査、2日間自宅待機、3日目検査後仕事復帰、5日目仕事中検査→終了という形です。はっきり言ってキリがなく肉体的、精神的負担が大きいです。自分は何も悪くないのに部署に迷惑をかけ、都度ミーティングでお礼を言って、休んでる間も当然遊びに等いけず、休みの日代わりに出てきた人の分自分の公休日出てこい等と言われます。 保健所は濃厚接触者の特定や追跡を行わないとしていて、病院の独自の安全管理の為に職員が疲弊している状態です。 労働基準監督署に後日相談するつもりですが指導をしてもらえる可能性はあるのでしょうか?
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