ヶ月で一度更新があり、そこから半年の契約になりました。 この場合半年後(10月)の契約更新の際、契約を更新しないことを選択することは可能でしょうか?
回答終了
2024/03/20) ですが、満了前に退社を希望したいのですが出来ますか? 色々個人的に調べてみましたが、賠償とか関係あるのでしょうか?
れた契約書には条件なく「自己都合退職の場合は14日前までに届け出ること」と書かれていた。 この場合、勤続期間が1年経っていなくても、満期を迎えず申し出次第で辞められる?
解決済み
1月初旬開始で契約社員をしております。 ・給与は年俸制です。(毎月1/12を受け取っております) ・1年間の雇用契約→正社員の予定でした。 ・しかし2023年10月上旬になって突然人件費削減が必要となるので更新(正社員化はなし)と説明されました。 ・代わりにパート(週3勤務)を雇うから年内(12月末)までには会社にいて引き継ぎをするように強く命令されています。 ここまでが現在の状況です。 実際には私の後任のパートさんは社長のお知り合いの奥様との事、要するにコネでありタイミングよく契約切れになる私を切って代わりにその方を後釜にするとのことのようです。 本題ですが、急な話なので今懸命に就活をしております。問題なのが退職日。私の後任の方の雇用の話は実は夏から話が進んでいたらしく、にも関わらず私に説明があったのは10月初旬でした。色々調べた結果、雇用期間有の契約社員は退職は3ヶ月前に申し出るのが法律によって定められているとありました。完全にしてやられたような状態です。 私としても、辞めさせられるなら未練はありませんが年内に就職が決まればそこから1ヶ月で会社を退職したいです(時期的に結局早くても12月初旬になってしまうのですが)。就活も不利にしたくありません。 ですが、私の契約だと恐らく3ヶ月の縛りがあるのだと思われるので退職を申し出て受理されるか不安です(年内は絶対にいろ!と命令されています)。この場合、私はやはり年内には退職が不可能なのでしょうか?調べましたが意見が散見し過ぎていて何が正しいか分からずにいます。 知識のある方がいましたら、この場合の対処方法等教えて頂けますと大変助かります。何卒よろしくお願いいたします。
暇が20日分付与されます。 できれば4月に出勤せずに、その有給だけ獲得すると同時に消化に入り、4月末で退職することは可能でしょうか? 2017/10~、約6.5年務めている企業で、半年ごとの契約更新で、現契約期間が2023/11/01~04/30です。 退職理由は、転職のためです。要因は、粗暴で境界知能な上司に耐えられず、そのストレスが体調に表れていること。転職先はまだ決まっていませんが、もう限界で、最早鬱かもしれず、会社に行くこと自体にも体が拒否反応を示すため、思い切って辞める決断をしました。 休職や傷病手当の線など諸々考えましたが、その上司は絶対に退職・異動にならないことと、その他社内の環境等を考慮して、結論として4月末で退職がベストとしました。 今、未消化の有給が10日あります。退職の流れとして一番の理想は、有給の貰える4月まで在籍する前提で、10日分を3月中に全消化→4月に新しく獲得した有給を4/1~追い消化(4月出社なし)→4月末で契約期間満了退職です。 この理想の流れを実現するために、どのように動くのが良いか皆様の知見からご教示をいただけますでしょうか。下にいくつか条件を書いて置きます。何卒よろしくお願いいたします。 ①未消化の10日分は、急に申請しても3月中に100%消化させてもらる。 ②4月に在籍していれば貰える有休も、申請すれば翌日から消化は可能。 ③業務の引継ぎは考えなくて問題ない(無くて済むように仕組化しているため)。 ④急に辞めることでの体裁なども気にしない。 ⑤引き留めのあらゆる提案も拒絶できる状況であり、辞表もその日に100%受理される。 ⑤に関して補足をしておきます。 上司に振り回されてストレス源であることは、2年程かけて何度も、更に上の上司に相談してきた実績があります。しかし、一向に改善されず、お互いの異動や分業も望めないため、このまま残るとなると、必ずまた一緒に仕事をせざるを得ないため、休業など含めここに手立てはもうありません。 上記の理由から本当はすぐにでも退職したいので、法律上許されている申告から最速2週間後~退職を理想としています。 今、ストレスで毎日お腹が痛かったりと、会社に行くことも辛い状況ですが、あと少しと割り切って何とか通っている状況です。 さて、有休は、法律上は出勤予定日に対して申請するものだと聞いたことがあります。 ゆえに3月に退職申告をする場合は、「4月出勤しないけど、付与された有給は消化予約で!」はまかり通らないと思っています。それを踏まえ、下に質問をまとめました。 ----------------------------------- 【ポイント】 契約期間が4/30までで、どう転んでも4月末退職で決断・確定。 未消化の有給が10日分、4月に付与される有給が20日分あり。 3月含め極力会社に出勤せず(欠勤も視野)に、計30日分の有給をなるべく消化して、期間満了4月末退職したいが3月に退職申告して、4月の消化予約が可能か疑問…。 【質問①】 契約期間は4/30までなので、「出勤しないけど、4月末退職で!」と申し出れば、会社は3月退職とみなして3月末で契約を切ることができますか?できない場合は、4月付与予定の有給は消化予約できるのでしょうか? 【質問②】 一番の理想は、3/15あたりから祝日含め10日分消化し、3/29金曜日に退職申告(精神的に耐えられず、もう来れません)で、4/1月曜から20日フル消化ですが、これは法律的に可能でしょうか? 【質問③】 これらが難しい場合、3月を有給と数日出勤してやり過ごし、4/1出勤時に初めて退職申告、有給を数日捨てる覚悟で退職することにするのが一番確実で望ましいでしょうか?大した額にはなりませんが性分的に1日でも損はしたくはないです。 【質問④】 4/1に辞表を受理されたとして、4月末退職の場合は、申告から約1か月後の退職となりますか?(自己都合での退職として法律上でも問題ありませんか?) 長文となり申し訳ございません。 改めてよろしくお願いいたします。
見ましたが本当ですか?
4月から新しい職場にいこうと考えているのですが、 有給消化って出来ない事ってあるのでしょうか?
から更新され、2年目になります(再度、1年間の契約) 法的には、契約社員は1年経過していると、どのタイミングでも辞めることができるということですが、、、毎年更新するような契約でも辞めらるのでしょうか。 もちろん引き継ぎなどをして円満に辞める前提です。
が、人材不足の激務で持病のメニエールが悪化してきた為、退職を希望しているのですが、会社側が認めてくれません。 メニエールの診断書は提出可能ですが、一般的に退職理由として認められるでしょうか? 契約満了前に退職した場合、会社側から違約金等を請求されてしまいますでしょうか? ご教示頂きたく宜しくお願い致します m(_ _)m
理由は人間関係。本当に行きたくなくやりがいもなく生活に支障をきたす位の薄給。朝になると本当に億劫になり布団から出れません。ここ数日間持病の薬の副作用で体調が悪いと嘘の理由で欠勤続きです。深夜に職場に行き私物を回収。職場の人には会わずに退職したいです。
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