復職する際、初めのうちは時短勤務を申し出ました。 その際の給与は働いた時間のみの時間給になるのかなと思うのですが、7.5時間勤務がフルタイムで半日(3.5時間)しか働かなかった場合、社会保険等から何割かもらえたりするのでしょうか?
回答終了
務にしてほしいと希望しました。 すると会社側から復帰後はパート?フルタイム?どっち?と聞かれたんですが… 時短勤務ってフルタイムから時間短縮して働くという制度では無いんですか?
解決済み
も下のランクからで大変だと、時短正社員を選びました。 子供が小6まで1日5時間の時短勤務、土日祝休みで 9時〜14時勤務など可能です。 土曜日出勤もありにするだとか、時間を延ばすだとかはいつでも可能です。 まだ子供が3歳なのですが、実際どうでしょうか? 例えば子供が自分の足で学校や習い事に通い、病気の時に休まなくて良いくらいになれば時短は必要ないでしょうか。
される範囲でしょうか?
す。 子供が生まれたら子供を保育園に預けて仕事を続ける予定ですが、保活を進めていくにつれフルタイムでの勤務が難しいことがわかりました。 そこで時短勤務について職場に相談したいのですがこれは子供が生まれる前にするべきでしょうか。 子供が生まれた後保活がある程度進んでから相談するべきでしょうか。 ちなみに保育園には来年の4月から預けられればと思っております。
イムより労働時間が少ないから結局収入面ではパートと変わりないですよね?
15時勤務の契約社員の方がいます。毎日15分〜1時間、必ず残業をつけて退社されます。 仕事量は残業するほど多くなく、定時で上がれる量です(上司もご存知です)他人のことなど気にしないのがいいと思うのですが、勤怠業務していることもあり気になります。何かいい割り切り方はありますか。自分の中での落とし所がわからなくて…。
) 時短勤務の正社員がそれに加えて 土曜に4.5h出勤をした場合 代休を取るのは必須ですか? 週6日の出勤にはなりますが 週40時間を超えていないので 代休は取らないというのも可能ですか? その際には休日出勤としての 割増賃金はでるのでしょうか? 上記の数点を知りたいので わかる方がいましたら教えてください。
(正社員)です。 春から上の子(保育園年中)がお友達と一緒の習い事をしたいと言ってきました。 習い事の時間は15:30〜です。 そこで勤務時間をその日だけ短くし休憩なしにして習い事に間に合うように退勤し、 他の4日間を長くする事で週の勤務時間は今までと変えずにすれば可能かと思いましたが そのような働き方は可能なのでしょうか? ちなみに区のファミリーサポートは探してもらいましたがサポートしてくれる方が近所に見つからず、 シッターさんは3時間近く預けることになってしまうので金銭的に難しいです。 また同僚がそのような働き方をしていたら 他の人から見たらずるいと思われますか? 子供がやりたいと言ったことはなるべくやらせてあげたく悩んでいます。
す。 給料は1日2時間少ない分を月給から減額すると言われました。 出勤日数が多い月の方が多く減額されていて、お盆休みなどがある8月の方が少ない減額で総支給額が全然違いました。 働く身としては、多く働いた月の方が多く減額されるのってなんか複雑なんですが、それは当たり前のことですか? 時短勤務じゃない人は一定の給料で月々の出勤日数関係ないですよね?
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