ですが、離職票が出るまでの間はバイトをやって、 出たら失業保険の申請をしようと考えております。 そのバイト中に怪我をしてしまい、労災の申請をしたときに、失業保険の受給には何らかの影響は有るのですか?
解決済み
中ですが、早速以前働いていた別のところでアルバイトのシフトを入れています。 有給消化中に別のバイトして大丈夫か尋ねると、法的には問題ないみたいだ とだけ返ってきたので、私も調べたところ、会社の規定によると書いてあり、副業禁止なのは聞いてたのでそのことを言うと、職場に確認を取るのが億劫なようで更にバイトに行く意思も変わらず今日からバイトに行きました。 生活のために空白はなるべく作りたくないそうですが、これがばれて面倒なことになるのも怖いです。 経験談などございましたら教えていただきたいです。
が最終出勤日になり、有給消化の関係で4月下旬ぐらいが退職日になります。 3月から有給消化になり、有給消化中に派遣会社に退職日のことを言わずに働くことは違法になりますか? また派遣先にばれたりしますか?
と思っています。 会社自体は、副業禁止です。 日払いのバイトで五万ぐらい稼げたらいいなと 思っているのですが、五万稼いだら確定申告をしないといけないでしょうか? また、3月から新しい会社で働くのですが 新しい会社にばれたりしますか?
ょうか? 休暇中なのでアルバイト先の厚生年金には入りません。 給料は銀行振込になりますが、特に問題あ りませんか? アルバイト日数は5日間を予定しています。
退職日10/2です。雇用保険に加入していました。 9/19~1週間短期アルバイト中です。 このアルバイトが終われば年末までの3ヶ月短期アルバイトをしようと考えているのですが、今月末に2日程業務研修があり、勤務開始は退職日にあたる10/2から、雇用保険加入で年末調整は各自で、とのことでした。 でもこの場合だと雇用保険の重複?になるのでしょうか?何か問題はありますか?調べたら ‐‐‐‐‐‐ 雇用保険は重複できない。 主たる所得のほうで加入する。 転職の場合は転職先で加入。 転職先の入社日までに前職会社の資格喪失手続きをする。 ‐‐‐‐‐‐ という回答もありましたがどうなのでしょうか
月23日から次の会社で働く事が決まってます。 次働く会社の面接時に、有給消化中はアルバイトとして入社する事が可能との事ですが、現職に何か影響はでるのでしょうか。 有給消化中消化後は正社員の予定です。 仕事内容は全くの畑違いの仕事です。 今の会社は20日締めの末支給ですが、 次の会社は末締めの末支給となり1ヶ月間給料が無い状況となります。 ですので有給消化中にアルバイトとして働けるならありがたいのですが、、、
去に同じように2ヶ月ほど有給消化し退職したことがあったのですが、その際はダラダラしてしまい早々に転職先が決まったこともあり余裕ぶっこいてしまい心身ともにだらけてしまいいざ始まったときに心身の準備不足、甘えなどで短期離職に繋げてしまった反省があります。 かと言って有給放棄して退職最終日迄働くことは考えていません。 社会人になってからの自由な日々という誘惑は、とんでもないものだと思います。 そこで、最終出勤日〜有給中の約二ヶ月半を短期バイトなどで心身の維持などに当てたいです。有給とバイト代で二重取りにもなるし一石二鳥です。 辞める会社は副業禁止ですがどうせ辞めるわけですがなにか問題とか発生しますか?退職金はないです。 予定としては9月末で退職し、バイトも9月末で辞めて、一旦失業認定を受けようと思います。そして失業中はもちろん何もせず仕事探しに集中し、早めに仕事を決めて再就職手当を受けようと思っています…
バイトしても大丈夫でしょうか? 副業は元々禁止ですが金銭面に余裕がないです…会社に税金の事でばれますか? あと月20万以下は確定申告しなくてもいいんですよね?
3日目にして暇を持て余しすぎて、どうしたらいいかわかりません。 次の職場は決まっております。 そこで 質問なんですが、まだ籍は退職予定の会社にありますが、日雇いのバイトはしても大丈夫でしょうか? 次の職が販売系なので、食品の試食サービスの日雇いバイトがあるんですが、今の職場にばれたりしたらまずいでしょうか?
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