でブラックと言う事が分かりました。以前から何度も退職したい旨を申し出ているのですが、その都度引き留められて来ました。 半年前ま退職を願い出ましたが、社長から半年後から月額1万円アップと言われ踏み止まりました。 しかし、半年経過した今月、給与はアップしておらず、社長に聞くと 「そんな事、言ったかな〜」で済まされ、私が問い詰めると逆ギレされた有様。これは一例に過ぎず、かなりのワンマン社長です。数少ない社員は創業時からの社員で、社長と一心同体のような感じです。理不尽と言う域を超えた「非常識」な会社。 早く辞めたいのですが、会社との契約では、「申し出から1ヶ月後」との事です。体調も悪いです。もう、明日にでも辞めたい気持ちですが、契約違反して早期に退職した場合、罰則はどうなるのでしょうか?また、いつも社長の圧に押されて退職出来ないのですが、どうすれば良いでしょうか?よろしくお願い致します。
解決済み
す。 Q、やはり経験が1~2年しかない私は厳しいのでしょうか? MOSの資格は持ってます。 現在、簿記3級の勉強はしています。 2週間前に正社員になるためにパートをやめて、現在無職で一人暮らしなので、この先どうしようか迷っています。 バイトするか、派遣するか、仕事せずに転職活動に時間をかけるか。 Q、どうすれば良いでしょうか…貯金は80万しかないです。
回答終了
うか。 23歳女です。 今までの仕事はこんな感じです。 大学中退→フリーター(レジ品出し)数ヶ月→カスタマーサポート派遣半年→テレアポ派遣半年→生命保険営業正社員半年→テレアポ派遣(今) 短期離職を繰り返しているので、そろそろ正社員として数年以上長く働き続けたいと思っています。 しかしこの経歴なので、正社員になれたとしても中小零細の営業で、合わなくてすぐ辞めそうな気がします。 今の派遣先からは頑張れば正社員になれると上司から言われていて、実際に以前在籍していた女性も最初は派遣で入って正社員として雇用されたようです。 今の会社は服装自由で、正社員も部長や課長など立場の高い人以外はほぼ残業がなく定時で帰れる自由度の高いベンチャー企業です。 テレアポは苦手ですが、転職するよりも今の会社で頑張って成果を上げた方が良いのかなと思っています。 無理して転職したけど、休日出勤サビ残当たり前のような感じの会社に入って精神病んだりとかありそうですし...。 しかし今の会社で正社員目指すにしても相当頑張らなきゃいけないと思います。 前在籍していた女性は社内の人と上手くコミュニケーションを取っていたのと成績も良かったみたいで、それに比べると私はまだ入って2、3ヶ月です周りに対して人見知りで遠慮しがちでまだまだ新人って感じなので...。 テレアポもいまいち営業感が抜けきれないので、もっと電話でフランクに話すために上司からは社内の人ともっとコミュニケーションを取ろうと言われています。 投げやりな質問になってしまうんですがどう思いますか? やっぱり派遣だとしても今の会社で頑張れなければどこ行っても同じですか?
ん収入面、各種手当、業務内容に多少差があるのは理解しておりますが、話が伝えられてないことがあり、上司に相談しました。「みんなには伝えてます。大事な報告は正社員にはするが、パートにはしていない。」的なことを言われました。 上司がパートには日報を書かせない、面談はしないとしていたくせに、「知りたければ日報を書くか?面談するか?」や強要してない「朝礼に出ていないのに」と言われてしまいました。 日報や朝礼じゃないと話ができないというのも意味がわからなく、朝礼は強要じゃないから時間給も発生しないんです。 朝礼の時間が定まっておらず、待っていたらもう終わってたり、やらない日があったりしてるようなのでそれなりの時間に来て、業務準備などに取り掛かっていました。 業務上の大事な話が知りたければ、時間給が発生しなくても朝礼に出ろ パートなんだから扱いは異なる パートは家庭優先だから配慮していたのにと 言われたけど、これは配慮なのか?と思ってます。 このような扱いが配慮となるのか、それとよ不当な扱いとどう捉えますか?
てしまって相手をムッとさせてしまいました。 私は派遣でOLをしていて、派遣の人相というのがあるのを感じていて見た目でこの人は派遣だなというのが分かってこれまでほとんどの派遣を見た目で当ててきました。 なので今回も初対面の男性が社内にいて見た目で派遣だと思って話しかけたら 「僕、社員なんですよ」とムっとされ、しばらくの間しゃべってもらえなくなってしまいました(泣) 本社から手伝いで来た人だったみたいで、派遣の私から仲間だと思われた事に不愉快だったと思います。 社員で働いてて派遣だと間違われたらそりゃ嫌だよなと、、失言をしてしまった事にヘこんでいます なんて言えば良いのか思い浮かばなくて「すいません、ごめんなさい」としか言えなくて気の利いた言い訳もとっさに思いつかなかったのですが、この後、どう対応するのが良いんでしょうか? この後も顔を合わせる事になるので、気まずいです 男性の意見も聞きたいです 女性の派遣の意見も聞けたら嬉しいです
時に潰瘍性大腸炎を患っていることが発覚しました。 軽症なので現状、症状はそこまでなく、日常生活に支障は全くありません。 通院も数ヶ月に一度薬をもらいにいき、内視鏡検査を半年か1年のスパンで行う程度です。 これまでずっと正社員で働いてきました。仕事を結構振られることが多く、それを頑張ってこなしてしまうので、また仕事を振られるといった連鎖が起きやすかったのですが、ストレス耐性は強くありません、、 潰瘍性大腸炎はストレスが悪化させる要因のひとつであるとのことなので、無理なく働ける派遣で働いたほうがいいのか悩んでいます。 ただ正社員とは違い、雇用の安定はないことと、一度派遣となったら、もう正社員にはなれないような気がしています、、 (年齢的にも) これまで正社員で働いていたという謎のプライドも持ってしまっています、、 既婚子なしで夫が稼いでくれているのですが、夫に頼りっぱなしも申し訳ないですし、これから何があるかもわからないので、仕事自体はしようと思っています。 比較的雇用が安定しているが責任がある正社員か雇用の安定はないけれど、精神的に少し楽に働ける派遣か、どちらがいいのでしょうか。。
た。 正社員…人間関係(アットホームな会社なので逃げ場なし)で退職、 会社都合の異動のストレスで退職 派遣…明らかな派遣先アンマッチでクビ、 上司の無茶振りに耐えきれず派遣終了申し出た(上司は就任一年目の為当面異動しない) もはやフリーターしかないのか… ちなみに彼氏はいません。 他人と暮らすのに向いていません。 (中学以来の親友が一人暮らしの家に遊びに来たが、半日足らずでイライラした) 投資は大損したのでもうやりません。 勧められたウェブデザイナーの講座を三ヶ月受けましたが全く向いておらず、これも大損しました。
他で正社員での雇用を勧められています。 事務の仕事なのですが 時間は9時から17時半 月給19万 賞与40万(年間) 土日祝休み(年間124日) 扶養家族なし 家から15分 年齢も40を過ぎているので 雇用先がほぼないこと、 社会保険、所得税などを引かれても 年間の手取りは増えると思うのですが 非正規で続けるよりも正社員になったほうがいいよ!という 決め手をどなたかに教えてほしいです。 トータルしても年間300万には満たないので 身近な方に底辺の仕事だよと言われました。 それでもやらなくちゃいけないのですが 重い気持ちを持ち上げるために、背中を押してほしいです。
いました。 私は年上、正社員という立場からも、私の方から積極的に声をかけたりして歩み寄ろうとしていますが、 私、歩み寄る→相手、カチンと来る態度→私、カチンと来て態度に出る→関係悪化 の繰り返しで、心が疲れてしまいました。 カチンと来る態度を取られても我慢すれば、いずれ関係修復できるのかもしれませんが、私も心が寛容ではないので、こちらも態度に出てしまいます。 ほっとけばいいのでしょうが、相手の「私以外の同僚への態度の違い」、体臭などが鼻を付き、感情が揺さぶられてしまいます。 相手は斜め向かいの席に座っているため、仕事上も避けることはできません。 皆さんなら、どう付き合っていきますか?
社員医療事務として勤務しています。 下の子が大学生になり物入りなのでバイトをしようか悩んでいます。 週2回19時から22時の医療事務の募集があり面接に行きました。かなり人手不足らしくすぐ来てほしい、今制服のサイズ合わせしますか?などかなり食い気味でこられ少し引いてしまいました。 22時までですが救急対応のクリニックなので23時を過ぎる事もあると説明されました。 試用期間の3ヶ月間の時給は1250円です。 単純計算で1250円×3時間×週2回×4週間=30,000円 月3万円でも家計の足しにはなりますが、たった3万円のために休みの日に働き疲弊するのもなぁと躊躇しています。 みなさんどう思われますか?
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