有毒ガスなどで男性も不妊症になるのに、どうして母性保護の労働基準しかないのですか?
回答終了
、その男性は今は他の女性と 幸せに暮らしているそうです。 私の友達はその男性が本当に 好きだっ たので 幸せになってねと伝え、 不妊になったことは 内緒にして暮らすつもりでいます。 あまりつっこんできけないので ここで質問いたしますが、 男性は普通に彼女ができるという ことは男性は不妊の要因は ないわけで。 男性が精子がつくられない原因以外で女性が妊娠できなくなる 病の名前ってなんでしょうか、、、
解決済み
ん。すみません。 現在8ヶ月のあかちゃんを育てています。 男性不妊+セックスレスのため、不妊治療(体外受精)してやっと授かった子供です。 9月に生まれたので次の4月で保育園に入れても良かったのですが、せっかく1年は無条件で育休を取れるのだからと、今年は見送りました。 そして、昨日なんだか生理が遅れていると思い検査薬を使ったら薄っすらと陽性反応が出ていました。 男性不妊だったこと、セックスレスで出産後今回がはじめての性交渉だったこともあり信じられません。 もちろん、2人目はいつかは欲しいと心のなかでは思っていたのですがこんなに早く来てくれると思わず。 今年の9月に保育園の受け入れ先が見つかれば、9月頃の復帰ですが、途中入園が難しそうなら育休を延長して来年の4月が現実的かなぁ。と思っていました。 しかし、2人目が順調に成長するなら1月頃の出産となります。 連続して育休を取ることは非常に迷惑ですよね? 9月の復帰は見送って来年の4月に2人保育園に預けて復帰がいいと思いますか? 一旦9月に復帰したほうがいいんでしょうか。 もはや、退職した方が良いんでしょうか。。。
しい内容までは話していませんが不妊治療で病院通いをしていることを話しました。 他の人に聞こえないように、体調大丈夫?とよく聞いてくれるのですが、不妊治療と聞いたら男性はどういう事をしているイメージなのでしょうか?
。元々激務だったため転職を考えていましたが、妊娠も希望していたため、いつ妊娠するかもわからない状況で転職活動するよりは今の会社で一旦、妊娠するまではと目標を決め粛々と働いていました。 しかし今年の4月から不妊外来にも通っていますが、妊娠はせず。来年からは人工授精等ステップアップしていく予定です。 このまま来期(来年4月)に入れば新しいノルマも課され、また激務になることを考えると年度末までに退職の意思を伝えようと思っています。 無職になるよりはパート職を探したいですが、そもそも妊娠希望のアラフォーを雇ってくれるのか…と考えると、どこまで正直に伝えるものなのかと。 今の会社の業務量や通勤時間を考えると未練はないです。 1つを望めば1つ捨てるしかないのでしょうか。
品)にてバイトとして2年、正社員として5年、計7年ほど勤めてます。鬱病を患い、休職を繰り返し、限界を感じ、退職しようと考えていますが、今後どうしたらいいのか迷っています。 なお、主人とも話し合い、専業主婦ではなくあくまで共働きを前提として産休育休以外はフルで働くということは決めています。(私も納得しています) 現在、適応障害からの鬱病により4回目の休職中で期間は11月末までです。 傷病手当?として月に10万くらいの収入はありますが正直足りません。 調子のいい時は日払いの仕事でもしようかな、と思えるくらい活動的です(辞めると決めてからは基本的に普通に動ける) 休職中は副業禁止です。 自分としては11月終わりまで休職を引っ張り、残りの有給でボーナスと退職金まで手に入れて年内に辞め、年明けから新たなところで働くというビジョンを考えています。 ですが、主人が時間があるなら、職業訓練を受けるのもいいのでは無いか、とも言われていますが正直自分がどうしたいのかがわかりません。 案としては ・11月末まで休職しその間就活、ボーナスと退職金を受け取り年内退職、年明けから新たな職場で働く。 ・辞めたあと、失業保険を受け取りながら職業訓練に通う。 ・今すぐ辞めて、退職金を手に入れて短期のバイトでもしながら就活する。 のどれかと思いますが、正直どれが得なのかよくわからないです。 現在、家計は完全別財布で、収入が減っても主人側に負担を増やしてもらうのは正直厳しいです。主人もあまり収入が多くありません。貯金を切り崩しながら休職期間を乗り越えるよりは今すぐ辞めて退職金と新たな職場がいいのではないか?というくらい私自身のお金がありません。 両親、義両親と共に私の休職に関してはあまりいい顔はしていません。 鬱病は怠け、むしろ正社員で何が不満?という感じです。 主人はもう辞めて新しい仕事に就いた方が気が紛れるんじゃない?と私の意見を尊重してくれます。 私の今後の最適解がわかりません。 ずっと製造業だったのでほかの職場をほとんど知らないので何がしたいのかも分からないです(職業訓練までしてもって感じです)。 今後を考えて正社員がいいのか派遣がいいのか、バイトがいいのか。すぐ働いた方がいいのか、年明けまで休んだ方がいいのか。働くとしても会社にバレないように働くにはどうしたらいいのか。 どなたか私の進むべき道にヒントを与えてくれたら幸いです。 ・妊活中だが、主人側の男性不妊ですぐ妊娠する訳では無い(高度医療が必要) ・資格は普通免許(AT限定では無いがATしか運転できない)、調理師免許、製菓衛生士免許。
性も一緒に働きますか?
に色んな意見をお聞かせください。 特に男性の方は、こういった現状にどういう意見をお持ちなのか 聞いてみたいなと思います (批判ではなく、別の視点が知りたいという気持ちです) 35歳、女です。専門職をしています。 仕方の無いことなのですが、女性の働きづらさについて日々頭を抱えています。 私の職場は、ほぼ全員が女性なのですが 8割のスタッフが時短・妊婦・パート・残業不可・子持ち(急な休みあり)です。 そして私は、35歳なのですが、今までの様々な病気の関係で 数年以内には子どもが持てなくなる可能性が高いため 不妊治療をしています。顕微授精が唯一の選択肢です。 不妊治療は、ほとんどの場合どちらに原因があっても 女性が通院・投薬・処置を受ける割合が圧倒的に多いのが現状です。 ほぼ女性しかいないため、当然ですが、 空いた穴は他のスタッフが埋めることになります。 20~60代の幅広い年代層のスタッフがいますが そのうちの大半を締める20~40代のスタッフは ほぼ全員がこの制限のある勤務形態に該当します。 該当しないのは、一番若いか、一番年配の世代の方のみです。 私もこれまでその該当しないスタッフだったのですが 不妊治療の開始とともに、急な休みや遅刻・早退を余儀なくされる可能性が 出てきてしまいました。 正直、上司・スタッフの方はいい顔をしません。 「不妊治療は病気じゃないから」 「自分勝手な理由」 「もっと早く結婚しておけばよかったのに」 そう言われている人を何度も見てきました。 その分、何もない日は積極的に勤務を変わったり、 帰宅するスタッフの穴埋めを出来るように頑張っています。 残業時間も正直多いです。 そして、このまま不妊治療が功を奏したとして 妊娠・出産・育児のため、自分も制限のあるスタッフになってしまう未来が見えます。 特に、夫の転勤の関係で他県の実家から引っ越したため 親族のフォローも望めません。 私が今羅列したことは、個人の事情であり、社会の事情ではありませんが 女性であれば、少なからず仕事をするにあたり 様々な壁にぶつかると思います。 しかし、現在日本は女性にも社会進出を推奨しており 婚活などの市場では、フルタイム共働きを希望する方も多いです。 専業主婦は寄生虫のように言う人も中にはいますし なにより、自分で仕事を持てないということは 将来の年金や補償、離婚危機などに大きく影響します。 女性は、職業に従事すること以外に抱える問題が多すぎるように感じます。 一つ問題が解決したら、また次の大きな問題へ。 そして、その事情が理解してもらえるとは限らない。 時には、厳しく責められることもあります。 こういった現状、どうしたら解決していけるのでしょうか。 女性が働きやすい、社会的に自分を守ることが出来る状況は どうしたら実現できるのでしょうか。 特に、男性の方はどんな風にお考えになっているのだろうと気になります。 愚痴のようになってしまって申し訳ありません。 よろしければ、お気軽にご意見いただけると嬉しいです。
してもらうのは 間違っていますか? その女性は旦那からは了承済です。
ることが出来なかった為、もう少し気の楽な仕事に変えたいと思うのですが、世間からしたらこれは甘えでしょうか?
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