私のところは打刻で時間・給料の管理ができるんですが 今日帰りに打刻したところあと何時間働いたら社会保険加入になりますみたいなのが出ました 今週だけシフト曜日を変えて貰ったため24時間になって20時間超えてしまいます 1週間だけでも超えたらもう加入しないといけないんですか? 高校生でも加入するんですか? 加入しないと行けない場合次の週から20時間未満でも 加入そのままですか? 社会保険は税金?としてお金取られますよね? 分かりやすく説明できるかたお願いします!
解決済み
働いています。 今月5月は子供の行事で月2回休み、月2回半休をとっていたのですが 社会保険の条件にたりないと言われました。 1週間30時間 月15日以上 これはどちらかがクリアしてあれば大丈夫なのでしょうか?? 16日なら残りは休みでもいいのでしょうか?
ットでは30時間以上とも書いてたりで、どっちが正しいか分かりません( ; ; ) また、例えば 週20時間以上、月15日出勤が社会保険加入の対象になる場合 月にある一週16時間の時もあれば 次週30時間もあったりで月16日出勤してたら社会保険の加入対象ですか?
どしています。長期休みの時だけ短期のアルバイトと掛け持ちしたいと思っているのですが、その場合も週30時間を超えてしまうと社会保険への加入は必須なのでしょうか? サイトなどを見ると学生は対象外とするなど書いてあるところもありどれが本当か分からないのでどなたか教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
合、30時間未満の勤務で月給が10万8333円を超えた場合、年間収入が130万を超えてしまうと社会保険加入になるのでしょうか? 時給1100円×6時間の月18日勤務だと月108時間、118,800円ほどの計算になるかと思いますがこの場合はアウトでしょうか? 時給1100円×6時間の月15日勤務の99000円+交通費(3000円)の働き方にして、10万8333円以内に収めるべきでしょうか?
回答終了
た(給与明細に記載あり) 入社日は2023年の2/22です。 8/22に1回目の付与のはずなんですが、何故でしょうか? 社会保険は2023年7月から加入したので、そこから6ヶ月になるのでしょうか? 1月に一斉付与だからなんでしょうか? ↑の場合、2月末入社なので少し損した感じですか? あと、付与日数は7日でした。 週30時間超えてると10日だとネットで見たのですが... シフト制で若干波はありますが週の労働時間はほとんどの週が30時間超えています。でも週4日で、年216日以下だと思います。 この場合は7日の付与なんでしょうか? 雇用契約には所定の労働日数などの記載はないです。 全営業日の8割には達してないです。
回答受付中
満になるよう働いているんですが、週30時間を超えないようにと言われています。そこでこの週30時間についていくつか聞きたいです。 ①週30時間を超えないようにということは、30時間はアウトですか? ②週30時間を超えると社会保険に加入しなくてはならないということですか? ③週によって30時間を超えたり超えなかったりする場合でも、社会保険に加入しなくてはならないですか? ④週によって超えたら超えなかったりする場合で、どのような条件で加入対象になりますか? 教えてくださいよろしくお願い致します ③
だったり30時間だったり不安定な場合はどのような扱いになるのでしょうか?
すけど、例えば、ついうっかり週30時間や週30時間15分になってしまった週があったとします。 この場合、たとえ1分でも超えてしまったら社会保険加入義務が生じるのでしょうか?年間を通じて毎週の労働時間がチェックされており、1年が終了した時点で「超えてますよ。社会保険に加入して下さい」などという通達が来るのでしょうか?また、時間チェックは誰が(どの機関が)どのようにチェックしているのでしょうか?宜しくご教示お願いします。
ました。バイトを始めて1年経って、社会保険料がかかると言われ、さらに1年を遡り、18万円の支払いをしなければならないと言われました。因みに、親の扶養には入っていましたが、103万も256円超えています。 この場合、素直に払わなければ、ならないのでしょうか?納得できません。事後報告でこういうのって如何なものかと思うのですか。詳しい方、よろしければお教え下さい。
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