あります。 転勤を断ると平社員に降格するシステムです。 なので、職場の係長以上はみんな単身赴任の方ばかりで、主人もいずれ転勤の日がきそうです。 「転勤を断ると降格」というシステムは、労働基準法では特に問題は無いのでしょうか? もし匿名で告発しても相手にされませんか? ちなみに、大企業です。 労働基準法や法律に詳しい方がいらっしゃればお願いします。
解決済み
5万円で、相手はパートタイマーで月8万円の収入です お互い、実家が地元でローン無しです 趣味は2人で過ごす時間を、大切にしていて、 映画鑑賞や釣りをしていたのですが、そちらは辞めました 子供は考えていません 2人で過ごせたらという想いがあってのことです 転勤すると、家がなくなり、友人との付き合いもなくなるので、何もなくなるという不安があります 車も2人で1台です 相手は、近場なので自転車で職場に行っています また、引っ越しの費用も、仮の見積もりをしたところ、非常に苦しい金額だったので、、 よろしくお願いいたします
転職活動せずにここまで働いてきましたが、結婚や育児、マイホーム購入などのライフステージの変化に伴い、転勤制度が苦痛になってきました。 年収は1000万円以上あり、これから他企業に移るほどの覚悟やスキルは持ち合わせていません。 今さらですが、新卒で転勤ない企業を選べば良かったと後悔しています。 このまま定年まで耐えるしかないでしょうか?
を持つことを考えるとなかなか踏み切れません。単身赴任など私個人としてはあまりしたくないと考えています。 社会人経験のない子供の質問だと思って、優しく教えていただけると幸いです。
回答終了
保証もなければ、いつまでその場所にいるのか…社長のある意味…気分次第。 通常、転勤などは、期間などは定める必要はないのですか?労基上。
のかわかりません。 新しく事務所を今の会社から10分以内の所に 構えるのでそこへ移動となるそうです。 その場合、住まいが変わるわけでもないので 断る理由が見つかりません。 しかし、転勤なしの契約で入ったので 移動したくないです。 転勤と移動は違うのでしょうか、また 断るいい理由はありませんか?
居る、とか、兄が無知なので自分が面倒を見たいと言うのは有効でしょうか?面倒を見るならば転勤して家族も連れて来れば良い 、となったりはしませんか?
えたら明日から来なくていいと言われそうで不安です。 このご時世、就職が厳しいのは分かっているので、在籍中に就職活動をしたいと考えてます。 この場合(自己都合退職)いつまで在籍することが可能でしょうか? また、今までの残業代(外回りの営業で13時間拘束)と求人票とは全く違う休日数の差額を頂きたいのですが、どうでしょうか? ちなみに就業規則は作ってないとのことです。 しかし、今勤めている会社は、親会社から営業部だけを独立させた形をとっており、同じ建物内で業務を行っていて、親会社の方は就業規則が存在しています。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
小さく、妻も仕事を持っているので 断ろうと思います。給与面でも増える予定もなくはっきりいって二重生活は無理のようです。 転勤辞令を断ることはできますでしょうか? また、辞令を断るのに正当な理由などはあるのでしょうか? 首になるということもあるのでしょうか?
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