るため皆異動になります。 ほかの人は東京で異動先が決まったのに彼女は関東からまったく離れた別の地域に異動と言われています。彼女は神奈川が地元、一時期その地域にいたことがあるからか何度も半年スパンで転勤しては東京に戻ってきてます。今までは会社からいわれるから仕方なく短期で頑張ってましたが東京での転勤を希望してましたが関東から離れた地域で異動打診をされたそうです。 人事の偉い人からは『正社員は会社の人事異動は断れない』とか『どうしても東京にこだわるなら、雇用形態を変えるか東京にしか拠点がない会社に移るしかない』とか、言われたそうで私はせつなくなりました。私もいた会社なのでわかりますが皆転勤が多いなんて前提で入社してません。私も会社員なのである程度会社側のいい分もわかりますが人事が肩たたきをするようないいかたしていいのでしょうか。社員規則に転勤についての規定は書いてあるか聞いてもメールの返信がないのでわかりませんが、私はなぜ彼女だけが遠くに転勤という話になり人事からもきついことをいわれないといけないのかわかりません。 会社側に何か今後関東にいるために断る権利を主張してもらいたくアドバイスしたいのですが何かないでしょうか。ちなみに一部上場の大きな会社で東京に本社があり沢山東京にも営業所はあります。他の人は東京でなぜ自分だけ、と悩んでいてかわいそうで何か伝えてあげたいです。相談にのってください。
解決済み
あります。 転勤を断ると平社員に降格するシステムです。 なので、職場の係長以上はみんな単身赴任の方ばかりで、主人もいずれ転勤の日がきそうです。 「転勤を断ると降格」というシステムは、労働基準法では特に問題は無いのでしょうか? もし匿名で告発しても相手にされませんか? ちなみに、大企業です。 労働基準法や法律に詳しい方がいらっしゃればお願いします。
転職活動せずにここまで働いてきましたが、結婚や育児、マイホーム購入などのライフステージの変化に伴い、転勤制度が苦痛になってきました。 年収は1000万円以上あり、これから他企業に移るほどの覚悟やスキルは持ち合わせていません。 今さらですが、新卒で転勤ない企業を選べば良かったと後悔しています。 このまま定年まで耐えるしかないでしょうか?
保証もなければ、いつまでその場所にいるのか…社長のある意味…気分次第。 通常、転勤などは、期間などは定める必要はないのですか?労基上。
のかわかりません。 新しく事務所を今の会社から10分以内の所に 構えるのでそこへ移動となるそうです。 その場合、住まいが変わるわけでもないので 断る理由が見つかりません。 しかし、転勤なしの契約で入ったので 移動したくないです。 転勤と移動は違うのでしょうか、また 断るいい理由はありませんか?
を持つことを考えるとなかなか踏み切れません。単身赴任など私個人としてはあまりしたくないと考えています。 社会人経験のない子供の質問だと思って、優しく教えていただけると幸いです。
回答終了
いる会社は結構、転勤が多いようです。 転勤って断る事はできるのでしょうか?もしくは断る事は出来なくても地域など希望できるのでしょう か?地元でやりたい事がたくさんあり、何より地元が好きなので転勤はしたくありません。
居る、とか、兄が無知なので自分が面倒を見たいと言うのは有効でしょうか?面倒を見るならば転勤して家族も連れて来れば良い 、となったりはしませんか?
小さく、妻も仕事を持っているので 断ろうと思います。給与面でも増える予定もなくはっきりいって二重生活は無理のようです。 転勤辞令を断ることはできますでしょうか? また、辞令を断るのに正当な理由などはあるのでしょうか? 首になるということもあるのでしょうか?
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