はそれなりに年収が上がると思います。 それに民間の人材サービス会社を利用して転職した人も年収が上がると思います。 ハローワークの求人の場合だとどうなのでしょうか? 自分から会社を辞めた人、会社の都合で失職した人などが多いと思います。 求人を出した会社の方が優位な立場にあると思います。 「〇〇万円しか出せません。それでもOKなら来て頂いてもいいですよ」になると思います。 ハローワークの求人は「20万円~25万円」「18万円~20万」などと学生の初任給や入社3年目など若手社員の給与水準になっていると思います。 ハローワーク求人で転職する場合、多くの人にとって年収ダウンになるのでしょうか? 求人に「20万~30万」と書かれている場合はどうなるのでしょうか? 多くの場合は20万からスタートする場合になるのでしょうか?年齢や家族構成を踏まえて会社側が提示してくるのでしょうか?でも経験者でも一番安い金額からスタートする事が多いのでしょうか? 今の時代だとよっぽど実力が無いと転職で年収アップするパターンは無いと思うのですが実際はどうなのでしょうか? 転職しても年収が少し上がる程度のパターンが多いのでしょうか?
解決済み
やっぱりもう一度転職するしかないでしょうか?
回答終了
がわずかしか出ず、年収ダウン。(会社規定により) 二年目にボーナスもらえて希望年収に到達。その間昇給なし。 昇給は年に1回。 って普通ですか? ちなみに中規模の制作会社です。
しまっており、 そのまま年収に反映されてしまいました。 また、年俸制でインセンティブ制度があり 年収+αの収入に期待して 自分のミスを腑に落としていたのですが 面接時に聞いていた評価制度よりも実態は厳しく 数万円しか見込めないものでした。 これは私のミスなので今更会社にも何も言えないのですが、 どうしても後悔の念が拭えません。 同じ経験をされたことのある方や 年収ダウンの転職をされた方、その後のお話聞かせていただけませんでしょうか。 よろしくお願いします、
います。 こんなところで質問すべきではないかと思いますが、参考にしたく皆様の意見をお聞きかせください。 •年齢 34歳 男 •月収 額面30万ほど •家族構成 妻(パート)、娘1人(もう1人子どもほしい) •賞与 年二回 計3ヶ月 •居住 関西 正直言って、今の職場では順調に役職はあがっており、今後もステップアップしていける予定です。 ですが、社内の風土は、ただ皆楽しくやればいいっていう感じがして、たまに危機感はないのかと心配になります。 加えて給料も、友人達と比べたらだいたい私の方が低いです。 皆さんなら、同じ状況なら転職しますか? もちろん給料は上げるための転職です。 人間関係が嫌で逃げ出したいというわけではありません。 ただ、正直今の職場で認めてもらってステップアップしており、他の職場で自分がそこまでステップアップしていける力があるかどうかはちょっと不安です。 それなら、今の職場で上に登っていくほうが良いのかなとも思ってますが、今の職場は今より景気が良くなる兆しは正直ありません。 支離滅裂で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
にマンネリや仕事内容にやりがいを感じることができず 転職活動をしてきました。おなじくアパレルから内定をもらう事ができましたが、 契約社員年収480万→正社員360万に大幅ダウンとなってしまいます。 現在32歳独身です。 普通の感覚では転職すべきではないのでしょうか?
えている女性がいます。現在、中小企業の製造業に勤めており年収は400万円ほどです。仕事の負荷はさほどなく、残業、休出時間は合わせても月10h以下と、贅沢はできませんが、身の丈に合った生活は送れています。 しかし職種がら化学薬品を取り扱うことが多く、またそれに身体が敏感なため、体調に不調をきたすことが増えてきており、転職を考えています。 転職先が同じ製造業だと化学薬品を取り扱うリスクがあり、またこの理由を隠すのは難しいと思っているため、別業種への転職を考えています。 社内で配置転換をお願いする手もあるのですが、現場に近い立場で何かを作ったりサポートしたりするのが好きなため、営業や事務系の職は敬遠したいという気持ちがあります。そして、その未経験の職種はずっと以前からやってみたかったす仕事である、というワガママな気持ちもあります。 しかし、全くの未経験となると年収が350万円くらいに下がると思います。 このことを、結婚を考えている彼女に相談するべきか迷っています。 蓄えは、若い頃から資産運用などをやってきたので900万〜1000万程度はあり、しばらくの食い扶持を確保出来てはいます。家庭を持つことを意識し始めており、転職先でも懸命に働き、年収を増やしたい気持ちも強くあります。 今の会社、業界で働き続けるか、未経験の職種を選択するか、皆さまならどうお考えをなされるでしょうか。 アドバイスをご教授していただけると幸いです。
件の打ち合わせに行き 年収の提示がありました。あまりに安くてびっくりしました。 今日までにやるかやらないかの 意思を伝えなければなりません。年収について再度検討頂けませんか?と打診するのは非常識なことですか?やりたい仕事だったのですが収入が今よりも80万下がるので悩んでいます。
残業代100万) 確かに面接で年収は維持したい、と伝えていましたが年収100万ダウンと捉えて良いでしょうか。 「残業代抜きで500万希望」 と伝えるのが正解だったようですが、現職で残業代の概念が無かったのでこの辺を考えるのが曖昧になってしまっていました。 残業代って提示年収に含むものなのでしょうか。
運送会社に勤めていて、現在よりも大手の運送会社への転職を考えています。 そこに入社するには、契約社員(アルバイト扱い)からスタートしなければならず、実力次第ではありますが、正社員、その先も管理職へのステップできる体制が整っており、それに応じて年収もアップする仕組みになっている会社です。 具体的には、現在の年収が500万ぐらいです。転職するとスタートが400万からスタートをして、正社員で500万、管理職になれば、600万円~700万円にランクアップできます。転職先は大手の為、労務関係もきっちりしていますし、実力次第ではありますが、早ければ1年~2年で現在の収入よりもアップする可能性もあります。また、休日などもしっかり取れるので、家族的にもメリットがある転職と考えているのですが、なにぶん、最初の約100万円の年収ダウンが不安です。ご意見下さい。よろしくお願いします。
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