辞めようと思ってます。等伝えてる前提で、辞めるどのくらい前に退職願、退職届、どちらを提出すればいいのでしょうか?? また文面はどのように書けばいいですか?紙や封筒はどの様なものでしょうか?ボールペンでokですか? 初めての事なので教えてくださいm(_ _)m
回答終了
到着した日から14日でしょうか? 事前に退職したいことを言っていたのですが引き留められており15日に退職することを権限がある人に報告しその日に郵送で退職届を送ったら16日に到着します。 郵送じゃなくて直接渡せ等の意見については、上司が郵送でお願いしますと言ってきたためです。
いたのですが返答が「手続きの進歩はわからないので人事に確認してください。」と言われたんですが、退職届が受理されたかどうか現場の上司が分からないって普通ですか? また進歩については普通は直属の上司が会社から報告を受けて部下に共有するものですよね。。。?
解決済み
看病していたこともあり子の看護休暇は使い切り、有給も残り10日ほどになりました。それで今年度をやり切るのは難しいかもしれないから、上司からどうするか考えたほうが良さそうだねとなり5月いっぱいで退職する考えとなり、5月上旬に退職願を出しました。その後、昨年度分の有給繰越があったことが発覚し(有給)休暇簿に知らない間に20日ほど付け足されていました。それに気付いたのが5月半ばです。 その時、有休がたくさん残っているのであれば退職届は撤回したいという意を伝えましたが受け入れてもらうことができませんでした。退職届には、有休のことは書いてないので撤回はできないと言われてしまいました。 有休が増えたことについては一切説明はなかったです。 このような状況で退職届の撤回はできないのでしょうか?
ます。社長が意味不明な言葉を言い退職届は出さなくていいんよって言っていました。 それを労働基準監督署の職員と相談したところ退職届を出さなくてもいいは信用しないほうがいいです。退職届を出さないとあとで言った言わないのトラブルも発生するし、年明け1月から長年経験あるサービス業に戻って頑張りたいというのに年明けた後も今の工場で働くとなってもいけないから退職届は出した方がいいと言ってました。ダイソーやセリア、文具屋で売られてる退職届を買って書き、内容証明郵便や特定記録郵便で送っても大丈夫でしょうか?そこが心配です。内容証明郵便や特定記録郵便で会社の社長宛に退職届を郵送すれば例え社長が退職届を破ったり捨てたりしても証拠として残りますよね?
者クラスの者が退職を希望する従業員に対し、パワハラ・脅しで 「ウチの会社には退職願も退職届もないんだよ!!」と怒鳴ったところ 従業員自らで作成した退職届を、事業所宛に郵送して来ました。 この場合、現場責任者へのお咎めもあるのでしょうか。
になりました。 ・最終出勤日が11月2日で11月2日付の退職届を用意するように指示が出ている ・用意した退職届を持参し会社に渡すのは11月30日 こちらの条件の場合退職届に表記する提出日は11月30日で良いのでしょうか? 一般的には後出しするようなものではないため例が見つけられず困っております。
けないことを 今思いだしたのですが すでに県外にでてまして 退職届書き直すことって郵送とかで できるんですか
安になりました。その他、その人物と話をするたびに話がこじれ、ヒステリーのように叫ばれることもあり、「言った、言わない」の状況が続き、二人が話をすることはやめて第三者を立てて話をしたり、会議にでる事がない様に役職をやめたりと自分なりに努力しながら仕事をこなしてきました。その件に関しては、直接の上司に相談を行い、文章で役職を辞退したい理由を理解してもらい、役職を辞めました。 先日、またその人物から皆の前で叱責され、その時点で「そこまで言われるのなら仕事を辞めますね」「そうして下さい」と言われました。 その後、平常心で仕事をするのが不可能と感じ、退職届を貰い記入しました。 退職理由にパワハラで、今までの経緯を簡単に書いて提出をし、上司は内容を見ずに受け取りましたが、受け取り後4日経ってから「パワハラ理由では受けとれない」と言ってきました。 本来ならもう少し頑張れば夏のボーナスを受け取る時期、しかしボーナスを受け取らなくてもいいと思ったほどそこでは働きたくないのです。 「自己都合でなく、会社都合にしたいん?」とまで言われてしまいました。パワハラしてきた人物に関しては聞き取りはしたみたいですが、その後の対応もされておらず。私以外の人にもパワハラしてる人物です。 会社都合にすれば、何か不利な事があるのでしょうか?自分としては、会社都合になれば失業保険が早く入金され、有利やと思ってます。有給の消化で6月末の退職としているため、ボーナスの支給はありません。だからこそ早くに失業保険が必要なのです! 追い詰めるれての退職なのに真実を理由として書けない退職届に対してさらにパワハラを感じました。 どうでしょうか?
回答受付中
長が、一緒に今月末で退社することになりました どう考えても、私だけでは仕事が終わりませんし、社長が退職届を承諾していること事態が、会社に不信感があり、私も退社予定です 私の課は、上司含めて3人です 入社して半年ぐらいの私だけでは、どう考えても、仕事がまわりません 社長は、何を考えて承諾したのか理解できません また、残業や休日出勤が、多いため 退職します 私は、入社して半年ぐらいで、来月3月1日に有給10日分入ります そこで、退職届を出すタイミングなのですが、 ① 上司と同じタイミングで今月末で辞めるため、早めに退職届を出す ② 有給が、入るまでは頑張り、3/1に、退職届と有給10日分、提出して辞める どちらの方がいいのでしょうか? 他に、退職届を出す、いいタイミングがありましたら、教えていただきたいです‼️
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