さんアクチュアリーにはペコペコしてる気がします。 上司がアクチュアリーはいくらでも働き口があるし辞められると困るからあまり気分を害すようなことをしない方がいいと言っていました。 また給料も特別に多いらしいです。 数学をする人たちという認識はあるのですが、数学ができることがなぜそんなに偉いのかよく分かりません。 営業してしっかり商品を売ってくる人たちの方が偉いと思うんですが、アクチュアリーのほとんどは営業経験もないそうです。 新卒のアクチュアリーの子たちも同期が支社で営業しているのに、最初から本社でデスクワークしてるだけです。 この部署に来てから初めてアクチュアリーの人たちに接するようになったのですが、偉そうにしているというか、周りが偉そうに扱っているというか、、、 私には何がそんなに偉いのか理解できなくてすごくモヤモヤしています。教えてほしいです。数学なんかしなくても保険は回ると思うのですが
回答終了
、アクチュアリーはAIが発達してきている世の中でも将来安泰な仕事でしょうか? また、どのレベルの大学には行っておいた方がいいみたいな基準はありますか?教えていただきたいです。よろしくお願いします。
解決済み
③仕事内容 お願いしますm(__)m
こともあるとか。そこで質問ですが、アクチュアリー(一次)の資格がほかの職種の就職に有利に働くことはありますか?
士など他の資格と比べた質問板で「アクチュアリーは資格の難しさの割に給料が低い」という記述があったのですがそれは本当でしょうか? 難易度と収入が割りにあっている職業、資格とは例えばどのようなものがあるのでしょうか?
国大学薬学部から受験は可能ですか?(学部3年以上と書かれてましたが学科の指定はないですよね?) また、独学にあたりおすすめの参考書はありませんか? お金が無いので、網羅系だと有難いです。 数学は教養レベルの統計学、解析学、線形代数学、 ちょっとだけ微分方程式、複素解析が出来ます。
後に、 正会員になるための学習にくじけてしまった場合に、 その学習の過程で得られた知識で取得可能な 資格はあるでしょうか? また、その時点の知識+100時間程度で 取得可能な資格について教えてください。
なり、その後残りの4科目合格するのに何年間かかっても、5科目全て合格出来れば1次合格できるのですか?
ださい。 また、保険業界においてそれぞれの役割、業務内容など具体的に教えていただけたら嬉しいです。
。個人的に勝手に難関資格を勉強しているのでなく、就活や内定時に公認受験者として会社がサポートするという前提で採用されました。会社全体の制度として公認受験者には登録されたのですが直属の上司の資格に対する理解がなくて辛いです。 アクチュアリーという資格を目指しているのですが直属の上司はアクチュアリーではなく、資格試験にも挑戦したことない方です。そのため、公認受験者であるのに関わらず講座受講で開けた分の業務は他の日にやってもらうという対応です。アクチュアリーが上司の受験者はそこら辺を配慮してもらえるのに私の上司はそういうのが無くて辛いです。 同期の上司はアクチュアリーや、そうでなくても理系に明るい人なので一定の理解があるのですが私の場合は違います。それだけなら業務遂行してやり過ごせばいいなと思うのですが平気で残業がありますし私の数ヶ月先輩の同僚より私のするべきタスクが多いです。私の方が講座等で実所定労働時間が短いのにです。同期たちのTeamsは早々に定時周辺でログアウトしているのに私はそのあと2時間も2時間半も残業します。アクチュアリー志望ではないですが他の同期は業務が暇すぎて業務中に資格勉強の時間もらっているらしいです。なのに私のタスクはどんどん増やされて、効率良くやってタスク増えるならわざと遅くしようかなとも今考えています。新卒で数ヶ月なのでまずは仕事を覚えたいのですが、上司はそれ以上のことを求めてきます。「我々年寄りは機械に弱いから若い君に業務効率化して欲しい」「ただ業務時間に業務効率化の勉強はしないでね、それ自己啓発だから」「業務効率化に貢献しないなら君の今年度の評価は約束できない」「まあ頑張っても相対評価だから良い評価を与えられるとは限らないけどね」「君の前にいた新卒(院卒や博士卒)でこの部署きた先輩たちは効率化に貢献してくれたんだけどな…君はできないの?」とか言われます。アクチュアリー試験で手いっぱいですし公認受験者になったからこの会社入ったのに。上司じゃ理解されないと思って斜め上のアクチュアリー正会員の上司に相談したら「1年目だからあんまり直接上の上司とやりあわないでね」みたいに諭されました。そもそも私は学士卒です。理系能力求めるのに修士と給料違うし、そんなに効率化してほしいなら今年度評価に希望を持たせるか院卒と給与水準同じにしてほしいです。院卒同期は定時上がりで好きに勉強できてどんどんレベルアップするのになんで私がレベルアップの時間も設けてもらえないのに給料の差があるし評価にも明るい希望を持たせてもらえないんでしょうか。配属して1ヶ月半ですけど結構ストレスです。就活時代の友人は順調に科目も取っていき焦っています。早く準会員になって転職したいです。 アクチュアリーの方がこの質問を見る確率は小さいと思いますが、似たような境遇を経験された方々はどのように対処してきましたか。アドバイスをくださると嬉しいです。
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