を使ってカートを移動させる作業をしていた際、エレベーターの到着を待っていたところ、後からきた男性のお客様からクレームを受けました。 内容は以下の通りです。 男性「あんた、カート降ろすのか?」 私「はい」 男性「カートを(エレベーターに)入れるよりお客様を先に通すのが優先やろが。そんなもんいつでもできるやろ。お客様優先がわからんのか」 私「申し訳ございません」 数台程度だったので、そのくらいなら後から来た方でも十分入れるのではとか、階段もあったのでお急ぎならそちらも利用すれば良いのにという考えもありましたが、指摘された内容が上司からの内容と類似していたことから、自身の不手際だとわかり、謝罪しました。 皆さんは、このお客様のご指摘をどう思いますか?
回答終了
区分「地域限定社員」制度があるとお伺いしました。地域限定社員は転勤をしていく社員よりも給与などが減ってしまうと思うのですが、どのくらい減るのでしょうか?
様の自己勝手な発言、行動でも注意をしてはならないそうです。 何故なのでしょうか? となれば、もしカスハラ又はそれに準ずる行為に遭遇した、又は見かけた場合どうすると良いのでしょうか?
迎える者なのですが、 転職を考えており、 先日採用通知を頂く事が出来ました。 ですが、イオンは退職を一月前に言わないといけないとの事で、 現在採用を頂けた所は、 二週間しか待ってもらえそうにない為、 今の所は諦めざるを得ません。 今現在、当方は無期雇用になっており、 無期雇用の場合は社内の規則に従わなくても、法律上の二週間で辞められると書いている方を見ましたが、 それは本当なのでしょうか? また、今現在採用を頂けた所は、 待ってもらえて7月11日に初出勤をして欲しいとのことで、県外の会社です。 仮に一月前までに退職の場合、 明日退職を言い渡して、6月26日から7月26日までの間の8日辺り以降に有給を利用して退職する事は可能でしょうか? 有給の残りは、20日程 残っております。
解決済み
の中にあるとあるテナントにて働き始めたのですがもう既に辞めたいです。 自分に甘すぎると自覚していますが辞める簡単な理由としては、 ①お店の雰囲気(教育の仕方や、人間関係など) ②お店自体が暇すぎて全然時間が進んだ感じがしない ……と他にも多々ありますが、とても苦痛に感じています。 社会に出たら当たり前なのはわかっているんですが、この間1度言ったからわかるはずだよね?って感じの雰囲気と、店長+チーフ+私のシフトのとき2人が固まって雑談していてわからないことを聞こうにも聞けない。 (勇気をだして聞いてみた結果、チーフの方に話の邪魔をするなと言わんばかりに睨まれました) ……その他諸々嫌なことが初日からあり辞めたいと強く思うようになりました。 イオンということで、初日に沢山書類を書いたり、タブレットで写真撮影をされたんですがこのまま何も言わずにバックれたら自宅宛に警告書とか来たりしますか……? お店に返すものとしては、私の分の入館証はまだ用意すらされていないので強いて言えば、自家用車を駐車場に停める時に必要な紙くらいです。 (従業員の車と分かるようにフロントガラス付近に置くアレです。名前がわからなくてすみません) 休みの連絡などは店長にLINEして!と言われていましたが未だに教えられていないです。 直接電話かかってきても着信拒否してしまおうと考えています。 重ねて言いますが、最低な行為なことは自覚しておりますのでそのようなご意見はスルーさせていただきます。申し訳ないです。 社不でごめんなさい、よろしくお願いいたします。
え方や教育方針が合わないからです。 なんて言って辞めたらいいですか?
「〇〇ってやつバックれるから採用しない方がいいぞ」ってなったりしますか?
ら伝えますと、社会保険未加入で働きたいと思っています。 月10万、週20時間未満で社会保険未加入は難しいでしょうか? (扶養無し、現在自営で国民健康保険加入済) 長いですが、下記詳細です。 元々マックスバリュの夜間で勤務しており、その時は週20時間未満のシフトで月10万でした。 この度他県へ引っ越し、引っ越し先でもマックスバリュの夜間で働きたいと思い面接へ行ったところ月88000円超えるなら必ず社会保険加入となる旨を責任者より伝えられました。 上記状況を伝えましたが、『こちらの店舗では金額で決まります』とのこと。 イオングループの社会保険加入条件は、 ①1週間の労働時間が20時間以上である ②雇用期間が継続2ヶ月以上である ③賃金の月額が88000円以上である ④学生でない この4つの条件を全て満たした者のみ社会保険に加入できるとありました。 ですが、今回面接の際では4つの条件に満たなくても88000円超えたら加入しないといけないと念押しされました。 地域によって条件が異なることなどあるのでしょうか? (ちなみ東海地方→九州です) 採用連絡の際、『とりあえず社会保険条件のことはおいおいにして88000円超えないようシフト組みます』と言われましたがモヤモヤしています。
為に、パワハラ等の行為は禁止、人との接し方等教育受けました。 でもその内容は当たり前だよな、と思う事ばかりで大人になって習う事なのかな、とも思いましたが。 それだけ厳しく教育するって事はよほど働きやすい環境なのだと期待してました。 入社したその日に高圧的なものの言い方のパートさんがいてかなりストレスになりました。 その人に会って挨拶しても無視します。 そのパートさんはいつも不機嫌な顔してますが他のパートさん達とは普通に接しています。 挨拶無視されたり、冷蔵庫で会った時に荷物をドンッ!バンッ!と荒々しく扱ったり、嫌な気分になります。 社員は「仕事教えてくれなかったり、嫌な態度取る人いたら注意するから言ってください」とは言いますが、もし社員に相談したとしたら「チクった」となりますよね? 質問は職場の人間関係で上司に相談して、上手く解決した事ありますか? 逆に状況悪くなったという方等いますか? 宜しくお願いします。
に段ボール2箱を置き、そのまま店を後にしていきました。 数分前にはなかったはずのものがあり、マナーの悪さに痺れを切らした僕は「もう知らない」という思いで段ボールは回収せず、カートだけを運びました。 段ボールは回収するべきだったでしょうか? 過去に何度も放置された段ボールや食べかす等を回収していましたが、何度回収しても、最短で数日後に再び放置されたり、酷いときにはハンガー等家庭ゴミの放置、更にはガスボンベを捨てられる等悩まされていた為、今回のような対応になりました。
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