店舗で働いてる従業員達にも異動先を知らされるのでしょうか? それとも異動先は店長本人にしか報告されないのでしょうか? わかる方いらっしゃいましたら教えて下さい。 宜しくお願い致します。
解決済み
。現在私の店舗では店長と化粧品担当の社員が2人います。 2人ともわがままでパートへの暴言が酷く、パワハラ発言で悩んでいるパートが数名と、無理な仕事負担や無理なシフト状況に悩んで体調を崩すパートが増えてきたので通報を行おうと思っています。 パワハラの状況やシフトの状況など化粧品のマネージャーや店舗のマネージャーにも複数のスタッフが相談しましたが、化粧品マネージャーに相談したスタッフは、相談後、化粧品社員からのあたりが強くなり働きにくくなってしまい、店舗マネージャーは店長には注意しておくとか、化粧品マネージャーには伝えておくと言うだけであまり話も聞いてくれません。お店にもほとんど来ないのでマネージャーの顔も分からないというスタッフがほとんどです。 パートが1人社員の一方的な判断で来月に店舗移動させられます。(店長からの説明はもう一人の社員が顔も見たくないと言っているからという理由です) 1人は辞める事が決まり、もう一人も社員の移動がないなら辞めるという状況でとても困っています。 通報場所を何処にしたらいいか悩んでいるので詳しい方、教えて頂けるとうれしいです。内部通報は現状確認を店舗のマネージャーか店長が行うので意味がないと聞きました。 組合ユニオンへ相談するかパワハラは労働基準局へ相談した方がいいのかとも考えています。 よろしくお願い致します。
た時に本社からメールが来るから必要事項を記入して欲しいと言われました。ですが、3日経ってもメールが来ません。 今週の土曜日に初出勤なのでそれまでにやっといてと言われたので来ないのが不安です。 皆さんはどのくらいでメールが来ましたか?また、来ない場合なんと言って電話すればいいでしょうか?
の割引率はどれくらいですか? ②自分が働いてる店舗以外でも使えますか? ③髪色、ピアス、ネイルはどの程度できますか? ④主な業務はなんですか? お願いします。
回答終了
、その店長は次長になったりと立場が変わったりはしますが、自宅から徒歩圏のこの店に10年は居ます。 移動が無いため、好きなようにパワハラ(軽くいじめ等)を繰り返していますが自覚がないようで、パートか新店長が辞めてしまいます。 ・あからさまに嫌がらせをする ・棚替えの時間を入れてくれない(他の社員が入れてくれると勝手に時間を削る) ・発注責任を擦り付けてくる(店長が発注) ・パートには取り置き禁止と言うが自分はしている ・度々パートの悪口を言っている ・店長でありながら嫌いな客、自分の機嫌によって客を無視する 長年同じ店に居るのでやりたい放題な雰囲気です。 これまでもパワハラが酷い店長はいましたが、移動があるので我慢しました。 また、若い店長が来た場合は、この人が支配してしまいます。 基本的にはいい人評価の店長なので、うまくいくように努めて来ました。 でもやはり精神的にきつく、数年前から蕁麻疹や胃痛等の症状が出ています。 ウエルシアはパワハラは内部で揉み消しますよね? または認めない。 ユニオンに報告しても話し合いで終わりかなと。経験上そう感じています。 何か方法はありませんか?
例えばおにぎりの見切りだったら、賞味期限が次の日の午後2時までの商品を半額にしますか? 2回目の期限チェックの時は次の日の午前7時まででしょうか?
中の3月までは週3の17時から21時まで入りたいです。 しかし、大学生になったあとの時間割が分からないので、4月からどうシフトを組めばいいか分かりません。 このような募集はあとから17時~21時以外のべつの時間に変更はできますか?
と思い、店長推薦で受ける予定なのですが落ちることはあるのでしょうか? 調剤ではなく、一般の方を志望しています。 選考ステップは、グループディスカッションからの役員面接だと思います
シアホールディングスのダックスというドラッグストアはどうなるのでしょうか? バイト募集の所に髪型自由とは書いているのですが髪色は何も書かれていません。問い合わせるのもちょっと、、と思うほど人見知りなので知っている方教えて頂きたいです、あと週一からOKの場合平日のみはダメなのでしょうか、文章下手ですいません
すか?と聞かれてあればすんなりできますし。Tポイントカードのみもできるのですが…WAONしか持ってなかった場合はどうゆう流れになりますか…?
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