9連勤、GW以外の土日は全部朝から夕方まで8時間勤務です。 なのに平日は3時間や4時間の短い勤務が1ヶ月で7日あ るだけです。 他の人はもっと平日に入っていて、土日は時間が短かったり片方だけです。 しかもバイト先は観光地のため平日と土日、GWの忙しさの差が他より激しいのに時給も変わりません。 支配人は私にばかり繁忙期は帰省せずに全部出るように言い、出るとそれ以外の平日は入らないという状況は毎回です。 土日で一気にシフトが入るので疲れがたまって学業に支障がきたすのもあって、シフトを平等にしてもらえないならやめたいのですがなんと言えば効果的でしょうか。
解決済み
今スタッフは4人体制で、人も少ないエステサロンで働いています。1人妊婦さんで、1人は子供がいるのでパートで16時半までの勤務、残る私と同期の1人はフルタイムで働けるスタッフです。私だけなぜか毎月5連勤があり、ひどいといは5連勤2回あったりします。そのくせ休みは飛び休(休みで1日行って休み)もあります。パートの人は9時半16時半なのですが、妊婦さんのシフトは妊娠してから早番(9時半〜18時半、10時〜19時)だけのシフトで私だけ5連勤もあるし2ヶ月毎日遅番(11時〜20時、締め作業もあり)です。妊婦さんだからと言う配慮で早番とのことだったのですが、私が毎日遅番で締め作業までやって仕事終わりに友達とご飯も行けず不満になってきました。店長が首になったのでシフトを作っているのは妊婦さんなのですが、安定期に入っていて来月産休に入るので遅番でもいいと言ってくださっていますが、早番だけのシフトを作っています。また同期は家が遠いからという理由なのかわかりませんが中番ばかりです。同期が遅番3日連続なっただけでその同期は遅番連続で嫌だとかあーだこーだ言ってきます。妊婦なのであんまり悪くは言えないですが妊娠してるから締め作業やらずに遅番もさせないというのは何か不公平ではないでしょうか?みなさんはどう思いますか?
回答終了
るのですが不満があります。 月20日の勤務で私は早朝〜夜又は午後〜夜の勤務が計20回に対して上司は私の休みのところのみ即ち月10回のみです(上司は自分の仕事が終わり且つ私がいれば夕方頃に帰宅します)。更に月に数回昼で帰る日もあります。そういう日は決まって私が午後からの出勤です。 これのおかげで仕事の後に誰かとご飯行きたいとなっても退勤時間が遅いため躊躇いが起きてます。 仕事終わりにどこかに出かけたくても到底出来ません。 またここ数ヶ月有給が勝手に消化されています。2連休で希望休を出していたら有給が使われて3連休になっていたりします。望んでない休みが1日追加されているし、私自身入社して数年でまだ有給の日数が少ないので勝手に使われてしまうのは正直迷惑です。 「月に1・2回で良いので早く帰れる日を作って欲しい」「有給を使う時は一言言って欲しい」と常々思っているのですが、それを要求するのは我儘でしょうか。 以前、別の上司ですがシフトに関する希望を言った時に「そういうのはシフト作る立場になってから言え!」と理不尽に怒られたことがあるのですが、やはりそういうものなのかと思ったりもします。 皆様ならちゃんと上司にハッキリと言いますか? ご意見いただけますと幸いです。
てきました。 その内容が18日の土曜日に私を含め勤務が長い 3人が休みが被ってしまいました。そのうちの1人の子はライブがあり2週間程前からバイト仲間の私達も把握はしていましたが、私は子供の用事があり× もう1人の方は県外のご実家に予定があり×で休みしました。その事で店長から電話があり 前からAさんがライブに行くのは知ってたよね?たまたまかもしれないけど店長代行レベルの他2人(私とBさん)まで休み提出だと困るんだけど、なんの予定があるの?それはシフト提出直近で決まったのか?Bさんの実家に帰る件は仲が良いからシフト提出前から知ってたんじゃない?前から分かってたなら相談して欲しかったなど…不満を話されました。 私たちは普段から土日祝に関しては何か予定がない限りは基本的にはシフトには協力的に提出しています。 1ヶ月に1回も土日祝など休みにしたりしてないです。 しかし私たち3人以外の店側からしたら普通レベルのバイトさん達が休みにする分には何か言ったりはしてないです。普段からシフトに協力的にしてる自分達が極たまに土曜日に休みを希望すると前々から言ってくれ、ズラせないのか?などグチグチ言われます。 あと最近私はこのバイト先の他にあとコンビニの バイトを2個しています。今までは月曜日~日曜日までのシフトをなにかない限りは週2などの平日休みを頂いていて、○か時間指定などでシフトに出ていましたが、コンビニが月火水金と22時~2時まであり その曜日に、不満のあるバイト先まで入れると疲れてしまうし、平日は忙しくなく人は少人数でまわるはずなので、月曜日~木曜日までは×にして、金土日をメインにしたシフトにここ2ヶ月程していました。 そのことに対しても、何か心境の変化とかが影響してるのか?など入れるなら数時間でも出てくれなど言われました。 自分的には15時~20時まで1店舗目 22時~2時までコンビニと慌ただしく正直 移動したり仕事をしたくないです。 平日を休みにしてコンビニがある日はそこだけで 充分な訳で…私なりに年齢と体力プライベートを 考えてのシフトにしてるのに何か言われたくもないのに店長からは不満を話されます。 勤務歴も長いしレベルが高いバイトなのも分かりますが、私は予定があれば休みたいし自由シフトな訳ですから自分が働きたい時にシフトを出したいのに ダメなのでしょうか…?もちろん何も無ければ出て欲しいと言われれば協力もしてきたし、これからもするつもりですが、シフトの強要はされたくないです。 私的には不快に感じています。 これは私の考えがダメなんでしょうか? バイトの私がそこまで店舗の人員のことや シフトに対して悩まないといけないのでしょうか。 毎回代行レベルの人なんだから~と言われて いい迷惑です。歴が長いからそのようなポジションに強制的にステップアップして、出来ることがただ増えただけです。なりたくてなった訳でもないです。 歴と共に~ってだけです。別に時給もみんなと 変わらないし。休みを貰う度、店舗側に不都合がある時にグチグチ言われたくない、、、精神的にプレッシャーだし。 皆様ならどのように抗議しますか? どのようなご意見があるかお聞かせ願いたいです。 長文乱文失礼いたしました。
上げがすごく伸びてきました。 ネットカフェなんですが、食事のフェアをやってましてフェア商品その他リーズナブルな値段の為、注文が増えてきたんです。 売り上げが増えたら当然人も増やさないとちゃんとしたサービスが出来なくなります。 うちのお店は1番売り上げのいい時間帯に人が少なく、売り上げの少ない時間に人がいる そんな状態です。 店長は主に早番 遅くても夜9時までです。 夕方から忙しくなるのに二人しかいないとかザラです。 夕方6時~夜中の1時まではとにかく忙しいのに人を増やさない しかも人がいないのにキッチン清掃まであります。 (これは私が担当) 以前店長と私でシフトがかぶった時に 【こんなに忙しかったんだ~ 頑張ってね】 まるで人事 すごく腹が立っています。 私はまだ入って8ヶ月 いわゆる新人の部類に入りますので強く言っていいものか悩みます。 店長いわく 【暇な時間は絶対にある】 じゃあお前やってみろ そう言いたいのですがなかなか言えません。 私は夜9時(8時45分~)夜中1時までの特殊シフトですが働き損?って位忙しいです。
が、シフトに不満があります。 応募の際、ウェブサイトにシフト制とあり、面接時に、日曜日は月2~3回でお願いしたのですが、実際働いてみると固定シフトで毎週日曜日出勤しなければなりません。 (面接時にシフト制なのか固定シフトなのかを確認しなかった自分が悪いと思います、、、 次の出勤日に日曜日を2~3回に変えてもらえないかお願いしたら変えてもらえるのでしょうか? アドバイスをいただきたく思います。
正社員でしか働いておらず、感覚がおかしいのかと思い相談です。 大手チェーンで働いているのですが、店長がおかしく感じています。 店長のおかしいと思うところはたくさんあるのですが(遅刻癖、名字が違う名札をずっと使わせる、数日働いてからまだ契約完了してなかったから完了するまでタイミーで入ってほしいと言われるなど) 特にシフト管理が不満です。 そもそもシフト管理はアプリ?サイトにて行なっているとのことなのですが、私は入って2ヶ月でいまだに登録されておらず、シフト提出や確定後のシフトは店長とLINEでやりとりしています。(サイトの登録は何度もお願いしてます) ・確定後のシフトは催促しないと届かない →例えば2月後半のシフトを知るのが2/23、勤務時間2時間前に返信が来て急いで出勤 ・LINEで『確定シフト◎/△ 8-15お願いします』とだけ来たので、そこのみかと思ったら『提出シフト全部入ってます、なぜ来てないのですか?』と言われる そこに対して 『シフトのサイトに登録いただけていないのであれば、店長のLINEで把握することしか出来ないのできちんと連絡いただきたいです』と伝えると 『他のアルバイトスタッフに聞こうと思わないのですか?』と言われました。 アルバイトスタッフは大学生か50代の主婦が主の為、連絡先交換していないですし、みんなサイトで把握しているのに、私だけ他のスタッフに聞けと言われるのはおかしいと思ってしまいました‥ 本当に意味がわかりません‥ アルバイトってこんなものなのですか??
れともそれしかなかったから仕方なく就いた感じなのでしょうか?
月はなるべく少なく、扶養の範囲でお願いしますと 口頭と履歴書にも書きましたが 9月は週4の8時間勤務 10月は週5の8時間勤務のシフトでした。 契約書の内容とも違います。 辞めたいのですが正当な理由になりますよね?
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