優しく接してくださった看護師さんに憧れて看護師を目指そうとしたものの、両親から「大学は行っとけ」と言われ大学に進学し、そのまま流れで全く別の業界の接客業で新卒1年目で入社しました。 しかし、働いてるとどうしても看護師になりたかったことが思い浮かび、職場の雰囲気が合わないこともありますが、4月いっぱいで辞めようかと思っています。 辞めたあとは、看護学校受験の勉強をしながら、大学時代のアルバイトに戻ろうと考えています。 本件で皆さんにご相談させて頂きたいことは、 ①シフト制の会社で次月のシフト作成前に辞めた方が良いか ②新卒1年目で辞めることについて、今後の影響や会社からの印象について 以上の2つです(他にも本文を読んでいて気になったことは何でも仰ってください)。 新卒1年目という大きなカードを切ってまで入社しましたが、職場の雰囲気が合わなさ過ぎて早めに辞めることにしようと思っています。 自分にとっては明らかに不利な選択肢というのは重々承知しています。それでも夢を諦めずに追い求めても良いものなのでしょうか?
解決済み
て、いつも月末の30~31日にはできあがっていますが、シフト表は途中から空欄のままでした。 15~18日まで休みだったので、14日の退勤時に部署内に掲示されているシフト表も見ましたが、空欄のままでした。16~18日と社員旅行なので、旅行中に作成するのか、それとも今日急いで作成するのかは分かりません。一応あとから連絡はやれたらやりますが、当日までシフトが分からない会社って普通なんですか?
出勤時間が約10時間です。8時間超えた分の給与は残業代扱いでしょうか? 質問2 祝日はもともと休みなのですがその分働かなかったら給与が引かれます。(週の勤務時間が40時間に満たない分はその都度引かれる仕組みみたいです)。この控除は妥当なのでしょうか? よければお詳しい方が協力お願いしたいです。
回答終了
こで、シフト制なので月に一回スケジュールを提出するのですがそれで影で文句を言われたりしています。 週に2日は必ず休みにしています。 また、今度から固定で日月を休みにしたのですが、日曜日休みにしたことでグチグチ上司のおばさんに文句言われてました。 またGWも数日休みを取ろうとしたところそれが分かったのか、「主婦がほとんど休みになるから、独身の人は必ず出ましょうね」など休ませないようなことを言われました。 主婦だから、フリーターだからとか関係ないと思うので気にせず休みは取って大丈夫ですよね?
なり 休みがバラバラになり、シフトの変動が激しくなりました。 他の人は、今まで通り過ぎ週に2日公休です。 上長に確認したら役割が違うという説明しかされません。 あと、副業可能ですが シフトが決まるのが、(当月15日〜翌月15日分)当月の10日過ぎで、決まっていても勝手にコロコロと変えられるので、予定が立ちません。 また、勝手に残業2時間や1時間つけられたシフトをわたされます。 文句を言っても、労基に反していないからと言われ ます。本当に反していないのか?どこをどの様に確認したらいいのか?が分かりません。 通勤について 業務開始9時〜18時 1.5時間前と後は通勤時間だから何も付きません。 ただ、遠方で移動時間があり帰宅か0時を回る時もありますが、深夜でも何も付かないのが常識なのでしょうか?何か納得がいかないんです。 どなたか、分かる方がいらっしゃいましたら アドバイスください。
すか??(お盆やお正月は出られます) 月1くらい土曜日日曜日のお休みと年1で3日間くらいお休みとって旅行行けたらな…… と考えています。 施設によるかも知れませんがアドバイス頂けたら嬉しいです。
来月のシフトで3日程外せない用事があり、 平日にお休みを入れたらかわりに他の曜日は出られないの?と聞かれました もう一人同じ部署の子はまだ入ってから2ヶ月の子で週5固定なのですが、 平気で今月も4連休やその次の月も3連休取っているのにその子には私のような声掛けはしていませんでした。 文句までは言われませんでしたが毎回シフト提出の度に毎回私だけこのようなことを言われたらこちらとしてもなんだか気持ちの良いものではありません…。 ちなみに面接時には連休をたくさんしなければ問題ないよと言われたので分けて休みを入れたつもりにも関わらずこのようなことに… この場合毎回代わりの日は出られませんで突き通すのが良いのでしょうか…? 来月は休まないつもりでいますが…。 シフトバイトに詳しい方知恵を貸していただけますと助かります。
社内メールで連絡がきていました。何度も同じメールが届きました。 先日配られた、来月のシフトを見ると、年間5日有給取得義務の5日を消化した人は、有給の日がありませんでした。 てっきり、すでに5日有給消化した人も取得できるんだと思っていたので、上司に聞いたら、5日取得してるから、と言われましたが、希望があるならとっても良いと。 業務に支障のない日にもらいました。 私の対応は、ダメでしたか?
て、月に2〜3回他のシフトに入る程度でお願いしたい」と申し出て会社も承諾したのですが、配属された部署が人手不足で出勤時間バラバラのシフトを組まれます。 また残業も面接時は忙しい日にお願いする程度、と言っていたのですがわたしが入社してから毎日社員もパートも1時間以上は残業してます。 わたしが障害者雇用のため、人事と面談をさせてもらえて今は出勤時間を固定、残業免除をしていただいていますが、現場の上司からは「いつから別のシフトを組んでいいか?」「いつから残業お願いできるか?」としきりに催促され困っています。 シフトや残業以外は人間関係も嫌ではなく、仕事自体もやりがいがあるのですが、この先勤務時間を配慮してもらえなくなるなら転職もやむを得ないと考えています。 障害者雇用だから合理的配慮として、出勤時間の固定や残業免除のお願いなどは可能ですか?
と思ったところがあったのですが、そこに10:00~19:00時間内でのシフト制と書いていました。 これって10:00~19:00の間で働きたい時間を決めていいってことですか?? たとえば11:00~17:00まで、みたいな働き方もできるっことですかね? シフト詳細のところに アルバイト・パート:週3日~(シフト制) ※日曜定休 「11:00~」「14:00~」なんて働き方もOK♪ 最短で面接後翌日から勤務も可能です! と書いているのですが、私の解釈と合ってますかね。。? わかる方お願いします(;; )
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