与えることがなければ上司本人はカネを払うだけであとはそのまま居座れるものでしょうか。
解決済み
、財務省改竄問題のように?
回答終了
。 2022年のパワハラ防止法でパワハラにおける記録が残っているはずです。 パワハラがあるようなら改善されるように本来指導すべきと思い、内容と指導をもとめましたが開示されませんでした。 こういった場合、労災認定は可能でしょうか。 せめて私本人の改善のために内容と指導のために開示はしてほしいです。 尚、パワハラを訴えた人間はすでに退職済です。
るものですか?パワハラは会社の使用者責任もあるので、その従業員に処分しないですか?ご意見聞かせてください
で訴えることはできるのでしょうか? また、それが可能な期間(パワハラをされた時から10年間や退社してから15年間など)が法律で定められているのでしょうか?
ような方法で、やっつけたのか、教えてください。
と思われる中傷をしています。「人を恨んだり憎んだりしてる人間には友達も寄り付かない」 などですが、止める方法ないですかねぇ。 まあ放置してますが、どこかで私であると判った時点でブログ閉鎖を要求しようと 思ってます。
うなるのでしょうか? また、裁判になった場合はコンスタントに仕事を休まないといけなくなるのでしょうか? ②訴えた側に別件で過失があり(普通なら解雇レベルの、虐待、書類改竄、不正、パワハラなど)職員全員が訴えた側が間違っているという職場状況の場合、私のパワハラ発言の裁判で優位になったりするのでしょうか? また、これで裁判に負けたとしても、上記の別件の過失の件で、不特定多数職員で訴える事はできますか?職員全員が会社に言っても、その職員を辞めさせない為問題になってます
人と会社を訴えようと思ってます。パワハラの音声や証拠もあります。 裁判ともなれば、その上司は流石にクビになりますか??会社に居られなくなりますか?
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