ました。 内容は業務及び根拠の無い人格侵害の罵倒、暴言です。 この対応として会社は加害者を部署異動させようとしましたが、加害者が拒否し私が異動になりました。 納得はできませんが、仕方なく異動した次第です。 ただし部署異動は新しい人間関係のストレスや、新しく仕事を覚えるため約2ヶ月は残業が無く収入が下がります(異動先は残業が少ない部署の為、年収ベースでは5%ほど下がりました)。 その後約1年が経ちましたが、元部署で再度私を使いたいからと呼び戻されようとしています。 「アイツ(加害者)がいる限り戻らない」と意志表示しましたが「サラリーマンだから拒否権はない」と言われています。 会社がした加害者への対応は口頭注意のみで、減給や降格などはありません。 このような場合、私は異動を拒否することはできないのでしょうか? 自分ばかりがマイナスを被り、加害者になんのマイナスがないことに個人的な感情もあり、納得ができません。 1、パワハラ加害者に対して会社がする義務や対応に不備や不足がないのか? 2,このような場合でも元部署に戻らなければいけないのか? 上記二点にご指導お願いいたします。
解決済み
貴方(被害者・女性)がパワハラを職場でうけていて、加害者から謝罪をうけることになった場合、 皆さまは ①謝罪は対面で受けますか。それとも拒否しますか。 ②謝罪は前向きで楽しみなきもちでわくわくする、周囲に言いますか。
歳女性)が、私をパワハラ加害者扱いします。 私はリーダーで、時期次長というポジションにいます。 その新入社員が入った時期はちょうど繁忙期で、人手不足だった為、新人にはまだ難しいと思うような仕事を任せていました。 (私の考えではなく上司の指示です) その結果、新人は「まだ日が浅いのに色々やらされた」と不平不満を言うようになり、指示に従ってくれなくなりました。 仕方なく上司に相談してほかの業務にあたって貰うことになりました。 それからしばらくして、新人の私に対する態度が明らかにおかしくなりました。 挨拶をしない、私が居ると机の向きを変え私が移動すると元の位置に戻す、書類を叩きつける、ドアを勢いよく閉めるなどです。 ロッカーでメソメソ泣いているのを見たこともありました。 部長に相談したところ、驚くような事を言われました。 実は新人はあなたが居るだけで怖く、恐怖から声を掛けることが出来ない、パワハラだと。 そう打ち明けられたそうです。 私は確かに言い方が冷たいという自覚があります。いちいち敬語を使ったりはしませんが、後輩みんなに同じ態度で接しています。 でも彼女にとっては辛く当たられてると感じたのかもしれません。 それ以外には全く心当たりがありません。 彼女の人格や人権を侵害するような発言をしたことはありません。 ちなみに私は昭和生まれで、ボロクソに言われても耐えてきた世代ですので、後輩にそういう発言をしてはいけないと肝に銘じており、有り得ません。 というか、顔も見れない・声も掛けられない程怖いと思っているのに 私が居ると物に当たったりするような気持ちは理解できないし、こっちがパワハラされた気分です、、、 そんな状態では仕事になりませんし、私は次長になるのが決まっているので、 この新人が辞めるか、仕事中だけでも普通に振る舞うようにしてもらうしかないと思うのですが。 私の方は言い方をもう少し優しくするという程度の改善は可能ですが、細かい事を言わないというのは難しいです。(よって人によっては口うるさく感じるかも) 皆さんはどう思いますか
その後も似たようなことで嫌な思いをさせようとしてきます。 訴えたくなります。
っていて本当にその人が書いたものではないようです。 反論しようとしたら過呼吸発作が出て救急車で運ばれる事態になってしまいました 。 あるところで相談をしまし以下のアドバイスをもらいました。 1 その上の人が本当に書いたものであるか 本人に確認すること 2 パワハラ加害者に呼ばれたら録音 録画を撮らせてもらうこと 3. パワハラが続くようであれば弁護士に相談しているので法的措置をとると パワハラ加害者に伝える 4. その他そのパワハラ加害者とは今後は文書でやり取りをする このアドバイスはどう思われますか? 録音に関してはこれまでも何回か ポケットに入れて取っていたのですが 過呼吸発作で倒れた時に限っては録音を することができませんでした
ラは、認められませんでした」と回答がありましたが、被害者側には聞き取り調査がありませんでした。 これは、普通なのでしょうか?加害者だけ聞くものでしょうか? 被害者側には、証拠もあります。
部下へ、気に入らないという理由だけで何年間もネチネチと嫌がらせをし続けて、我慢の限界を超えた部下から仕返しとして暴力を受けた上司がいます。その上司は仕事を敬遠し、仕事をしないタイプの職員です。 懸命に真面目に働く若手が気に入らなかったようです。 仕返しの暴力事件により、若手は長年パワハラに悩まされていたという事実を会社へ伝えたのですが、会社はパワハラ被害に遭っていた部下を解雇へと追込みました。 日本の職場環境では、パワハラはやったもの勝ちなのですか? 暴力事件が起こる前に、解雇に追い込まれたパワハラ被害者は労働局やその他の相談機関に必死に相談していたらしいのですが、どこにも救いがなかったと言っていました。
加害者からすると、会社に相談することはできないですよね?(自らの罪を申し出るようなものだから) そうなると復讐になりませんか?
回答終了
パワハラは加害者がした行為に対して被害者が不快に感じた場合にパワハラになるのでしょうか?
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