ましょうという話になり、わたしから「またラインしますね」とその場は終わりました。 その後わたしからラインするのを忘れており、先程また廊下でばったり会い「そういえばライン交換してないよね?」と言われました。 ラインは何年も前に交換しており、何回か食事に行ったりしていたので、そのときLINEで連絡をとっていました。 わたしは「ライン交換してますよ」と言うと 「あー、こっち携帯壊れてデータ消えたんだよね」と言われました。 その後わたしからラインを送ると普通に返信があり、ラインアカウント自体は変わっていなかったようです。 データの引継ぎ失敗などで、トークが消えることは分かるのですが、友達自体消えることってありますか? わたしはこの人がわたしを友達削除していたんだと思うのですが LINE詳しい方ご教示頂きたく存じます。
解決済み
。 ですが、続けたくもない インボイスもはじまる 9月が契約更新月ですが、 更新しないで終了したいです。 その際は会社は社員を雇うとのことですが、 私は引継ぎをしなくてはいけないのでしょうか 全般(管理まで)やっていますが、 お金をもらっている範囲は 会計処理 1行 130円 請求書入力1行 150円 給料計算 1人あたり 500円 資金繰り表 1か月 5000円です。 そのほかのこともしていますが、数値化できないとか外注のガイドラインに沿うと請求できません。 会社はそういうこともひっくるめて外注にだしているんだよという考えです。 私は外注には引継ぎの概念がないとおもっているのですが、 引継ぎはしなくてはいけないのかを教えてください。 気持ちよくやめることなどできないので訴えられなければ会社ともめてもかまいません
ないですか? 教えてください(>人<;)
い所が分からない点があり連絡をしたのですが、ラインはブロック、会社や携帯の番号は着信拒否、メールアドレスはアカウントが削除されているようで連絡が取れません。 こちらとしては引き継ぎ内容が全て網羅されておらず困っている状況なのですが、どうにかして連絡を取る方法は無いかと思案しています。 何か良い方法は無いでしょうか?
、3、4歳年上の男性社員の人に仕事を教えてもらっているのですが、その社員の人に『わからないことあったら誰かに聞けばいいよ〜、 それかLINE交換して聞いてもらってもいいけどめんどくさいかあ、まあ気が向いたら交換して。』と言われました。 ライン交換してまでバイトの相談とかするもんなんですか? 自意識過剰かもですが、わからないところを教えるって言うのは私とラインを交換する口実なのかなと思ってしまいました。 初めてのバイトなので、職場での人間関係とかよくわかりません。
いがあったので検査を受けて陰性だったことを伝えて次からシフト入りますと伝えたら従業員11人全員に既読スルーされてしまいました、、スルーされるのはいいのですが、以前他の従業員がわたしと同じ状況になった時には、みんな返信したり、シフトのこととか引き継ぎを伝えていたので返信がないのがなんだか悲しいです、、 嫌われてるのかな?とか結構気にしちゃうタイプなのですが、どうしてだと思いますか? 特にやらかしとかもしてないし、目立つタイプではないので他の従業員との関係も良好だと思っています。
ートする必要はありますか? たとえばラインなどで質問をしてきた時に答えるなど。
有休消化開始日まで残り約一週間をきっています。 ですが、引き継ぎの連絡が無かったり、退職届を提出して以来一度も上司と話をしていません。 総務の方からも何も連絡がないのですが、ここまで放置状態だと本当に有休消化を開始してしまっていいのか不安です。 上司も少し冷たい話し方をするので、なるべく話しかけたくないなとも思ってしまい、本当に退職届を受理していただけたのかとか色々聞くにも聞きづらいです。 私が何かやっておくべきことや聞いておくべきことははありますでしょうか。 退職は初めてで色々不安です。
回答終了
、知恵を貸してください。 40代半ば独身女です。 現在の職場は転職してもうすぐ1年になります。 新卒で私より3ヶ月前に入社した女性が会社の中では高学歴なためチヤホヤされており、その女性は私が気に入らないらしく、周囲に私に嫌がらせをするよう合図を送り、周りがあれやこれやと集団で嫌がらせをしてきます。 仕事をなかなか引き継ぎしなかったり、備品を購入してくれなかったり、そのフロア全体に響くように嫌味なことを言われたりします。 私が未婚なこともあり「辞められないだろう」と上司達も一緒になってしてきます。 このような人達に罰を与えたいです。特に新卒女性に。 出来れば皆降格、そして今後一切昇格や昇給しないようにしてもらいたいです。 いい方法をご存知の方、お力をお貸しください。 よろしくお願いします。 (会社のコンプライアンス課:伝えても関与している管理職の人達がもみ消すだろう。 法律事務所:お金がかかる。辞めなければならなくなった時辛い。 労働基準監督署:残業未払いや有給等実質的な労働条件にかかる内容ではないので、それほど相談にはのってもらえないのではないか)
退職しました。 その後、現在のパートも含めて2.3か所働きましたが合わず やっぱりその整骨院の仕事が合ってたのかもしれないと思っています。 勤務していた際も、「一番業務を理解してくれててパソコンも得意で助かる。」 「他のパートさんより1番入ってくれるから助かる」など 良く言ってくださってたところでした。 一度出戻りできないか社長に電話しようかと考えているのですが、 辞めた理由が、院長先生や鍼灸の先生たちの陰口や他のパートさんへの悪口を聞くのがしんどくて辞めたいと社長に伝えやめました。 社長に伝えたのみで、院長先生や鍼灸の先生には伝えていません。 ちょうどそのタイミングらへんで携帯も壊れてしまい、ラインがうまく引き継げず 他のパートさんたちが入っているグループも無言に抜ける形になってしまいました。 (次の仕事が決まっていて皆さんには辞めること自体は伝えてありましたが、しんどくて辞める時期を早めてもらいました。) こういった理由があるのに戻りたいと伝えるのは迷惑でしょうか? 仮に社長は許可してくれたとしても、院長や鍼灸の先生、まだ残っていたら他のパートさん、たちはいい気がしないですよね…? 出戻り経験のある方がいらっしゃったら、詳しく教えてください。ない方もアドバイス(?)ください。
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