奴隷でした 仕事ができる上司を辞めさせて、仕事ができない下っぱを辞めさせないで、わからない仕事を、わからんでもヤれ! って会社で、仕事量が多く、賃金と合ってない仕事量で 12時の休憩以外トイレ休憩は無しです 会社側の従業員や代表取締役は一切働かない会社側です
解決済み
「残業が10分程度どうしても発生してしまう。その残業分も支払ってほしい」と話しがありました。 法令を調べると、パートに対しては、一分単位の給与支払いが必要と書かれていました。 もちろん断るつもりはないのですが、このような事例というのはたくさんあるものでしょうか? 正直、それくらいの残業であれば努力して早く終わるように業務をこなして定時で帰ってくれよと思ってしまうのが、この認識は経営者として間違いでしょうか? 業務量を減らして、定時で帰れるよう誠心誠意対応するのがベターでしょうか? 詳しい方、アドバイス等お願い致します。
回答終了
通ですか? 上司から3年目だと普通と言われました。 どうなのでしょうか? ※自分は20歳で3年目です。
に住んでいますが、経営コンサルの仕事がある気がしません。 もしコンサルをお願いする企業があったとしても、自分みたいなガキんちょに依頼するとは思えません。 自分は高卒で、将来安定した収入を得るためには資格の取得が不可欠だと考えたので、どの資格を取ろうかと迷っておりました。 取った瞬間から人生が一変する資格なんて無いとは分かっていますが、これから将来性がある業界、資格を教えて下さい
は、1年半くらいに部署を異動して、しかも主任という立場で、課長の仕事を全部引き継ぎました。 この度の異動も課長の仕事を主任が引き継ぐそうです。 正直、今いる部署もかなりしんどい仕事を給料上がらずしています。次も給料上がらず課長の仕事を引き継ぎます。 おかしいですよね?? 中小企業ってそんなもんなんですか? 私、馬鹿にされてませんか?辞めた方がいいですよね? よろしくお願いいたします。
がない会社が多いと思います。 なので、中小企業では従業員と36協定を結ぶ際に、「労働者の過半数を代表する者(過半数代表者)」と結ぶことが多いと思います。 質問なのですが、私の会社の場合、会社が誰と36協定を結んでいるのかが分かりません。調べる方法ってありますか? 今の会社に10年以上勤めているのですが、労働組合があるかどうかも分からないし、労働者の代表者が誰かも分かりません。 会社からのアナウンスもなければ、同僚などの従業員から教えてもらう事もありません。 社員の入れ替わりの激しい会社で、私が勤めて以降、おそらく半数以上の従業員が入れ替わっています。 私が「労働者の過半数を代表する者(過半数代表者)」を知らないのだから、そもそも過半数代表者なんていない状態かと思います。 過半数以上の社員が「労働者の過半数を代表する者(過半数代表者)」を知らないって事はあり得るのでしょうか。 個人的な予想としては、親族を従業員にして、その従業員を労働者の代表者にすることが多いのかな?と思っているのですが、そもそも代表者って誰が決めるのでしょう。 取締役の一存で親族を労働者の代表にする事って出来るのですか? 日本にある企業のうち99.7%が中小企業らしいのですが、中小企業に勤める方は自分の会社の従業員代表者を知らない人も多いのかな?って思いました。 もちろん、中小企業でも労働組合があれば組合費を払ったりして、存在ぐらいは知っている方も多いとは思うのですが。 36協定を結ぶ際に「誰と結んでいるか?」を知らない社員の方って多いのでしょうか。 長くなりましたが、ご回答よろしくお願いします。
で出来ないのですが、どのようにして確認すれば良いでしょうか。(国籍聞くのはNGらしいので) 明らかに外国人っぽい話し方の方ならわかるんですけど、日本語が上手で日本名も持ってたりする人も居て判断つかないです。
まです。2023、2024年と等級が上がって昇給しましたが、仕事を評価されたのではなく、賃上げ促進税制の影響と思われます。 会社で推奨している資格を取得しても出世しないということは、いらない人材ということでしょうか?どう考えてもこの人クビと思われる人でも出世しているのに、何故自分はダメなのかと悶々としております。
募が来ていたので経歴を見て気になった方には一次web面接の案内をお送りし、日程調整のメールを送りました。 返信が来たので面接確定メールを送り、そのメールに面接までに履歴書と職務経歴書をメールで送って頂くよう記載しております。 ですが履歴書は送られて来ないですし、面接確定メールの返信も来ません。 求人サイトには職歴と学歴しか記載されておらず、事前に志望動機や今まで仕事で成し遂げたこと、通勤時間はどれくらいかなど確認したいので追加で面接までに履歴書と職務経歴書の提出を求めました。 面接の前日までに返信がない場合、面接中止のメールを送ることは可能でしょうか。 追加の書類や確定メールの返信もないですが、面接は実施すべきでしょうか。 正直この時点でだらしないと思っているので、面接をしても採用はしないですし時間の無駄だと思っております。
のものです。今年は厳しいので、来年に1次、あるいは再来年に1次合格+2次、くらいに考えています。社内で各部門の支援業務などを行っている(カッコつけて言えば、社内コンサルのような感じ)ため、資格を取って独立するのが目的ではなく、スキルアップの指標、という位置づけです。 一部科目につき、大手資格試験学校のテキストを購入してみたものの、知識の(効率的な)詰め込み、問題を解く目的、という内容が多く、正直飽きてしまいます。 そこで、お薦めの、各分野のお薦めのテキスト(資格向けのテキストではありません)を教えていただけないかと。当方、丸暗記がものすごく苦手なタイプです。 2次試験もことも踏まえて、より実務やビジネスの実務、事例例、背景などが記載されたテキストを読みたいと考えています。 イメージとしては、大学での各分野の教科書、のようなものです。ページ数としては300ページ〜400pくらいかと。 既に、 システム → ITパスポート、基本情報処理技術者(仕事で関わっている) 財務・会計 → 簿記2級まで持っており、ファイナンスの基本などの勉強はしていたことがある。また経営分析的な仕事もしたことがある 経済 → ミクロ、マクロの基本程度(大学での経済入門書のようなレベル)は、昔勉強したことがある。また、大学のテキストも多々有る。 経営法務 → ビジネス法務検定2級は持っている 従って、 1,企業経営理論 2,運営管理 3,中小企業政策 の3科目について、お薦めのテキストをご教授いただければ。 それぞれ、細分化されたテーマがあり、これ一つで、というものはなかなか難しいかとも思いますが。(例えば、企業経営理論も、経営戦略論と、組織論と、マーケティング論とが、すべて一つの(大学の)テキストにまとまっていることもなかなかない、など) 一応、上の1〜3について、中小企業診断士試験での細分を記載します。お薦めの本があれば、ご推薦いただければ。 1,企業経営理論 ①経営戦略論 ②組織論 ③マーケティング論 2,運営管理 ①生産管理 ②店舗・販売管理 3,中小企業経営・中小企業政策 ①中小企業経営 ②中小企業政策
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