っても試験組ではなく税務署OBです。話をする分には少し調子の良いおっちゃんって感じなのですが、発言や考えが理解不能です。 先日お客さんの所に一緒に訪問した際、税理士はおまけで貰った資格と発言し、私もお客さんも苦笑いでした。 また、私の事務所は1日の終わりに終礼があります。先週の金曜日、皆頑張って確定申告を終わらせたのにねぎらいの言葉は一切無く、いつも通りの終礼の挨拶だったので、皆大変だったの分からないのかなと、トップとしてどうなのよと思いました。 実務もヤバイくらい分からないようで、とても頼りないです。 今の所長も変わって4年目とのことですが、毎年この調子らしいです・・・。 給料としては悪くは無く、休みも比較的有り、税理士を取れといったプレッシャーは無い事務所です。 まだ転職したばかりですし、自分で頑張らないとという感じで勉強にはなりますが、このままで大丈夫ですかね?
回答終了
いのか、分からなくなってしまいました。 会計事務所で働いています。 ご高齢の後継として採用されましたが、採用されてから10年以上経ちますが、未だにその方は現役で何の引き継ぎもされないまま、その方は80歳を超えております。 傍から見ればいつまでも現役で頑張っていて凄いですね~と思われますが、事務所内ではとても大変なんです。 元々パソコンが苦手であるのに、会計ソフトの進化?バージョンアップ等に対しての変化?について行けず、苦戦されている。 それなのに自分で何も勉強というか、向上心が全くなく、覚える気が無い、学ぶ姿勢が1ミリも無い。 だから分からない事は全て私に聞いてくる。 何度も何度も、同じことを何度も何度も。 メモを取る事を進言しましたが、その必要は無いと。分からなければまた聞くから、との事です。 私は、パソコンの先生でも会計ソフトの先生でもありません。 その方に手取り足取り操作を教える人じゃないんです。 会計ソフトがうまく入力できないと、その会計ソフトへの積もった文句をこちらにしてくるのです。自分の入力の仕方が間違っているだけなのに、うまく行かないのを何かのせいにしたいのでしょうか? またクリック、ダブルクリックとかから説明しないといけない。 ××をクリックしてください どこ?どこ?どこにあるの?でそこ何回クリック?? こんなやり取りをずっとしていると頭がおかしくなってきます。 所長先生には何度も話してますが、所長先生側からは辞めてくれとは言えないそうです。あくまでも自主的に辞めると言わない限りは。。 とにかく自分が最優先で、自分の作業が全て、他人の作業が遅れようが関係ない、自分の作業が終わればすぐ帰宅。この方と関わるのが相当なストレスになってました。 ですから極力関わらないようにしています。 で先日の話です。 その方から 「ふるさと納税はどこで入力するのか?政党等寄付金のところ?」という質問がありました。 私はこの質問をされ困りました。 なぜ、今になってこんなことを聞いてくるのだろうと。 すぐに簡単に教えてしまうと自分で考えなくなる、覚えようとしないので、ちょっとは自分で考えて調べて欲しいと。でないとこれから何度も聞かれる。 というかふるさと納税なんて山ほど出てくるのに、今までどうしてたの??と。 ですから「今までふるさと納税が一度も出てきてないのですか?」と聞きました。 すると「ふるさと納税?出てきてるよ」と。 「じゃあそのふるさと納税はどうやって入力したのですか?」と聞くと 「知らん!忘れたわ!」と。 こんな事ってあります?? 今までどうやって入力したか忘れたと。 いや、忘れる事って歳を取ると増えますし、それならそれですぐに聞くのではなく、過去の会計ソフトを見たり、申告書を見てみたらいいのではないでしょうか? それをせずに、分からなければすぐに聞けばいいという姿勢にとても腹が立つんです。 ですから「去年のを確認したりしましたか?」と返答しました。 すると「もういい!!結構!!」と怒鳴られました。 これって私が悪いのですか? もう考えるのが面倒くさいから、分からない事は全て聞けばいいというこの方の神経が透けて見えてしまって本当に関わる事自体がストレスです。 これで合ってる?これで良い?の確認を逐一こちらにしてくるのも本当にしんどいです。 ご高齢なのは重々承知しております。 ただ歳を取っていたら何でも許されるってもんじゃないと思います。自分で調べる努力、一度教えたら何度も聞かない等、本当に最低限の事でいいのでして欲しいんです。 ただずっと色々と考えていて自分は小さい人間じゃないか?とかもうぐるぐる色々考えてしまい、自分がこう思ってしまう事に嫌悪感を感じたり、なぜこんなをずっと考えないといけないのかとかもうよく分からなくなってしまいました。 今回のような今まで自分でやってきたであろう、自分で出来るような事を聞かれた場合に、すぐに教えればいいのか? ある程度のクッションと言いますか、私が今回したようなちょっと去年の申告書を見たりしてみては?という提言をしてもいいのか? どう思われますか?私の行為は酷いですか?
解決済み
次の4月で2年目になります。6月あたりで今の銀行を退職したいと思っています。理由は学生時代ずっと好きだった英語を仕事にしたいと思ったからです。 新卒就活時はコロナ禍もあり、英語を使うような仕事(CA、旅行会社等)は採用すらしていないところも多く、応募できずにいました。現職をしながら、やっぱり英語を使って仕事をしてみたいという思いが大きくなり、調べたところ、最近特許事務という仕事を知り、興味が湧いています。 現職では職場でパワハラがひどく、約1年頑張ってきましたが、身体に影響が出ており(生理が止まったり不正出血、眠れない等)病院にも行っており、体のことも考えると職を変えたいと思っております。 TOEICは650点です。(転職するなら700点台は取りたいと思っています。)資格は銀行員がみんな持っているようなものしかありませんが、持っておいた方がいい資格はありますでしょうか。 また、特許事務所はどのような雰囲気の職場でしょうか。調べている限り、静かな空間で皆さん黙々と事務作業をされているのかなという印象ですが、実際どうなのでしょう。暗い雰囲気だったりするのでしょうか。 また、転職で特許事務に入ってくる人は珍しいでしょうか。 同じような英文事務で貿易事務も気になっているのですが、貿易事務経験者の方がいらっしゃいましたら、どのような雰囲気か教えていただけると有り難いです。 質問が多くてすみませんが、よろしくお願い致します。
。ほとんど話すことはありませんがたまに話す必要がある時は罵声や高圧的な態度。小さい事務所内ですが事務員とも関係は悪い。 常に高圧的で話しができない。1年半辛抱してきましたが縁故で入っているため辞めると言い出しにくい。正直入って1カ月半の時点で辞めたかったです。今回、盆休みの関係もあり家族とも話したら私は別に生きていくスキルもあるため退職したほうがいいのではないかとの結論でした。ただ辞めにくい、ただでさえ口もうまく言いくるめられそうで。私自身気分障害や、不安感も抱えており多分病院に行けば何らかの診断はつくと思うのです。家族は辞めると決めたとすればそんなに会社に気を使わなければならないのかと言いますが。私の変わりは仮にすぐ雇えてもいないんですよね。 辞めるなら届を出して2週間後に退職できるというご意見もあると思いますが何らか仕方ないと納得させる理由はありませんか。 仮に突拍子もない理由でもしょうがないとは考えています。
ます。私は経理畑のキャリアが30歳~と遅かったので、その分いくつも会社の経理を並行して行う会計事務所なら経験値を巻きで積めるかと思って会計事務所に入りました。支払い、債権管理、決算から申告業務、その他の各種年一業務や届出関係など一通りやってきました。 4年経ち転職を考え始め転職エージェントで希望を伝えたところ、事業会社の経理転職について、会計事務所の経歴は転職の際に役に立たない、経験にあまりカウントされない的なニュアンスのことを言われました。もちろん探せば会計事務所上がりの採用OKな会社もあるだろうが、傾向としては上述の通りと言われました。 そのため、今回の転職の第一理由である年収アップは諦めてでも(年収は据え置きか下がる事を受け入れて)いったん未経験OKの事業会社の経理に転職し、そこで経験者になってから年収アップの転職、という風にステップを踏むべきだとアドバイスされました。 会計事務所の経歴は事業会社の経理では経歴として見てもらえないのでしょうか?もしそうなら、何故でしょうか?
何回か短期離職を繰り返しました。 短期離職すぎたので履歴書には書いておらず、面接でも話していません。 そこで、現職の年末調整の際に、源泉徴収票を提出するように言われたらどうしようと不安になって来ました。 短期離職したそれぞれの給料は下記の通りです 4000円、51000円、17000円(社会保険加入していたので24000円保険料がかかります) 現職に源泉徴収票を出したくないのですが、この場合、会社に源泉徴収票を提出せず自身で確定申告を行なっても良いのでしょうか? 短期離職がバレてしまうことはありますか? 自分で確定申告をやりたいと会社に言ってみますが、確定申告後バレる事はあるのでしょうか 今までのアルバイトで掛け持ちをしていた頃も、扶養内勤務だったので、源泉徴収票を会社から求められた事はないです 毎年自分で確定申告をしていました 税理士事務所に勤めていても、自分で確定申告させてくれるか不安です。あと短期離職がバレたくないです…
がありそこに呼び出しボタンがあります ですがたまに事務所に客が入ってきます、99%の確率でノック無し… ドア開けて1歩くらいの所で立ち止まる人が多いのですが、たまにズケズケと遠慮なく入る人が居ます(大抵中年か初老の男性) 今日は「〇〇さんは居るか」と聞かれたので呼びに事務所に入ったら客も一緒に入って来ました その時他従業員が「ササこちらへ」って感じでせかせかと別室へ案内しました 急いで出してる感はあるんですけど注意してるのは見た事ありません 倉庫等は扉に「private(プライベート)」って書いてあるのですが事務所の扉にはありません これは関係者以外も立ち入りOKって事なんですか? 個人的には立ち入り禁止と表示されてなくとも事務所には無関係者は入るもんじゃないと思ってるのですが… どうなんですかね…(´・ω・`) 直接他従業員に聞けばいいんだろうけど、皆忙しいので知恵袋で聞くことにしました
告書、別表について理解出来ていません。 自計化されていない関与先が多く、1日はほぼ記帳代行で終わり 担当している関与先は20件程で決算も何とか期限ギリギリで申告する状況です。 残業時間が閑散期の6月〜11月までが大体40時間 繁忙期の12月〜5月までは60時間〜100時間になります。 転職したいと考えていますが 現在30歳でこの年齢だとどこの事務所も即戦力でしか採用を考えないと思います。 ただ、前述した通り別表なんて何となくしか理解していないレベルです。 同じように簿記2、3級から入社した方は どのくらいで別表まで理解して仕事ができる出来るようになるのでしょうか。 また30歳を採用するとしたらどのレベルだと採用しますか?
事務所ではありません) 実務経験はあるので、能力は並程度にはあり、仕事は評価されています。 しかし、仕事の進め方に問題があり、精神的につらいです。 何が起きているかというと、 A部長が思いつきで「ポスターを作って欲しい 早急に 急ぎで」と、それだけ言います。その指示を受けたB上司は、私に「部長がポスター作ってと言ってるから作ってください」と言います。私は「なんのポスターを?どんな内容で?どういう意図で作るんですか?」と聞いてようやく「○○の内容のポスターが必要」という情報が得られます。 どうにか意味がわかった私は、ポスターのラフ案を作ります。ラフ案をB上司に見せると「これで良いと思う。部長に見せてきます」と言い、ラフ案をA部長に持っていきます。 B上司が帰ってくると、不思議なことを言います。「A部長が、ポスターじゃなくてリーフレットがいいと言ってたのでリーフレット作って」と言います。 私は頭の中真っ白になりました。 念の為「あんなにポスターがいいと言っていたのに、なぜリーフレットなんですか。ポスターの方が目に留まりやすいと思うのですが」と意見をするとB上司はまた不思議なことを言います。 「部長が決めたことだから。部長が言うことは決定事項だから。」「ここでは前に言った予定が変わるとかよくあるから。それが仕事だから。」 私は頭が混乱して、精神的に疲れてしまいました。 ものづくり(デザイナー以外も含む)の現場では、こういったことは当たり前ですか?私はひとつひとつの指示を真剣に受け止めて真摯に仕事をしているので、傷つきやすいのでしょうか。 どういった心構えでいればいいのかわかりません。 職場へのアクセスや福利厚生、休みの取りやすさ、やりたいデザイン仕事ということもあって辞めることは考えていません。 何かアドバイスいただけると幸いです。
務所や社労士事務所への就職を考えたことがありません。 先生の人柄により職場の雰囲気が決まりそう 福利厚生が悪そう 国民年金や国民健康保険に入る可能性もある? 車の運転できないので、応募資格がないかも …等、あまり良いイメージがありません ただ現職が営業事務で、職業訓練で簿記会計コース等を検討し、実施の専門学校に問合せたところ【本コースを受講後、正社員で会計事務所に就職した人も多数います】と回答頂きました。 そこで、会計事務所への就職は全く考えていませんでしたが、実際にはどうなのだろうと思い質問しました。 会計士の資格は目指していません。
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