いとなると 床に座ってテーブルでやるのか、 椅子をちゃんとしたもの買って高いテーブルでするのか どちらの方が働きやすいのでしょうか? 疲れやすさ、作業しやすさ、コストなどなど いくつかの観点でどちらが良いのか気になっています。 床に座って仕事した方が楽そうなので ローテーブルを使っていこうかと思いっています。 ノウハウや効率化で仕事の成果重視なのか 自宅なのでおしゃれなインテリア重視なのかで わかれるかと思いますがお願いします。
解決済み
だわりが強いというのは、仕事の進め方ややり方などについてです。 例えば、とある案件をクローズするまでの経路をあらかじめ決めた上で仕事を振ってきます。 新人ならともかく、私は経験は浅いですが経験者ではあります。 仕事の大まかな流れを伝えてもらえばいいのに、失敗されたくないのか過干渉気味です。 私が効率化の提案をしても、上司の思う方向性でないと無視されます。 もちろん考えあってのこともあるとは思いますが、単純に自分で管理しきれないことは増やしたくないんだと思います。 そのため、上司の気に入る人は上司の意向に沿った提案をしている人やイエスマンになります。 仕事の質はともかく、いい提案をしているなと思う人がいたのですが、やはり上司には好かれていませんでした。 明らかに排除されていて、その人の仕事のノウハウを辞める間際にすべて消されてしまったほどです。 こんな状態なので上司に嫌われてはいけないと思うと、仕事のモチベーションは下がるし、委縮して以前より凡ミスが増えました。 前の職場では伸び伸びやれて、提案も必ず採用されたわけではないですが達成感もあって充実していてそれなりに評価されてきました。 それなのに今の状態なので、上司に期待外れと思われていると思います。 こういうタイプの上司にはどう対応していけばよいでしょうか。 それと別の話になりますが、以下の発言はセクハラになりますか? 「〇〇さんに彼氏がいないこと信じてないからね」(10回くらい言われました) 「〇〇さんの下の名前かわいいね、付き合うとしたら〇〇さんの名前の子がいいな」 あとは些細なことですぐ「かわいいね」、「かわいらしいね」と言ってきます。
回答終了
ブル崩壊後、リーマンショック後などに採用を控えていた企業があったそうです。 新規採用を控えていた企業は新入社員の教育ノウハウが無くなってしまったそうです。 また、バブル崩壊後は希望退職などで有能な社員が退職したり、採用を控えたりして30代40代の中堅が少なくなり若手社員を教育出来る人が少ない場合があったそうです。 若手社員が入社しても仕事を教えて貰えない、先輩社員が忙しくてかまってられない、OJTなどが無いなどで仕事が覚えられないなどが起きたそうです。 それで社内で社内失業した場合があるそうです。 皆さんが新人の頃は教育がしっかりしていて仕事のノウハウを覚える事が出来たのでしょうか? 先輩の背中を見て覚えろで放置プレイだったのでしょうか? 仕事をバンバン与えられて自分で何とかしたのでしょうか? 「仕事を見て盗め」は教育を放棄しているとも言えるのでしょうか?
仕事にやりがいを感じますか? 私は中小企業の総務部に所属しています。中小企業ゆえに総務だけでなく 、労務、法務、人事、経理は全て兼任です。忙しい中でもやりがいをもって仕事に従事してきました。 しかしながら、最近社長、上司、同僚の何気ない一言にひっかかってしまう自分がいます。 お前は楽でいいよな。とか、お前なんていなくても何の影響もない。とか。私には私なりの大変さや忙しさもあるつもりだったんですが、周りから見るとやはり内勤職は楽だと思われてるんでしょうね。 営業さんや製造の方が大変なことは理解しているつもりだったので、なるべくフォローできるように、せめて社内では気楽に振る舞えるように徹してきたつもりでした。 私は事務作業ではない総務で、他に気持ちを共有できる人はいません。 私自身、評価されたいとか認めてもらいたいという欲が出てきたのがいけないだけかもしれません。 管理部門の方は評価されにくいこともあるかと思いますが、どのようにモチベーションを保っていますか? 仕事自体に誇りを持って、誠実に、必ず結果を出せるように心掛けてきたつもりでした。コスト削減や作業の効率化など、目に見える形で出してきました。 それでもいらない人材と言われるのは、私の努力が足りないのでしょうか。今は数人だけ、いつも有難う!と声をかけていただいていて、その言葉だけで頑張れています。 誰にも評価されなくても仕事をきちんとこなせる強い気持ちを持つにはどのように考えればいいのでしょうか。苦しいです。
ていないこともあって一つ一つの仕事に時間がかかります。 作業量と一日にやることはリスト化されているので仕事自体でつまづくことは少ないのですが、とにかく量が多いです。そこで質問なのですが、効率よく仕事こなしていく方法を教えていただきたいです。
る部署に 異動になって勝手がわからずに困ったって言う話を 聞いたことがあるんですけどそういうことは よくあることなのですか? そんなことをしたら仕事の効率が悪くなって 良いことは何一つないと思うんですけど。
書を発行するための金額計算等もやっています。 手で計算して明細に数字を打ち込むという原始的な手法なので、ミスを防ぐためにペアを組んで発行に回す前にダブルチェックを行います。 先日私が用事があるため早めに仕事を切り上げようとしていたところ、私のペアの人が慌てて明細をチェックしてほしいと持ってきました。 その明細をチェックすると、明らかに金額がおかしいところがあり、このまま発行していたら多額の請求ミスとなるところでした。 私は「どうしてこんなにおかしな数字が出ているのに気付かないんですか?私がチェックしてなかったらどうなってたかわかります?」とキツめに言ったところ、 その人は開き直り「あなたが今日は早く帰りたいと言っていたから自分でチェックするよりも先にあなたに回した。この明細は今日中に完成させないといけないからあなたが退社してしまって明日に回されては困る。先にチェックしていれば自分だって気付けた。そもそもチェックしてあげてるという高圧的な態度は何なのか」と言ってきました。 今日中に仕上げなければならなかったとは言え、きちんと完成した状態でダブルチェックに回すのが常識ではないんでしょうか? 相手の言い分は、「最終的に2人の目で確認すればいいんだから、入力が完了した時点で他人のチェックを入れ、最後にまた自分でチェックしたって同じでしょ」とのことです。 そもそも明細を作成している時点で金額のズレに気付けなかったのかが理解できないんですが…
から、それよりも「信頼されているかどうか」という考えに代わりました。 勿論これは仕事ができるかどうかも関係しているとは思いますが、僕は運が良く、業界で有名な方々のお話しをいつでも聞ける環境にいて、その方々はみなさん口を揃えて「仕事なんて技術や知識は1、2年経ったら君と僕たちとは変わらなくなる。どこで差が生まれるかというと人望だね」と仰っています。 確かに皆さん下っ端の僕に対してもレスは早いし、人当たりが良いし、何より勝手に仕事が舞い込んでくるので、「仕事ができる人が数人いたら、信頼できる人を選ぶよね」と最近よく感じます。 皆さんはどう思いますか?
で聞ける、公務員はスケールの大きい仕事が出来る。とありました。 スケールの大きい仕事とは、具体的にどういうことなのでしょうか?
の仕事をしています。(多能工・一人生産方式) 中品種中量生産(オーダーメイドではない) 担当している商品について、受注してから納期回答、生産計画書への記入、材料発注、製造、在庫管理等(アナログなやり方です)を全て行っています。(塗装、梱包、出荷は別の部署) 製造業では生産管理の専門がいる場合があるスタンダードだと最近知りました。 今のやり方のメリットとして感じているのが、 ・納期や材料発注等自分で行っているから、製造するときに色んな情報が頭に入っている ・自分の力量である程度仕事を進められる、ある意味自由 デメリットとして感じているのが ・人によって能力差があり、マネジメント能力と製造能力の両方が必要。片方が欠けてると生産性が低くなる ・会社全体の効率化を図るのが困難(基本的に製造に追われているため、在庫管理やコスト削減まで頭回りづらい) ・製造以外の仕事に追われる事も多々あり、製造がはかどらない ・ほぼ完全に個人プレーだから品質管理についても個人の力量による 基本的にマニュアル等はなく、個人のメモや頭の中にあるノウハウで仕事をしている感じです。 ライン生産とかなら管理もしやすく生産管理が役に立ちそうなのですが、それぞれが違う商品を工作機械等で作っているので管理するには難しく、どうするのが一般的なのでしょうか。 また、生産管理システムの導入は業務の効率化に役立つでしょうか。 上司に生産上げろ上げろとずっと言われ続けているのですが、製造だけで生産上げるのは限界があると感じ、その他の部分で改善できる事があるのではないかと思い、調べる中で生産管理について知りました。 無知ですみません。 あと文章分かりづらくてすみません。
求人の検索結果を見る
20代の転職を成功させるには?事前準備の重要性と適職の見つけ方
選考対策選考対策-自分を知る
20代で転職するなら、転職を成功させるためのコツを知っておくことが大切です。重要なポイントを押さえて職探...続きを見る
2022-08-08
仕事が終わらない原因と対処法を解説。会社側に原因がある場合も
働き方を考える
働いていると、なかなか仕事が片付かず困った状況に追い込まれることもあるでしょう。仕事が終わらないと焦りや...続きを見る
業種とはどのような意味?職種との違いや転職活動への生かし方を紹介
選考対策選考対策-業界研究
求人情報には、業種・職種・業界など、似たような言葉が数多く出てきます。それぞれの意味をしっかりと理解して...続きを見る
2022-06-08
転職の履歴書はパソコンで作成してもOK?ポイントや注意点も解説
選考対策
転職活動の際には、企業に合わせた履歴書を作成します。複数の企業に応募する場合、効率を考えてパソコンで作成...続きを見る
2022-07-11
簡単に取得しやすいおすすめの資格とは?効率的な勉強法もチェック
仕事を知る
転職を検討する中で「簡単に取れる資格はないだろうか」と考える人は少なくありません。理想的な転職を実現する...続きを見る
2022-12-16
事務職におすすめの資格6選。転職前に取得しておきたい資格とは
未経験から事務職を目指すにあたって、持っておいた方がよい資格は何なのでしょうか?主に事務職へのキャリアチ...続きを見る
2023-04-03
転職に有利な資格を知ろう。転職活動への生活かし方や選ぶポイントも
転職活動を円滑に進めたいのであれば、業種別に有利な資格を知ることが大切です。自分に必要な資格が分かれば、...続きを見る
2023-04-26
夜勤バイトのおすすめは?未経験者でも稼げるバイト7選
夜勤バイトは、日勤に比べて時給が高く設定されているため、効率的に稼ぎたい人におすすめです。これから始めて...続きを見る
2024-03-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です