見つけられていません。園長先生は、色んなところに求人を出していると言っているのですが、どれだけ探しても出してるサイトを見つけられませんでした。 本当に新しい人を採用する気があるのでしょうか。 一応退職届を出し、6月いっぱいで辞めると契約したのですが、伸びそうで怖いです。 あと、有給を消化して辞めれるかも危ういです。 どうすれば、6月いっぱいで有給を消化してしっかり辞めれるでしょうか。
解決済み
まり、その時は私が就活中だったので保育時間は短時間で認定されました。 私もそこから一生懸命仕事を探し、何とか4/1入社にこぎつけたのですが… 保育園からの説明で、慣らし保育があるため最低2週間は1時間〜4時間保育のみになります、とのこと。 そうかと思い会社に相談して入社日を2週間ずらし、4月のうちに長時間保育にするため自治体に就労申請の相談をしたら「月の就労時間の合計が基準を満たしているかが長時間保育認定の条件」と言われました。 ??? 慣らし保育の間は確実に会社に迷惑をかけることになるので入社日をずらしたのに、それが保育時間の申請基準に引っかかる?なぜ月で集計する必要が?仮に基準を満たすために月初めから働かなければならず、でも周りに預けられない人はどうすれば?そしてなぜそれを認定時に注意点として表記していない? すみません、この内容に憤りを感じ、長文になってしまいましたが、、入園と仕事復帰が同じだった方、当時いかがでしたか??仕事をしながら育児する人に対して、あまりにも情報が乏しすぎるし、酷じゃないかと思います(-_-;)
始めて半年が経つのですが、看護師として存在する意味をあまり感じられません。 みなし保育士となるため、保育の補助に入るのは納得しているのですが、高いレベルの保育を求められたり、掃除や雑用を任されることがとても多かったり(今はほとんど1人で掃除してます)、歯科検診や内科検診での補助に入らずクラスの補助に回ったり(保育士主任が診療の補助をしています)と保険業務が回ってきません。昼の投薬を持ってこられる保護者も居るのですが、薬剤情報がわからないものや以前処方されていたものを持って来られる方もいます。 園としては投薬表さえ書けば預かってしまうのでその面でも腑に落ちないことが多いです。 発熱や体調不良で早退・受診を促してもなかなか受診に繋がらなかったり、、基本的に保護者とのやり取りは保育士がするので看護師の意見が伝わらないということがあります。 保育士としても保育士の資格を持っていない看護師を扱いずらそうな感じもあり、お互いにやりにくさがあります。そんな中でも仕事を任せてくれる保育士もいれば嫌味を言う保育士もいて、、 どんな職場でも嫌な事の一つや二つあるのは承知です。過去に勤めていた病院に比べたら掃除くらいどうって事ないんですが、それが毎日毎日私に任されると流石にしんどくなります。 怪我や事故がなく日々安全に過ごし、看護師が呼ばれないことが1番です。ただ、保健だよりを作ったり、健診の補助に回ったりするのは看護師に仕事を回してもいいのでは?と思ってしまいます。 腑に落ちず、毎日毎日仕事のことについて考えてしまいます。 文章が乱雑になってしまいましたが、皆様からのご意見いただきたいです、よろしくお願いします。
のですが、毎月全土曜日に休みを入れられています。その為土日の休みが全くありません。 ちなみに土曜日はワンオペです。 これは違法ですか?回答お待ちしてます。
回答終了
認可保育園に1歳児の子どもを預けていますが、来月に私も夫も同日の土曜出勤が2回あり、土曜保育の申し込みをしたら、平日にどこかお休みを取ってくださいと言われました。 しかし、学校行事の場合は平日代休がありますが、研究会や学校説明会などの休日出勤には代休はありません。 今回は2人とも代休のない土曜出勤のため、そのことを園長に伝えたのですが「それは労基法違反なので必ず休みを取ってください。でないと土曜保育の受け入れは出来ません」とのことで、まだ申し込みできていない状況です。 職場の同僚に聞いたら、週1休みがあれば労基法違反ではないし、保育も週6日までは預かってくれるはずと言っています。 個人の無認可保育園とかではなく、行政に申し込みした認可保育園なので、同じ条件のはずだと思うのですが、どのように申し出したら受け入れてもらえるのでしょうか? 私も夫もクラス担任を持っているので、個人都合の平日休みは生徒たちが夏休み入るまでは取るのが難しいです。 夏休みに平日休みを取ることも伝えましたが、土曜保育を申し込む週に取ってくださいとのことでした。
退職日から入社日まで 約2ヶ月空いてしまうんですね。 なのですが次の職場が開業したての所に行くので5月のGW明けから少しお手伝いにいくことになりました。 親が退職して保育園に通わせてもいい条件としては ・求職活動中(○○日)うちのところは90日 だと思うんですが、 もう入社日が決まっている場合、2ヶ月の空白は期間はありなのでしょうか。 退園させられますかね、、 辞める日にちを伸ばせばいいのですが色々ありまして来月の初めになりました。
保育園からは毎月シフト提出を求められ、就労証明提出しているのに、17時以降にお迎えとなるとかなり渋られます。お母さん17時以降は厳しいです。人員がいないので早番が1日回しているんです。最後のお迎えの人は17時なんです。この機に違う職業に変更されては?(14時までのランチタイムのパートなどに)など言われています。預けている身なのでわかりました。と職場には理由を説明して時間短縮しています。土曜日なども一歳児の頃は負担がかかりますので月に2回といわれ協力していました。(そもそも私は扶養パートなので週3日しか預けません) 極めつけは4月からシフトは15日までに提出してください。職員のシフトを作る為急な変更などは人員関係上無理など通達がありました。私の職場はシフト15日なんてでません。他のスタッフの関係で急に仕事になることもあります。(めったにないですが) 認可保育園こんなものですか。 まず他の職業を進めてきたり、人員がいないなんてこっちは知りませんし、腹立たしいです。また他のお母さん(最後のお迎えの人は)時短になるんでお迎え17時いなくなります。皆さん15時とか~なんて言われても、あなた達が煩いから仕方なく時短にしたのではと思ってしまいます。
昨年から園長やその取り巻きから目をつけられ、いじめにあった結果、鬱病と診断されました。 1人で複数クラスを担当させられたり、 その日の書類が終わらないことを詰問されたり(当然終わるわけない仕事量)、他にも様々な嫌がらせを受けたようです。退職の意思を告げると、お遊戯会や他のイベント準備終えてからにしろと。 死ぬことも考えたそうですが、家族もいるし親や私に相談してきました。 本人は保育士はもう辞めるとのことで、この件は忘れたいし、あれこれやる気力もないと言ってますが、このまま泣き寝入りするのは、冗談じゃないと思いました。 何卒、アドバイス宜しくお願いします。
について知識がなく、忙しい職場の為 先輩に質問する時間も取れないのでこちらに投稿しました。 食材を洗う前に検食分を切りとり、洗った後にカットする時は包丁とまな板は洗浄してから行うのでしょうか? 食材がかわるたびに洗浄するとは教えてもらいましたが、泥で明らかに汚れていない時は先輩はそのままのまな板でカットしています。 衛生面で問題はないのでしょうか? 家庭料理とは色々勝手が違い、調理器具の扱いに戸惑っています。 また、詳しいサイトがあれば教えて頂けないでしょうか? よろしくお願い致します。
ですか? 保育園事務員として働き出して一年未満の者です。初めて次年度の予算を立て、会計責任者である園長に確認をもとめていましたが、10日もたったので催促したところ、「●●先生(私)に任せる〜」と見もしないで返されました。それなのに、今朝は子どもたちとドッチボールしてました。 会計の仕訳伝票も、押印もぎりぎり(監査などこないかぎり)です。 契約している税理士さんとの契約内容も分からないのだそうです‥。(年何回訪問か、いつ時期なのか) 給与計算、職員の総務事務、補助金、給付金、経理、絵本集金の部分は私(事務員)です。 園により業務分担しているかとおもいますが、お金に関して、こんなに丸投げなものですか?
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