得してることもあり 伊藤忠テクノソリューションズから内定を貰えました。 他にも山陰合同銀行と出雲村製作所から内定を頂いております。 全て総合職ですが、どこに行こうか悩んでます。 地元貢献という点から山陰合同銀行? しかし20年、30年地方銀行が続いているかかなり謎 出雲村田製作所? 製造子会社なので親会社の村田製作所に劣等感を抱き続ける? 伊藤忠テクノソリューションズ? 職種は違いすぎて親会社の伊藤忠商事に劣等感はなさそう。しかし島根には残れないと思われる。さらに一番激務だと思われる。同期は早慶上位国立と超高学歴。 年収で考えればCTC? コスパで考えれば出雲村田? 地元貢献考えて合銀? アドバイスをお願いします。 ちなみに面接練習で受けたパソナ、日総工産、日建などの派遣会社やホームセンターや洋菓子屋などのサービス業 他本命として、中電工、ホシザキ、プルデンシャル生命からも内定貰っております。 まわりは口揃えてプルデンシャル生命に行けと言ってます。
回答終了
れますよね…
回答受付中
室の教授に挨拶をしにくるそうです。 先日、教授から人事部の方が来ることになったという話がありました。 教授と雑談してたらそんな話になった程度です。 一方、現時点で企業側からの連絡はありません。 その際ですが、当日は私も同席した方が良いのでしょうか。 教授によると、企業から教授に連絡があった際に私にも伝えるようにといった旨の話は無かったようです。また、私が同席するべきか聞いたところ「わからん」との事でした(その後企業に確認したかどうかはわかりません)。 企業から連絡が無い限り私から企業の方に連絡するつもりはありません(話を聞いた感じ教授と人事部の間で決まっただけのような印象ですし)。 よろしくお願いいたします。
解決済み
、視力、聴力、肥満度、自覚症状及び他覚症状の有無、血圧、尿蛋白、尿糖」です。 医療機関では雇用時健診という名称の健診があり、実際は自分も正規雇用として雇われる訳なので、とりあえず雇用時健診を受けるべきと思っていたのですが、内定先の求める上記の検査項目を全て満たしていれば、雇用時健診に限定をしなくても良いのでしょうか? ※明日、就職先には確認をしますが、まずはこちらで質問をさせてください
なんの音沙汰もありません。不安になり今日電話をかけたのですが、担当の方がいないため、火曜日に折り返しさせて頂くことになったのですが、内定が実はもらえてないとかいう事はないか不安で仕方がないです(;;) 周りはもう健康診断に行ったり、社宅に引っ越したりしてるのに、私の内定先からは何も連絡が来ません… そんな事もありますかね、、、先輩方、色々教えて頂きたいです(;;)
つか質問の記載されたメールが届きました。 その中に一部必要書類のPDFを送るようあり、その後他の必要書類についても連絡するとありました。現職(バイト)が昼から深夜までの勤務ですぐに用意できず、火曜日(祝日)は送らない方がいいのかな?などと考え水曜日昼に返信しました。 現時点で返信が来ていません。 勤務前に慌てて送ったため、CCに入っていた方を入れ忘れており、見逃されているのか、ちゃんと相手には届いていて必要書類も含めて郵送されるのかがわからず困っています。 また、改めてメールを送るのはいつ頃がいいのでしょうか? メール送る際に一度お送りしたけど届いてない可能性があることなどは入れていいのでしょうか
ら社宅の候補が10件ほど送られてきました。 このなかから選んで2/10までに希望を連絡してくださいとのことなのですが、入りたい物件が1つしかなかったです。(オートロックの物件が1件だったため) 社宅を利用する方が他にも複数名いて希望が被れば調整するとのことでした。なんとしてでもその物件がいいと思っているのですが、早い者勝ちとかありますかね?? メールの返信はいつくらいにすればいいのでしょうか? 無知ですみません。
を受けています。 メインは経理ですが人事・労務と幅広くやることになります。 ですが内定を貰った後に本当に自分にできるのか?と不安になり 自身でウェブの適正検査を受けてみました。 そしたら数的な処理が著しく苦手ということが判明しました(;o;) IT系の専門学校ということもあり周囲は完全に理数系です。 だから周囲についていけるか不安です。 自分で面接受けたくせにって感じですが、皆さんのご意見が聞きたいです。 画像は自分の適性検査の結果です。
に際して当日の交通手段や交通費を知りたいのでURLからアンケートに回答してねー、という旨のマイページのお知らせメッセージが届きました。 今まで、面接や説明会の日程・持ち物の連絡や内定の連絡にはお礼を返信していて、ブログ更新などのお知らせには返信していなかったのですが、今回のような内容のメッセージには返信するべきでしょうか、?アンケートだけ回答すれば良いのでしょうか、、
行かせて頂いてるのですが、どうも様子がおかしく社員の数が極端に少なかったので先輩に聞いてみると 今年入社した新卒15人が8月時点14人辞めていたとの事でした。 入社して4ヶ月で9割辞めるってやっぱり異常ですよね? ちなみにインターン時には特にブラックだなぁと感じませんでした。
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