から内定をいただいています。 a社は早期選考で内定をいただき、b社からは連絡が来ず落ちた!もうここしかない!と思っていたのでa社はすでに内定承諾しています。ですが、その後b社から内定をいただくことができ、2社内定をもらっています。 a社に入るつもりでいましたが、後々全国転勤に関して親からの反対を受けたり、私自身も福利厚生や働き方をみてb社のほうがいいかなと思うようになりました。 a社には全て受け切りました!それで決めました!と言ったので、辞退するのになんで言えばいいのかなと悩んでいます。a社の人事の方には本当にお世話になったのでとても心苦しいですし、ここで悩んでも企業にご迷惑をおかけすることは変わらないと思いますが、お願いします。
回答終了
い企業から最初に内々定を頂いてしまったのですが他がまだ選考中です。入社承諾書の提出期限が1週間で、他の企業の結果は1週間以内に出ません…中小企業なので罪悪感がすごいです。
解決済み
会社以外にもう一つの会社(B)の選考を受けていました。 Aには、Bの選考が終わるまで待ってほしいと伝え、その会社から結果が出たらメールしてほしいと言われました。 Bから選考結果が届き、結果、内定をもらうことができませんでした。 Aにメールを送ろうと思うのですが、何度書いても文章に納得がいかず、この場合どう送ればいいのか考えていただきたいです。 内定をいただくことができなかったこと、 時間をいただいたことに対してのお礼、 Aに就職すること を伝えたいのですが、例文を考えていただけますでしょうか。 すみませんがよろしくお願いいたします。
に、裏面に自分の名前と住所を書いてませんでした。 これは書いた方がいいのでしょうか? 書かずに送ってしまったのですが、これは大丈夫ですか?
志望度はA社の方が高いため、承諾書の提出はA社のみ行い、B社は辞退させていただくべきでしょうか?それとも2社に承諾書を提出し、A社から内々定取り消しにあった際の保険としてB社を残しておくべきでしょうか? ちなみにA社は大手子会社で倒産リスクは低いと思われます。
います しかし、ここでまだ選考を続けていると伝えず、企業Bは辞退致しましたと伝えてしまいました。 企業Bに内定が決まれば、企業Aは内定承諾後に辞退をしようと考えています。 こういった嘘をつくことに非常に心が痛いのですが、企業Bは辞退していないと言うのも失礼な気がしています。 (実際企業Bは辞退していないと伝えた場合、何と返ってくるかも気になりますが、、。) 内定保留しながら就活を続けるには、こういった嘘もつきものなのでしょうか。 また、仮に企業Aを内定後辞退する場合、理由を聞かれた際には、実は企業Bは辞退しておらずそちらに内定をいただきましたので〜と言うこともあるのでしょうか。
顔合わせの日程が一件ずつ決まっていました。 第一希望はB社での就業で、A社の5日後にB社の顔合わせ予定でした。 14時、A社で顔合わせをし即日内定が決まりました。 A社には、B社が第一希望である事、5日後にB社で顔合わせである事を伝えていました。 15時にA社から電話で内定を伝えられ、今日中、17時までに内定を承諾するか辞退するか決めて欲しい事、今日中に回答したら時給を規定より上げる事、翌日の回答でもいいが時給は規定のまま、そして私が就業出来る可能性が減ること(他の人に頼むかもしれない)と言われました。 B社に就業についてもう一度詳しい話を聞きたいと電話をかけましたが中々繋がらず 焦った挙句A社の17時の電話で内定承諾をしてしまいました。。(ここで本日中に回答すると言えば良かった) 私の就業の第一のポイントが、スキルアップを目指せることでした。入りはB社は簡単な仕事からですが長期的にみると色々な経験を詰める事が魅力的でした。 17時の電話にて、A社にも長期的にみた仕事について詳しく聞くと、多分A社もそんな感じで、後々色々任せてくれるんじゃ無いですかねと伝えられました。そこで渋々承諾したのですが、 A社の人にももうこれで本当に決定ですよ、と念も押されました。 その5分後にB社から連絡があり、A社の事も伝え(内定承諾したことは伏せて)仕事の内容についてもう一度聞きました。顔合わせ後はほぼ確実に決定であること、やはり長期的に確実にスキルアップを積める仕事であることを事細かに教えてもらいました。 17時20分、急いでA社に辞退したい旨を伝えると先方にはもう私の承諾を連絡したので辞退は難しい事を伝えられました。 また、B社での事細かな説明に比べ、A社での多分色々任せてもらえるのではという説明が引っかかり、とりあえず長期的に見た仕事内容についてもう一度先方に確認してもらいたいと伝えました。 その内容は翌日に電話にて伝えますと言われ、その時に、スキルアップが見込めないのであれば辞退したいと考えています。 内定承諾をする前に確認をすれば良かった事、そして今日中にメールで回答しますと伝ておけば……と本当に自業自得なのですが、、 派遣の内定承諾は当日中に急かされてするものなのか また、断れば今後A社で仕事の紹介は二度とないでしょうか… 回答よろしくお願い致します。
魅力的な企業から内定を頂いたので、承諾をしました。 その3日後に人事部採用担当から電話をもらい「会社都合で内定承諾を取り消しさせてください」と連絡が届きました。 つい先日は人事ではなく配属先部署のMGRの方と、いつ頃入社するかと調整をしている状態でした。 また、現職にも退職の旨を伝えていたので、「内定承諾後の取り消し」の電話は青天の霹靂であり、啞然でした。 労働基準法16条に規定された「解雇」については 「客観的に合理的と認められ社会通念上相当である場合に限られる」と記載していました。 電話を頂いた人事部採用担当の方には「社長の判断であり、人事も分からず・・」と口を濁すような発言でした。 再度、理由は回収しているのですが、その答え次第では、申立ても検討しています。 なので、もし既に事例があり ご存知であればご教示いただけますと幸いです。。 よろしくお願い致します。
記載情報について下記にまとめさせていただきます。 内定承諾の回答期限は4/8それまでに回答がない場合は内定辞退とみなすとのこと 入社予定日は4/17 ・面接時には4/17から最短で就業できると伝えた。 ・面接官からの入社日に関する具体的な、お話しは面接・メールでのやり取りはなし (内定通知書を閲覧し入社日について初めて知りました。) 上記の内定通知書をいただきましたが、他社選考との兼ね合いもあり、4/19まで内定承諾を待ってもらうよう交渉したいのです。 (勿論、身勝手な要望である事は重々承知の上です。) 企業によるとは思いますが、この場合内定承諾の延長を認められるケースが多いのかということと、内定取り消しになった際に企業側に対し、法的に問題がないのかどうかご教授いただきたいです。 分かりにくいかもしれないので、まとめさせていただくと、質問は2点あります。 ①入社予定日より後に内定承諾の回答期日を延長できるかどうか ②また、こちらの交渉がかなわず、企業側に内定辞退とみなされた場合、企業側は法的に問題がないのか 上記2点になります。
っているのですが、退職金制度がない事が発覚し、辞退する事を考えております。 今回の転職では安定業界で定年まで働けるような環境が整っている事を叶えるためのものでした。 そのため、給与面がその分多いようでしたら、退職金制度がなくても納得できるのですが、平均的な年収のため、将来の事を考えると入社しない方がいいと思っております。 内定承諾後に求人票に退職金制度の記載がない事に気付き、採用担当者に連絡をした事で発覚しました。前職でも退職金制度はあったので、当たり前に退職金制度はあるものだと勘違いをしており、確認不足だったと反省しております。 もちろん、内定承諾後の辞退は企業に多大なる迷惑をおかけする事も重々承知をしております。ただ、私自身の人生もかかっている事なので辞退したいと考えております。 この場合は内定先にどのような言い方をすれば辞退を受け入れて下さるのでしょうか。。 アドバイスをいただけると大変助かります。
求人の検索結果を見る
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です