く終わろうが遅く終わろうがその1日のやるべきことをやっただけなので残業代はでない。」と言われた場合、、、 ①こんな働き方はあるのでしょうか? 「年俸制はそういうものだよ。」といわれました。 どんなに普通に働いていても13時間は社内にいないといけないので 残業時間は月で75~110時間です。 みなし労働などの契約はしていません。 ②労働基準監督所に行ってもいい問題でしょうか? 手取り18、ボーナスなしです。
解決済み
最近知恵袋に出没している「SOS 深刻な仕事の相談です!!アドバイス頂ける方大変悩んでいます…。」とか「社会人様大変悩んでいます…。」とか「(緊 至急) 深刻で複雑な相談聞いて頂けませんでしょうか?? 大変悩んでいます…。」など毎日毎日、同じ質問を繰り返しているID非公開はなんなんですか? 一体何がしたいのでしょうか。
暇が取得できるようになりました フレックス休暇は前もって取得しなければいけない為、6ヶ月前より申請し ていましたが、急な出張などある会社の為、フレックス休暇の休暇中に出張に行かなければいけません この場合会社へフレックス休暇の日にち変更をお願いしたところ、変更不可との事… フレックス休暇の出勤は、休日出勤扱いになるそうです それって意味あります…? というか、そもそもフレックス休暇やリフレッシュ休暇はなんの為の休暇でしょうか… という事で、もし内容によっては労働監督署に相談しようかと思いますが、これは 仕方ない事なのでしょうか 出張も客先なので、お客様がこの日となれば 仕方ないのですが、フレックス休暇が 移動できないというのは当たり前なのでしょうか
にもタイムカードを押さずに自主的に出勤して仕事をしているのって、 問題ないものですか?
ず人騒がせなスマホの呼び出し音を設定して無神経で不快でしょうがありません。 何かしら、安全危機管理の面で注意を促したいのですが、清掃責任者の安全も踏まえた正しい服装を書いたサイト、絵などありましたらご紹介ください。 労働問題、働き方・20閲覧
回答終了
なら働きたい人多いですよね。 残念代なくなったら給料減るし、余った時間あるとお金使ってしまうし。 副業認めない会社とかだと厳しくないですか? 過剰労働は確かに問題だけど、働きたい人から仕事取り上げてしまうのも。 それに現場仕事なら分かりやすいけど、パソコン作業なら終わらなければ自宅に持ち帰り作業。 これは賃金にならないのですよね。 なら会社に残れて残業してお手当きちんと頂いた方が良くないですか?
すが、労働時間が半端でなく長いのです。 木曜の朝から現在も働き通しで、土曜日の夜までかかるとのこと…しかも本来その会社規定では休みのはずの日曜日も出勤するかも、とつい先程言われました。仕事量が多い理由は、凸版?とか何とか…とにかく突発的にたくさんの仕事をこなさないといけなくなるそうです。 友人自身は、物流会社はそういうものだ、と言う一方、こんな働き方するのがつらいとも言っています。どちらも本音だと思います。 また、木曜の朝から働き通している中には運転が少なからず含まれています。睡眠をとっていない健康状態で大変危険なので心配です。 友人のこの労働状態は、物流会社なら普通のことなのでしょうか?友人の会社が特殊なのでしょうか…?また、法的に問題はないのですか? 回答よろしくお願いします。
ていたのですが、急に会社から早くやめてほしいと言われています。 支部長にだけ面談の際にいつか辞めるかもしれない旨は伝えていたのですが、支部内でなぜか共有されており、辞める前提で直属の上司などから仕事なども減らされています。 また根も歯もない噂(業務中に席を空けて戻って来ない、スマホでずっとゲームをしている、上司に歯向かう)など報告されており、このような噂が流れているからやめてもらいたいと言うことを言われています。 このような場合は不当解雇になるのでしょうか?辞めたい旨を伝えたことがあるので退職勧奨などには当たらないのでしょうか? またこの状態で辞めずに働き続けても大丈夫でしょうか? 変な噂を流されているので働き続けるのは難しいでしょうか? 法律に詳しい方、このような状況で転職した方などいらっしゃいましたらご教示ください。
お聞きします。 有期労働契約労働者における、いわゆる「雇い止め」についてですが、この雇い止めは会社側が正当な理由もなしに、自由にできるものなのでしょうか? もし出来るなら、何のために「働き方改革関連法案」というものはあるのでしょうか? 御回答の程、宜しくお願い致します。
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