ザイナーとして会社に勤めているのですが、今後のキャリアプランとして、フリーランスになる事を目指すか迷っています。 そろそろ子どもが欲しいと考えているところで、フリーランスしながら子育てが両立できるのか、実際どうなのかお伺いしたいです。
回答終了
子無し専業主婦ですが、今の生活が楽チンで幸せだし、自分が苦労したり頑張ってまで子供欲しくないです。 まあ子供産んですぐ立派な社会人に成長し沢山お金くれたり面倒みてくれて親孝行してくれると言い切れるなら欲しいけど、 知り合いはそうでない場合がほとんどで、周りみんな子育て大変で自立されたらおしまい、または親のすねかじりとかなったら最低だし、リスクがでかすぎて私に見返りがないなら欲しくない。 旦那も子供は別に、、って感じです。
解決済み
る制度があればいいと思いますが、どのように定めたらよいのでしょう。 就業規則にのせる文面を教えていただけると幸いです。
す 旦那の収入とパート程度でも生活できますが 近くに103万の壁もなくなるとかで… 早めに行動しようかなぁと悩んでいます お金はあって困らないので 将来のために貯蓄に回したり 週末の家族レジャーにあてたいです 子供は今、小学4年生双子男の子です 2人一緒なので安心感はあります パートで帰宅するのは16時ごろで 鍵を持たせてるので早下校の時は 自分達で家の中に入ってます 正社員になったら帰宅が18時半ごろになります やはり寂しいでしょうか? 子育てしながらこの時間帯は厳しいでしょうか? 日曜日+シフト制で年間120日休みです 旦那は土日祝GWなど完全休みです 母はまだ仕事をしていて、自宅から1時間かかる場所に住んでいます フルタイム正社員で働くママさん 自分の場合どんな現状ですか?
私の考えも改めたいためアドバイスなど欲しいです、中傷はお控えください。 私は結婚はしていますが、子供はまだいません。 職場で女性の方だけの部屋で何人かで毎日昼ごはんを食べるのですが、 色々な話を毎日していて、私であったり他の方が「ネイルを変えた」「〜を買った!」などの話をすると決まってその子育てしているある人は 「今のうちできることしといた方がいい」 「子供ができると小さいうちは旅行も大変でいけないし、お金も使えなくなる。」 「子供がいると時間が無くてできない。」 と言ったことを高確率で私や、その方より歳下の方は言われているのでそれを聞くのが辛いです。 その方は30代で、幼稚園生2人のお子さんがいます。旦那さんもいて、その方より年上の方には先程のようなことは言わないのですが、私たちのような歳下?には言ってきます、、 確かに子育ては大変だと思うし、自由もお金も縛られると思います。 (私も三人兄弟の長女で、兄弟みんなスポーツ習い事をひとつではなくいくつかしていたのでお母さんがいつも忙しい。とピリピリしていて母の本当に欲しいものや服なども買っていませんでした) しかし、私たちに買った話ほとんどに言ってくるのに、その方もなんやかんや【スムージーを作る機械?】などを買っていて、それこそ時間なかったりしたら、数回しか使わんくない?と私は思ってしまいました(子供は喜んでいたらしいし、ずっと使う人もいるので私主観で思ったことですが、、) お子さん、というかPTAの話とかはよく聞きますがスポーツの話はしていないのでお子さんはスポーツなどをしていなくて、土日は割とお出かけしているイメージです。話をする感じでは。 なのに、週一で土日どちらかにヨガを趣味でいっている方にも、子供二人もいたら通えない。など言ったりするので正直気分悪いです。 私も同じ女として、将来子供を授かる身として、本当に尊敬しているし、子育て大変だと思うし、私には務まらないとおもっていふのでこんなこと思いたくないです。けど思ってしまってます。 子育てをしている人がみんなこんな感じでは無いと思うのですが、こういう方は多いのでしょうか。 マウントの世界。なのでしょうか
単純作業かつ残業もないので楽すぎるのですが、派遣ってこんなものなのでしょうか?
ています。 医療事務は私を含め2人で、もう1人の方(Aさん)は小学生と幼稚園のお子さんがいます。 自分でいうのもなんですが、子育てをしながら働く事の大変さは普通の人より理解を持つようにしているつもりです。 お子さんの急な体調不良や、学校行事などがあれば気を使わず休んで貰うようにしています(本当は1人で業務をこなすのは苦しいし辛いですが、こういった事に関しては休んで貰うのが当然と思っています) しかし最近、Aさんのサボり癖がエスカレートしてきました。 具体的には ・頻繁に、2人揃って残業する日程の約束を前日に破る(理由:子供を遊びに連れて行きたくなったから) ・仕事中、子供の送り迎えやお弁当作りで疲れたからと何もしない。居眠り。 ・子供が職場に来てしまった際、目の前の対応すべき患者さんをスルーして真っ先に子供のもとへ。 ・子供のいる別のスタッフが2名休む日など、絶対に休まれたら困る日に平気で休みをとる。 などです。 そんなこんなで、Aさんが休んだり、ボーッとして仕事しない分ここ数ヶ月は仕事に追われていました。 そして本日、『仕事は全力でやるもんじゃない。100%じゃなくていいの。あなたは頑張りすぎ。』と言われました。 悪気はなく、疲れ果てた私を見てたぶん良かれと思って言ってくれました。 しかし私からすれば、お互い50%と50%なら分かりますが、 Aさんが20%しかやらないから私が80%やるハメになって苦しんでいるのでは、、とカチンときてしまいました。 私は独身だけど趣味や予定だってあります。 だけど仕事は別物で全力で取り組んでいます(これは完全に自己満です) 楽しみにしていた予定があっても『子どもが』というワードを出されると予定を諦めざる終えません。 今まではそこまで気にしていませんでしたが、本日貰った言葉で子育てに協力したい気持ちがなくなりました。 子育て世代が仕事を休むのは当然、というのはサポートする側が言う事であって サポートされている方が言うことではないと思います。 休んだ分の仕事も、出勤した日に自分で取り返す等の気もないような無責任な人はパートになるべきと思ってしまいました。 だけど自分本位な考えになりたくなくてここで質問してみました。 お子さんがいて正社員で働いている方は 仕事に対してどのようなお気持ちでお勤めされていますか? 大変なことはとてもよく分かっています(私も両親が共働きで母の頑張る姿をずっとみて育ちました) 私は夫も子どももいなくて気持ちが分からないので、、 色々な方の考え方を聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
理由は子育てが少し落ち着き、仕事を探している時に求人募集が出ていたのと、自分も慣れた職場や人間関係の所にいく方が楽だと思ったからです。ですが、出戻りする人間に対して周りの反応は悪いんでしょうか?正直、3ヶ月の雇用期間の契約なのでいつ契約が終わるか分からない不安もあります。いざ辞めるってなった時辞めづらいんでしょうか?
3歳なのですが、子育てしながら専門学校に通うのはハードルが高いでしょうか。 何事もやる気があれば!だとは思うのですが、家事、育児、勉強などどのようにこなしていましたか? 旦那は家事育児出来る人ですが、ずっとパート勤めだったので基本的には子供関係、行事、家事は私が担当でした。朝はみんな寝てる時間に出勤、閑散期は18時半頃帰宅(繁忙期は夜中帰宅の為頼れません) 学校に通うのであれば協力すると言ってはくれていますが…どの程度協力してもらっていましたか?
が最近男性の育休の取得に積極的で、上司に育休は取るのかと質問されました。 もちろん自分は子育ての経験は無く、大変だというイメージがあるのですが、1人目の子供から育休はやはり必要なのでしょうか?他に小さい兄弟がいる場合はその子たちの面倒を見なくてはいけないので自分的にも必要だと思ってます。 皆さんは1人目の子供の時から男性の育休は必要だと感じましたか? よろしくお願いします。
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