ました。業務は病院の事務補助(薬剤師の補助)となっていました。 面接で「事務となっているが、業務8割が、薬剤の運搬で手術用点滴2L10個入りの段ボールを4箱など運ぶ。事務ではないと言われ、トラブルになった事がある。」「腰痛など整形外科などに通院していたら、厳しいかも」と言われました。 それについて、私が「昔、重たい物を職場で運んでいて、後遺症が出たので、荷物積みの時、一緒に持って貰う事はできませんか?」と聞いたら、「それはできます。持てない時、声掛けてください、男性職員もいますから」との事でした。 私は、過去に面接の口約束を履行されなかった経験があり、書面でないと労基に行ってもダメでした。 内定の電話をして来た庶務の担当者もこの条件を知りませんでした。 以前、トラブルがあったくらいですから、書面で荷積みは二人体制等しないと、声かけして!などは曖昧になり、一人で80キロを荷積みする気がします。私はは60歳で、持てません。 どんな風にと書いて貰えば良いですか?
回答受付中
、聞いた話しです。 庶務の人が、Aさん30代男性職員から、聞いた話しだと、 Aさん曰く、 「昨年、同じ仕事を前任者の庶務女性が、私に頼んだけど、私がやらなかったため、Aさんが、手伝ってその業務をした」とのこと。 私は、その業務を頼まれた憶えがないのです。 私は、今まで、頼まれた事をしなかった事はありません。 他に、私に重要な仕事があれば、庶務職員が、采配する立場にあります。 どちらをするか、命令できます。 前任者の女性は、激しい人で、 私がやらなければ、許すはずがありません。 考えたら、 他の人(障害枠の子Bちゃんが、その仕事をやっていたところを見た記憶があります。 が、 私は全く、その業務について、知りません。 Bに聞いたら、「途中までやって、翌日、休んだ。 。休んだ翌日、来たら仕事が終わっていた」との事でした。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー すごく、嫌な気持ちで、今年、その業務をするのか?と モチベーションが下がってしまいました。 非正規という立場上、責任感、業務遂行の評価、評判だけで、仕事を得ています。 来年度からの採用にも影響すると思います。 あなたなら、どうしますか?
回答終了
いますか?? 今、なんの権限もなく、管理者達だけが詳細をしる会社の『総務室内にいる庶務担当』になり ました。 もちろん勤怠や労務全般は仕事としてありますが、 庶務 と言われるのが、何かひっかかります。 私の中で 今までの会社だと、庶務担当は『使えない厄介者』か、『正社員なので辞めるまでの飼い殺し』か、『雇ってはみたが発達障害』の方々にしか会った事がないのです。 雑務業務もあります。 来客応対や買い出し。 過去の皆さんは、意気揚々とそれをされていました。 総務業務として雇用された感じなのですが、『庶務担当』と言われてモチベーションが変わりました。 私の力量不足なのか、会社の雰囲気なのか、私の思い違いなのか、悩んでいます。
解決済み
りません。 バツイチで結婚に懲りているため、これから先も一人で生きていきます。 転職し一人で生計を立て生活していくために、するべき勉強や取っておくべき資格があれば教えていただきたいです。 これまでの職歴は、薬局で登録販売者、金融機関での秘書や庶務等の事務職です。 よろしくお願い致します。
給・月給は だいたいいくらくらいですか?
ならないのでしょうか。
務とありましたが実際働いてみると以前いた会社のような営業事務ではなく、来客のお茶出し、書類の整理やス キャン、コピー、電話番、郵便局にいったりなど本当に雑用です。 私としては前の職場よりもとっても楽になったしこれでお給料をもらえるなんてすっごくラッキーだなぁなんて思っていたのですが、ある日友人になんの仕事に就いたのか聞かれた時に答えたら 「わー雑用係?かわいそう。しんどい仕事やらされてるね。やりがいも感じないし会社いるの辛くなっちゃうし気まずいよね」と言われました。 雑用係ってそんな気まずい仕事だったの!?とビックリしました。 庶務ってかわいそうな仕事なんですか?人に言えない仕事? 調べてみたら雑用係やめたいって言ってる人が多くておどろきました。
れていますか?(あくまでもあなたの場合でお答えください) ②他人の業務のお手伝い=庶務になるのですか?ならないのですか? 新入社員で業務名が『庶務』なのですが、微妙な業務?において、自分の業務と業務外の区別がつきません。 区別をつけて仕事をと言われているのですが、私の業務=過去の庶務さんがやっていた仕事と言われ、あいまいすぎてわかりません。(以前の社員さんから私までの間に派遣さんが二人います。派遣と社員は微妙に仕事が異なります) 過去の仕事要領等見ているのですがいまいち区別に悩みます。 他の会社ではもっときっぱり線引きがあるものなのでしょうか。 明らかな業務は必ず引き受けています。 明らかに違うものは話し合い、納期や業務負荷によって引き受けたりそうでなかったり… 微妙なものはその都度確認するのですが、いつのまにか前任者(派遣)にくらべて快く引き受けてくれないと言われるようになってしまいました(>_<)… 早めにきっぱり区別を付けたいです。 質問への回答、また皆様のご意見や考え方をお聞かせください。
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