してもらってる方がいるのですが、その方が現在妊娠5か月に入ろうとしています。 ショートステイの送迎を分担して行っていて、とても一人では回せず、事務員さんも快く送迎業務に出て下さっています。 しかし、他の職員から、「いつまで送迎やらせるの?マタハラ?パワハラじゃない?」 という声も上がってきており、どうしていいものか悩んでおります。 本人さんは、「まだまだお腹が目立ってないから、大丈夫!もう4人目だし慣れっこだよ!」っと言ってくれていますが、気を使ってそう言ってくれているなら申し訳ない事だし、無理に外すのも逆にマタハラになるしどうするのがよいのでしょうか?
解決済み
うと思い、調べるとややこしくなり教えてください。 都道府県のホームページを見ると、「介護員養成研修」と書かれていますが、民間では「介護職員基礎研修」と書かれています。 また、民間では「ホームヘルパ-2級」と書かれています。 いろいろややこしいですが、とりあえず「介護員」と「介護職員」と「ホームヘルパー」の違いを教えてください。
回答終了
すぎて退社の日々です。 事務員さんの若い子が毎日パソコン触ってるふりしながら、サボってるのにみんな気づいてます。 ぶくぶく太ってきてもいます。 そんなに暇なんですか? 用事がある時話しかけても「はいー⤵️」と大変無愛想です。来客の時だけニコニコ作り笑顔です。 事務員さんって電話番と来客接待以外に仕事あるの?
女性の介護員は、「そんなこと思うはずないだろ」って思うと思いますが、男はそういう気にならないのこな? 入浴介助の時とか…。僕は、なったけど…。
仕事内容など詳しく教えてください
ため退職しました。 今回、社会福祉協議会で介護福祉士募集があり変動勤務もないディサービスに応募しようと思っていますが何故社会福祉協議会で介護職をしたいのかと聞かれたら答える自信がなく困っています。介護の仕事は好きですが社協にこだわる理由は正直福利厚生の良さです。面接では作文もありこちらも自信がありません…しかし絶対受かりたいです!アドバイスよろしくお願いいたします。あと、病気のことは正直に話すべきでしょうか?現在は月一回の通院で治療は服薬のみですが病気が病気なだけに採用に不利ではないかと心配です。病名は乳ガンです。仕事に支障ありませんが服薬はあと4年続きます。
体力的、清掃的に辛くオーバーワークになっています。ですが、私以外に清掃を担当する職員がいません。 今まではそれで仕方ないと思って働いてきました。また、周りの職員からも仕方ないと言われてきました。 でも、もう限界です。 時間外になった部分はサービス残業にもなっています。 こんな状態でも上司も周りの職員も仕方ないと言って皆私に押し付けています。明日も朝一番に出勤して仕事が終わるのも定時後になるくらいの仕事量です。 どうしたら良いでしょうか? 退職は考えていません。 職場での人間関係はとても良好です。
当法人は生活相談員(営業部)と社長が言っているほど営業に力を入れており、現場に入る生活相談員はいません。 しかし現場職員からは、生活相談員であれば現場に入ってほしいし、相談もできないから現場経験のある人が良いと言ってるのがちょくちょく耳に入ってきます。 自分自身も申し訳ないな、と思いながらも会社の方針なんだから理解してくれよ。とも思ってしまいます。 こういった声は無視して業務に集中するべきですよね。 質問でもなく相談ですいません、。
施設の利用者様にトイレの介助とか一緒に外出するとかないですよね? 資格もないし、私と同居している祖母 が認知症でそういうトイレとか外出とか大変なのはわかっているので急に不安になりました。 初めて介護施設の事務に応募したのでわかりません。
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