受験の手続きや、家の事情といい、最後の3か月で20日あまりの年休を好き放題、全て取りたいと言ってきました。 そんな辞めるからと言って、家の事情といい、全ての年休(有休)を、好きな放題とりたいと言ってくる職員をどう思いますか? そんな全て年休をとられたら、仕事が回りません。どうしたらいいでしょうか? こんな好き放題年休をとる職員は非常識で自分勝手だと思うですが。そう思われませんか?
回答終了
かありますか?
人がいます。 ぶつかりやすい所に、エアークッションや筒型のクッションを付けたのですが、剥がされてしまいます。吸着力の強い物を付けると、恐らく、ちぎって誤食する可能性があります。 何かいい方法はないでしょうか? サイドテーブルをその利用者様から離す事はできません。
。 弊社は1号館と2号館の二棟があり、私は1号館に所属しています。 シフト上では看護師1名(1号館2号館兼務)と事務員兼介護員1名も1号館に所属となっています。 しかし実際は看護師は2号館で勤務しており、1号館には一度も来たことはありません。(一度もお会いしたことはありません) なので1号館には看護師は一人もいない状況です。 急変等あった際は隣接しているデイサービスの看護師が対応する形です。 でも夜間やデイサービスが休みの日曜日は看護師不在です。 また事務員兼介護員も事務所から出てこず、一度も利用者がいるデイルームには来ません。(施設長からそれでいいと言われている。) もちろん事務作業のみで介護業務は一切やりません。 これは名前貸しになりませんか? 上司に聞いてみたのですが、同じ会社内だし名前貸しとは言えない、と言われました。 でも業務日誌にはその看護師と事務員兼介護員の名前を、二人がデイルームにいる体で記入します。 また、事務員兼介護員に関しては処遇改善手当ももらっています。 処遇改善手当に関しては確実に違法ではないかと思います。 でも上の立場の人たちに聞くと名前貸しでもなければ処遇改善手当も違法ではないといいます。 これは違法ではないのでしょうか?
士です 転職理由は定年まで現場で夜勤、肉体労働をしていく自信が無くなったからです。 同じ福祉職ですがほぼ異業種なんで 不安も大きいです。 どの仕事も楽な仕事はないと思いますが、 介護認定調査員としての仕事は 現場よりも大変でしょうか? pcスキルはあまりありません。
解決済み
つからず、もうダメかも…と思いましたが無事発見に至りました。 そのご家族からはお叱りを頂きました。 以前から帰宅願望があり職員も注意していましたが、施錠ができていない箇所があり離設に至りました。 その後は平穏に過ごされていたのですが、先日施設内で転倒し大腿骨頸部骨折により手術、入院となりました。 家族からは退院後再度当施設へ入所したいと希望があるのですが、看護主任や介護主任はその家族をクレーマーだと決めつけ再入所はさせたくないと訴えてきます。 離設した時、職員総出で探し回って大変だった、 それなのに家族は文句を言うだけでありがとうの一言もなかった。そんな人を受け入れたら今後何を言われるかわからない。というのが看護、介護の訴えです。 ちなみに本人様は現在体調も安定しており施設利用にあたって何の問題もありません。 正当な理由なく受け入れを拒むことはできない、と介護、看護へ再三話をしていますが聞く耳をもちません。 気持ちはわかりますが、それを言い出したら他のご利用者様のご家族だって急変時に何を言い出すかわかりません。 このまま再入所の方向で進めようと考えているのですが私は間違っているのでしょうか?
格は要らないそうですが、事務関係、来客案内ほか洗濯畳んだりの用事はこなすみたいです。 されてる環境で良いので参考に伺いたいです。
のに、相談員だけ主任までしかありません。 事務長などに、そのことで相談に行くのはよいでしょうか? やるからには課長まで目指したいと考えています。
事務として資料作成や電話対応、営業社員のスケジュール管理をしてきました。 介護事務を志望した理由は、祖母の介護や主人の病気がきっかけです。 人に寄り添い、相手の立場に立って行動出来るように精一杯努力して行きたいと思います。 常に勉強する姿勢を忘れずに貴施設に貢献したいと思い志望致しました。 宜しくお願いします。
で威圧的です。 私はこの施設しか経験がないのでわかりませんが、看護師ってどこに行っても介護員に対して威圧的な態度なのでしょうか? 看護師が嫌で辞めて行く介護員や相談員などもたくさんいます。 しかし、看護師は利用者様にはとても優しく接しています。
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