日出勤を命じられたら1ヶ月以上前から予約していた旅行はキャンセル料を払ってでも、休日出勤手当の金額よりキャンセル料が高い場合でも、休日出勤優先なのは社会人として当たり前だと思いますか? ちなみに正社員だけでなく、パートや派遣社員でも、旅行より休日出勤優先するのは当たり前だと思いますか? また36協定を結んでいる企業なので、36協定は残業や休日出勤は必ず出勤しなければならないと規定があり、身内の不幸等の余程の理由がない限り断るのは違法と聞いたことがあるので、旅行はキャンセル料を払って休日出勤優先なのが当たり前ですよね?(旅行が理由で休日出勤を断るのは36規定の違法行為ですよね?)
解決済み
しているところと色々あり急遽仕事に行かないと行けなくなり、それを言われたのが旅行直前でした キャンセル料など取られるし旅行に行きたかったです 仕事なので仕方ないことなのでしょうか
回答終了
してくれる事ってありますか?
社都合で、土日出勤になりました。 ちょうどその日に旅行が入っていて、キャンセルしなければいけないんですが、キャンセル代金を会社に請求できるのでしょうか。 以下の点がポイントになると思います。 ・旅行は2か月前に予約を入れていた。(旅行へ行くことを会社側へは知らせていなかった) 会社からの土日出勤は1か月前に通知された。 ・キャンセル代金は2人分(自分の分と、友人の分)で、¥17,000。 ・会社上司へ「旅行があるから行けない」と一度は断ったが、「業務命令だ」と言われた。 ・代役は立てられないと言われた。 ・今まで(ここ1~2年くらいは)土日出勤は1度もなかった。 ・業務の日は変更できないです。 以上です。 私は業務命令だし、仕事なので旅行はキャンセルしても良いと思っています。 ただ、キャンセル代金を支払うのがイヤなだけです。 他の人にあげることも考えましたが、行ける方が見つかりません。 会社にキャンセル代金を支払ってもらうことはできるのでしょうか??
る羽目になりホテルをキャンセルする場合、 かかったホテルのキャンセル料を休日出勤を決めた上司や社長に請求することはできますか?
このような場合、どうするのがベストだと思われますか? 長文になりますが、ご意見をお願いします。 ※実際に起こったことを多少アレンジして質問させていただきます。また、自分(質問者)は、当事者ではありません。 A、B、Cの三人は共通の趣味を持つ友人同士で、その趣味の為の旅行を計画し、数ヶ月前に交通機関や宿泊の予約をし、それぞれの職場で有給休暇及びシフトの調整を行い、上司や同僚の了解を得ました。 旅行の直前になり、Aの上司から、Aに対して「休暇を取り下げてくれないか」との話がありました。 Aの部署は少人数で、その上司とAの二人しか居ません。どちらかが居れば仕事はなんとかなるので、Aは旅行の日程が決まった時点で上司に相談・了承は得ています。 上司が取り下げを頼んだのは、偶然、旅行の日程中に、家族の手術(命に関わることではありません)が行われる事が決定したからでした。 Aは、上司に休暇を取り下げることを了解し、B、Cに旅行に行けなくなった事情を話しました。 日程をずらそうにも、Bがシフト制の仕事をしていて、余程事前に根回しをきちんとしないと希望通りの休みが取れないことと、三人とも他に同じ趣味の知人・友人が居らず、誰かに急遽同行をお願いすることも不可能なので、結局、旅行はキャンセルとなりました。 質問です。この場合、A、B、Cに旅行のキャンセル料がかかってしまったとしたら、Aの上司は三人に対してどのようにするのが適切でしょうか。 Aに対しては、当然、口頭でお礼とお詫びはしていますが、B、Cに対しては面識がありません。
典を含む団体旅行が現在も計画中です。 私の所属しているブロックが今回の旅行を含めた式典へ参加するかキャンセルするかで連絡が回って来ました。 私は現在のコロナ感染の状況からみて、当然キャンセルだと考えていましたが、同じブロックの他の人たちから参加したい旨の返答があったらしいです。 私の担当部署は今回は見送って時期を改めるべきとの意見で集約出来たのですが、他所の状況が思わぬ方向へと向かいそうで心配しています。 時期は7月初旬で、楽観的に考えている人たちが居て、「その頃には「コロナ」も終息してるだろう」と話しているらしいと本部の同期が話してくれました。 私的には何とかして今回の開催を阻止したいと考えていますが、年長者の中に楽観的な意見が見られるらしく、本部も中止を足踏みしている様です。 何か手立てがあれば、アドバイスお願いします。 禍根を残さず、私の部署のスタッフの健康と安全を守れる様な方策をご教示下さい。宜しくお願いします。
り、旅行の予約をとってしまいました。 7/1から異動ですが、7/4から5連休とるのは色々とよくないでしょうか、、、。 キャンセル料も6万円ほどかかってしまいますがキャンセルするべきなのでしょうか。
回答受付中
いて、その料金はすべて事前に支払っていたとします。 そして当日1人急病かなにかで行けなくなってしま った場合、キャンセル料などお金はかかるのでしょうか? その人がいるものとしてすべて行えば、その人が事前に支払ったお金を損するだけで、キャンセル料など必要ない気がするのですが、どうなのでしょうか。
れば宿のキャンセル料を負担してもらうとの事でやむなく参加。 入社して半月、毎月3000円の旅費積立というものがありまして3000円×6ヶ月=18000円 こんなんで旅行なんか行けるのか? そんな疑問を抱えたまま、社員旅行へ。 会社の人間は全員参加、下請けさんも御一緒して2泊3日でした。 旅行を終え、月末という事もあり給料が支払われ、給料明細を見たところ旅費-70000円 え…まさか自腹だったの?と社員がざわつきました。 社長からは毎月3000円で3年もすれば完済できるでしょ? これって一方的な貸付ですよね? それに会社での旅行、経費で落ちますよね? 経費で落としといて社員からも回収 二重取りって事でしょうか? 周りに相談したところ、旅費は経費で落とせるのにありえないと言われました。 この場合、会社に不利はありますか? また、相談する場所はあるのでしょうか?
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