が周りで出たのですが違法にしたところで今まで昇給なしだった会社は、どうせ別の所でケチってくるだけだと 思うのですが(元々の基本給、ボーナス、交通費、社内設備など) でも確かに昇給なしの会社は、モチベーションが上がらないだろうし、よっぽど他の面でいい面がないと働こうとは思いませんが、現実に昇給なしでも働いて、成り立ってる会社は、あるわけですよね
解決済み
について相談です。 彼氏は31歳で、高卒フリーターを昨年までしていました。 就職がなんとか決まり、1 年間頑張っていましたが、待遇が求人と異なっていることが判明しました。 上司(社長)からは人格否定をする発言を含むパワハラが激しく、残業が毎日4時間ほどあります。 給与は大学の初任給より少なく、この先上がる見込みはありません。 このまま勤続年数を伸ばすのと、転職活動を始めるのでは、どちらが良いでしょうか。 勤続年数を伸ばす場合、何年ほど続ければ良いでしょうか。 お願い致します。
詳しく教えていただけるとありがたいです。
昇給なしという記載がある会社は 新卒で入社時のお給料が一生上がらないということですか??
回答終了
年50になります。 春闘など関係なく一律8000円固定で、コロナで業績が悪い3年間は昇給なし、昨年やっと昇給しましたが5000円でした。 一応、製造主任として10年ほど役付きですが、こんなものなんでしょうか…? 同期の事務と話すと、事務はずっと1万の昇給だったと知ってショックを受けました。 毎年月々2000円の差が付くと、基本給だけで生涯賃金1700万以上の差ですよね…。 事務と現場では作業が違うとはいえ、現場は過酷で人も少なく、事務所の人間はは暇なときにスマホをいじっているほどです。 どこもこんな感じでしょうか…。
ですか? 会社の業績はあまり良くなくて(良くないのにくわえて、わりと売上の大きい得意先が未払いのまま破産)、ボーナス初の減額かぁ~? と思ったが、とりあえず会社が沈没するほどじゃないから全額支給ってことになりました。 だけど、毎年 微増ながら増えてた給料は、今年は全員増やしませんって言われました。 ボーナス減額だと、社員が辞めちゃうから歯止めをかけたった感じですかね。将来考えると、ボーナスすこし減額でいいから、月給あげてほしいんですけど。 ボーナス減るけど昇給ってのと、ボーナスいつも通りだけど給料あがらないっての、どっちのほうがいいですか?
容、人間関係は良いとします。 貴方なら年収250万の会社に転職できますか?
員の求人なんですが、どちらのほうが 良いのでしょうか。 はじめての就職なので いろいろ教えてください。
気が悪いので足りない分はアルバイトでもしろ ・これらが嫌なら辞めてくれていいから と社長が言ったらしい その社長は高級車に乗っているらしい この会社どう思いますか
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