円程でした。 世の中の物は恐ろしい数の値上げなのに余計に財布の紐が固くなりますね。 これでも昇給するだけ有り難いですか? 依怙贔屓な職場なので7000円上がっている方もいます。(有給完全消化)私は年間5日は残ってます。 勤務態度も普通。 経営者のお気に入りはみるみる昇格。
回答終了
の賃金は合計の25万円 となる会社があったとします。 ここで、昇給額の欄に、「年1回、5%程度」と書いてあるとすれば、昇給後の給与は ①基本給の5%が増額されて21万円、固定時間外手当の5万円が追加されて合計26万円 ②月の賃金25万円に5%が増額し、26.25万円 のどちらが正しいですか? 会社によるとは思いますので、一般的にどちらかをお教えいただきたいです。
方法はありますか? 面接の時や内定後に人事の人に直接聞くしかないですか?
解決済み
に分かるのですが。
った時の昇給額と10年目の昇給額は違ってきますか?
基本給からすれば2万円近くの大幅UPですから、会社としてはたくさん上げたという感覚なのでしょうか。
新卒で入社した会社は約6年で退職しました。 先日入社して2年目となり昇給したのですが、 ほぼ同期(私が2ヶ月入社が早いです)の大卒、高卒の子2人に昇給額を聞いたところ、 その2人より1000円昇給額が少なかったです。 正直に申しますと、1年目の時に通勤中に人身事故を起こしたり、業務中に頭を打ち労災になったりといったことはありました。 2人の同期より昇給額が少ない要因としては、上記のことがあったからではないかと考えています。 ですが、1000円の差ではありますが、 同期でしかも年齢も下の子より昇給額が少ないことが納得できず、何が問題だったのかとてもモヤモヤしています。 6月に役員との面談が控えており、その場で直接評価を聞くべきか悩んでいるのですが、どうするべきでしょうか、、 どなたかアドバイスを頂けると幸いです。
給していました。 多いと思いますか? 少ないと思いますか?
ります)は妥当でしょうか。
昇給額について 基本給16万円として、昇給率1.60%とはどのくらい上がるのですか?
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