ます。 給料は時短勤務用の減額制で月々の手取りは平均12万ほどです。 通勤時間が1時間ほどかかり、4時で仕事を上がっても子供の保育園に着く時間的に、毎日延長料金が加算されます。 自分で選んだ職場なのでそれは仕方ないことだと割り切ってるのですが、、 1番の悩みは時短勤務の仕事内容と給料が見合ってないと感じることです。 具体的な仕事内容は言えないのですが、営業に近い仕事をしていて、今週は120万円ほどの売り上げの仕事を1人でしました。 社内の上の立場の人からは褒められましたが、結局言葉で褒めるだけ… どんなに頑張っても売り上げに貢献しても結局貰えるのは月12万か…と逆にモチベーションが下がってしまいました。 時短勤務をしてる関係で1日の稼働時間が他の社員より短いので出勤から退勤までバタバタ仕事をしているのですが、フルタイムの社員は仕事中雑談ばかりです。 この職場を、仕事を辞めずに時短勤務で働くことを選択したのは自分だと言うことは重々分かっているけど、そんなことの連続で、長い時間かけて通勤して周りが雑談ばかりしてる中1人でバタバタ働いて、何のために頑張ってるんだろうと虚しくなってきました。 通勤時間がもっと短い職場に転職することも考えているのですが、保育園児がいて時短勤務希望する人間を一から採用してくれる会社なんて滅多にないですよね? それならパート勤務もいいかなと思ったのですが、社会保険や厚生年金などのことを考えるとやっぱり正社員の方が良いのか、とかいろいろな考えがごちゃ混ぜになって混乱してきました。 不満があっても耐えて今の職場にい続ける方が無難ですかね?
回答終了
ます。 そこで概算でどのくらいの給与になるのかシミュレーションしたいので、詳しいかた教えてください 。 <今まで> 拘束9時間、うち休憩1時間 実質労働8時間 週5日勤務 <時短> 拘束7時間、うち休憩1時間 実質労働6時間 週5日勤務 当方、非常に数字に疎いため、わかりやすく教えてください。また、人事部に聞けというご回答はご遠慮願います。 宜しくお願いいたします。
解決済み
申請しようと考えています。実際働かれてみてどうですか。 通常は9時から17時勤務なので3時間マイナスなのですが、10時から15時だとお給料はかなり減りますでしょうか。
か? 2それとも短縮した時間の分下がるのですか? 3時短勤務って基本的に月何時間ほどさせていただけるのでしょうか? 4時短勤務を連続で使うと小言を言われたりしますか? 前にいた会社でコロナ時に時短勤務を行ってる社員がいましたが内訳が分からなかったので教えて頂けると幸いです。
休暇申請を行い、その際上司や人事には、静養の為旅行にいきますと 告げています。 しかし旅行から帰ってくるなり 「通勤緩和の時短勤務の身なのに、旅行とはなにごとだ」と 社長個人的な意見として、人事・上司などから注意を受けました。 時短勤務以降の歓送迎会も控えることも指摘されました。 時短勤務で当然給与は差分をカットされています。 勤務以降の行動や休暇中にまで会社は指示をする事なのでしょうか。 ご意見お待ちしています。
時短勤務中の給料について 年末年始などで会社の稼働日数が少ないと給料は減りますか?
、説明がありました。(時短は給与から欠勤時間分を控除の為) 他、時短勤務者からは了承を得ていると説 明があり、私も承諾せざる得ない状況ではありますが、こんなものなのでしょうか。 それでなくても、時短勤務で給料が低いのに、さらに2.000円/月、以上下がります。 その代わり、残業したら残業代は上がるよと説明がありました。はやくフルタイムに戻せと言われているようで、なりません。→個人的な感情ですが…
トになれば少しは気も楽ですが、正社員じゃなくなることで失うものは給料と後なんでしょうか
支度があるので、1本でも早い電車に乗りたくて17:30ぴったりに退社してます。 今日上司から「定時ぴったりにあがるのは よくない。気をつけろよ。」と言われました。 定時ぴったりにあがるのはよくないことですか? 時短勤務分は給料から引かれてます。それに喫煙もしません。
今は9:00~16:00勤務です。 でも給料は変わっていないです。 正社員です。 これは社長が損をして社員が得をしているという認識で間違いないでしょうか? コロナになって唯一よかったことが時短勤務です。
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