日間休みました。 上司に、休んだ分を有給使わせてもらえるようお願いしましたが、事後だと法律違反になると言われました。 掛け持ちのパート先では、去年コロナにかかって休んだ分を事後で有給処理してもらった事がありましたがそれは法律違反だったのでしょうか。 こちらで働き出して11月で1年です。 6時間、週4~6日で働いています。 上司には、3年半以上働いている人じゃないと有給使えないよ!と言われました。 3年半待っていたら、有給って消えてしまいますよね?? そもそもパートでも有給を使う権利はあるはずだと思うのですが、3年半発言の方が法律違反ではないでしょうか?
解決済み
やって計算するのでしょうか? 年間休日120日 月ごとに公休日が決まっています。 1月15日入社 7月15日に1回目の有給休暇付与 の場合 全労働日は単純に120日の半分の60日としてよいのでしょうか?
あると聞きました 所定労働日が病気などで8割以上出勤できなかった場合 次の有給休暇がもらえるまでの条件はどの様になるのでしょうか?
有給はつかないのですか?
勤務という条件がありますが、以下のような場合にはどうなりますか? 4月1日から働き始めた人が8月に一ヶ月の欠勤をした場合、10月に有給は付与されるのでしょうか? それとも11月になるのでしょうか? 労働日に対する8割とはいつの時点でのことなのか疑問に思っています。 ご教授お願いします。
が多くなり昨年度は有給を使い切り有給プラス7日欠勤しました。 4月になり有給はリセットされると思っていましたが、確認しましたら 有給12日から前年度の欠勤7日が引かれ 今年度は有給5日でした。 今まで有給を超えて休むことがなかった為 こういうものなのだろうか。と思ったのですが 欠勤は欠勤で、給料は総支給額から引かれてるのに有給も減らされるることが不思議です。 労働基準法等にひっかからないのでしょうか
間ですが、この場合2023/3/15-2024/3/15が一般的でしょうか? それとも月末までとかでしょうか? 色々あって8割に満たないかギリギリのところで気になってます。 宜しくお願い致します。
になり8月16日入社日となりました。 入社から半年後の8月1日で有給10日付与され、全て消費して辞めたいです。その場合8月1日から全て有給休暇となります。付与された日から消費するのは可能ですか。 また付与月が来年の4月らしいんですけど、この場合8月には有給休暇取れないってことですか。
ですがこの出勤。の中に有給は含まれますか? 例えばある月に怪我をして半分以上を有給にした場合。 この月は8割以上出勤してない。ということになるんでしょうか?それとも有給も出勤扱いになり8割以上出勤してる。となり次の有給もちゃんと与えられるんでしょうか?
です。 給与明細には日割りされた赴任手当が明記されてましたが、正当なのでしょうか? 月に2回程度の時は 満額支給されました。 どなたか教えてください!
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